Dân ngoại giao 5 đặc điểm đặc trưng cho họ

Nhiều khi chúng tôi nghĩ rằng quá bốc đồng hoặc "nói những điều trên khuôn mặt của bạn" nhất thiết phải áp đặt một loại lên án đối với chúng tôi, đó là thiếu tôn trọng. Không có gì khác hơn từ thực tế: sự chân thành không nhất thiết là mâu thuẫn với giáo dục. Nó có nhiều hơn để làm với biết cách gửi tin nhắn rõ ràng và tử tế, nhưng quyết đoán. Đó là những gì người ngoại giao làm.

Nó cũng đúng thường có một số kỹ năng cụ thể cho phép họ thực hiện tốt hơn công việc của mình và duy trì các mối quan hệ xã hội lành mạnh hơn. Nhưng như bạn đã biết, các kỹ năng được đào tạo! Do đó, nếu bạn muốn phát triển những kỹ năng này, hãy lưu ý.

Phân loại cơ bản của người ngoại giao

Để hiểu người ngoại giao như thế nào, chúng tôi đã thực hiện tham khảo các đặc điểm tính cách thường có những chuyên gia dành riêng cho nó (ví dụ: các đại sứ). Với mục đích này, chúng tôi sẽ mô tả những gì, theo mô hình Big Five của Costa và McRae, các yếu tố ổn định trong đó tính cách của các nhà ngoại giao được cấu thành.

Mô hình 5 yếu tố hay Big Five này dựa trên một loạt các nghiên cứu được thực hiện và nhân rộng ở các nền văn hóa khác nhau. Nghiên cứu này đã nhường chỗ cho một trong những bài kiểm tra đánh giá tính cách được sử dụng nhiều nhất, NEO-PI-R. Chúng ta có thể đo lường các đặc điểm của người ngoại giao thông qua bài kiểm tra này. Các tính năng này như sau:

Mở ra để trải nghiệm

Một người định mệnh đến một đất nước xa lạ, trong đó phải đóng vai trò trung gian, nó phải tò mò và cởi mở. Vì lý do này, người ta cho rằng anh ta sẵn sàng hiểu và đôi khi thích nghi với thế giới xung quanh, con người, văn hóa, truyền thống của anh ta ... Điều này khiến anh ta khoan dung và tôn trọng với những gì sẽ là nhà của anh ta trong nhiều năm.

Đó là lý do tại sao tâm lý cởi mở này là cơ sở mà phần còn lại của khả năng của anh ta được xây dựng. Vị trí này có nghĩa là biết cách lắng nghe những ý kiến ​​trái ngược với bạn và điều quan trọng hơn là biết cách sử dụng chúng để làm lợi thế cho bạn.. Một đặc quyền có thể trở thành một cơ hội.

Hãy xem xét các khiếu nại, yêu cầu, bất đồng từ người khác, có thể giúp bạn cải thiện. Không chỉ mối quan hệ với khách hàng hoặc nhân viên của bạn, mà còn với chính bạn. Nó giúp bạn tự phê phán nhiều hơn và hiểu người khác nghĩ và như thế nào. Do đó, Đừng khép kín, lắng nghe và học hỏi.

Tình cảm ổn định

Costa và McRae định nghĩa điều này là đối nghịch với chủ nghĩa thần kinh. Trong trường hợp của những người ngoại giao, nó phải thấp hoặc không đáng kể. Hãy tưởng tượng rằng có một cuộc khủng hoảng về thể chế và những người chịu trách nhiệm giải quyết nó đã dễ dàng vượt qua cảm xúc.

Sẽ là vô nghĩa khi để lại trong tay một người không thể đoán trước được một nhiệm vụ có nhiều tác động như hòa giải. Đó là khuyến cáo và thành công hơn nhiều so với một nhà ngoại giao có tính cách điềm tĩnh và hòa bình. Ngoài ra, thái độ này đặc biệt có giá trị trong các tình huống căng thẳng hoặc khi đưa ra quyết định rất phù hợp.

Tình cảm ổn định sức mạnh ngoại giao trong chính nó. Giữ bình tĩnh trong cuộc sống hàng ngày làm nổi bật năng lực phân tích và chiến lược của chúng tôi. Có thể bình tĩnh trong các tình huống áp lực lớn hoặc trách nhiệm làm nên sự khác biệt. Điều đó không có nghĩa là tại bất kỳ thời điểm nào, chúng ta có thể cảm thấy tức giận hoặc thất vọng. Nhưng điều quan trọng là những người này biết cách kiểm soát nó.

Trách nhiệm

Rõ ràng, người ngoại giao phải có ý thức trách nhiệm rất cao. Để đạt được kết quả khả quan, điều cần thiết là họ phải có kỷ luật và trật tự. Tuy nhiên, điều này không thể trở nên cứng nhắc hoặc bướng bỉnh, vì chúng tôi biết rằng để trở thành một nhà đàm phán giỏi, trong nhiều trường hợp, bạn phải kéo dài.

Bạn càng nghiêm khắc và trung thành với chính mình, uy tín và độ tin cậy của bạn càng lớn. Hãy nghĩ về ai đó từ gia đình của chúng tôi. Bạn sẽ giao phó một nhiệm vụ rất quan trọng cho ai: một người nào đó tỏ ra có trách nhiệm hàng ngày hoặc không có dấu hiệu đáng tin cậy?

Lòng tốt

Để thực hành nghề này, sự thân mật - đối xử tốt - là một trong những đặc điểm tính cách cơ bản nhất. Và không chỉ vì sự đồng cảm và hợp tác cần có trong môi trường đa văn hóa, mà còn cho những gì là cần thiết cho một nhà ngoại giao liên lạc của mình.

Có những người xung quanh bạn hạnh phúc, có giá trị và hiểu biết là một tài sản rất quan trọng cho hiệu suất tốt trong công việc của bạn. Một người thân thiện thường có một vòng tròn thân mật xã hội vững chắc, dựa trên sự tin tưởng và tôn trọng.

Đó là một trong những yếu tố quan trọng trong tính cách của bất kỳ ai muốn ngoại giao. Và nó không chỉ rơi đúng. Điều đó không có nghĩa là làm sai lệch hoặc cố gắng luôn nói những gì người kia muốn. Nó dựa trên việc cố gắng duy trì sự gắn kết giữa những suy nghĩ / giá trị và hành vi mà không làm tổn thương những người xung quanh bạn và những người có ý kiến ​​trái ngược. Đó là, có thể thực hiện các quan sát mà không làm tổn thương sự nhạy cảm.

Hướng ngoại

Mặc dù nó liên quan chặt chẽ đến sự cởi mở để trải nghiệm, nhưng nó không thể được coi là giống nhau. Extroversion đề cập nhiều hơn đến xu hướng của một người muốn liên quan đến người khác. Trong trường hợp của một nhà ngoại giao, chất lượng này là cơ bản.

Một người có trách nhiệm của mình phải quyết đoán, nói nhiều, hòa đồng và hoạt bát. Phải xử lý các kỹ năng giao tiếp và cảm thấy thoải mái khi trao đổi ý kiến ​​với người khác. Nếu anh ta rút lui hoặc nhút nhát, nhiều nhiệm vụ của anh ta sẽ đòi hỏi một nỗ lực thêm sẽ khiến anh ta kiệt sức.

Do đó, người ngoại giao có tính cách đối thoại, kiên quyết, đàm phán, hướng ngoạia. Họ lôi cuốn, họ sẵn sàng biết thế giới, họ ổn định về mặt cảm xúc, thân thiện và rất có trách nhiệm. Còn bạn, bạn có phù hợp với hồ sơ này không hoặc bạn có biết ai đó làm việc đó không?

Làm thế nào để tôi nhận ra một nụ cười thật sự? Một nụ cười có thể là xác thực hoặc trái lại giả vờ. Các đặc điểm phân biệt nó là gì? Tìm hiểu với bài viết này. Đọc thêm "