Đào tạo tốt nhất trong Huấn luyện đề xuất để trở thành chuyên nghiệp

Nó ngày càng phổ biến cho các chương trình đào tạo Coaching ít nhiều công phu xuất hiện. Đây là một cách bình thường, bởi vì nó là một môn học mà nội dung của nó có thể được áp dụng cho một phạm vi rất rộng của lĩnh vực đời sống và chuyên nghiệp.

Đàm phán, quản lý nhóm, sử dụng hiệu quả thời gian và công sức, kỹ năng giao tiếp và sự quyết đoán ... Đây là những quy trình có tác động tích cực đến tất cả các loại dự án và ngay cả trong các mối quan hệ cá nhân và chuyên nghiệp.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét một số ví dụ về đào tạo huấn luyện tốt nhất, và tại sao điều quan trọng là phải giữ kỷ luật này trong tâm trí.

• Bài viết liên quan: "Lãnh đạo lôi cuốn: 8 đặc điểm và đặc điểm của một nhà lãnh đạo vĩ đại"

Tại sao đào tạo trong huấn luyện?

Đã từ lâu, lĩnh vực tâm lý học đã ngừng chỉ tập trung vào các khía cạnh tiêu cực của trải nghiệm con người, sự thiếu vắng một thứ gì đó chúng ta cần để sống tốt (các mối quan hệ có ý nghĩa, khả năng tận hưởng, v.v.).

Dần dần, chuyên khoa lâm sàng và vệ sinh đã không còn là cách chuyên nghiệp duy nhất có thể; có rất nhiều cuộc sống ngoài sự cống hiến cho sức khỏe tâm thần được hiểu theo cách truyền thống. Bây giờ, chúng tôi có kiến ​​thức và các công cụ rất thú vị giúp chúng tôi không bù đắp các vấn đề, nhưng để cải thiện những gì không phải là bệnh lý.

Huấn luyện là một phần của lĩnh vực phương pháp và phần lý thuyết này giúp thể hiện tiềm năng, và đó là lý do tại sao thật thú vị khi chọn được đào tạo về nó. Đôi khi, những thay đổi tương đối đơn giản có thể giúp thay đổi về mặt chất lượng tốt hơn trong bất kỳ sáng kiến ​​hoặc dự án nào, cho dù là kinh doanh, tự cải thiện, thể thao, v.v..

Đào tạo trong Huấn luyện là một lựa chọn ngày càng phổ biến, trong số những thứ khác, bởi vì các kỹ năng và công cụ làm việc trong ngành học này có rất nhiều ứng dụng và cách sử dụng.

Ví dụ, các kỹ năng giao tiếp cơ bản, đặc biệt tập trung vào cách thể hiện bản thân trực quan và quyết đoán, có sử dụng thực tế trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống; Một cái gì đó tương tự xảy ra với khả năng đàm phán và nhận ra điểm mạnh và khía cạnh để cải thiện, mặc dù nó đặc biệt thiết thực trong thế giới kinh doanh, cũng như năng lực lãnh đạo và quản lý của các nhóm làm việc.

• Có thể bạn quan tâm: "Kháng cự thay đổi: 10 chìa khóa để vượt qua nó"

Một chương trình đào tạo trong Huấn luyện để trở nên chuyên nghiệp

Như chúng tôi đã nói trước đây, có nhiều lựa chọn cung cấp đào tạo về Huấn luyện, và đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải đảm bảo rằng các chương trình đào tạo này có chất lượng. Theo nghĩa này, điều quan trọng là phải biết rằng có những công nhận cho phép bạn trở nên chuyên nghiệp sau khi đã trải qua một quá trình học tập được đảm bảo. Chương trình chứng nhận huấn luyện điều hành của trường huấn luyện châu Âu là một trong những ví dụ tốt nhất về điều này. Thông qua tùy chọn này, bạn truy cập danh hiệu Huấn luyện viên điều hành, chứng nhận thuộc danh mục Chương trình đào tạo huấn luyện viên được công nhận, bởi Liên đoàn huấn luyện viên quốc tế.

Đây là một chương trình đào tạo đầy tham vọng về Huấn luyện được phát triển bởi một trong những trường kỳ cựu nhất của ngành, với sự hiện diện ở các quốc gia như Tây Ban Nha, Chile, Argentina hoặc Mexico. Chương trình EEC, bao gồm hai chu kỳ, đào tạo người tham gia các kỹ năng cần thiết để tạo niềm tin, cam kết và đạt được kết quả phi thường.

Đây là một chương trình dành cho hai nhóm chuyên gia rõ ràng, một mặt, người muốn cống hiến hết mình cho các đội quản lý trong thế giới kinh doanh, là các vị trí trung gian, lãnh đạo công ty, chuyên gia nhân sự, v.v; và mặt khác, các chuyên gia từ bất kỳ lĩnh vực nào muốn bắt đầu một sự nghiệp chuyên nghiệp mới như huấn luyện viên được chứng nhận. Theo khẩu hiệu "các nhà lãnh đạo đào tạo các nhà lãnh đạo", một số phương pháp học tập được áp dụng có liên quan nhiều đến động lực học tập 'học tập bằng cách làm' để mỗi người tham gia trải nghiệm trên da mình các khái niệm về huấn luyện.

Nếu bạn muốn lấy thêm thông tin, bạn có thể tìm thông tin liên lạc của Trường Huấn luyện Châu Âu bằng cách nhấn vào đây.

Tầm quan trọng của động lực nhóm

Nhiều lần chúng ta coi đó là hành vi của con người chỉ được giải thích bởi khía cạnh tâm lý bên trong và cá nhân, nhưng đây không phải là trường hợp. Ảnh hưởng của các nhóm và động lực học quan hệ ảnh hưởng nhiều, đến mức, với những điều kiện đặc biệt, mọi người có thể cư xử theo cách mà chúng ta sẽ nói không phù hợp với tính cách của họ hoặc những gì chúng ta biết trước đây về khả năng của họ.

Bằng thạc sĩ về huấn luyện cá nhân và nhóm của Đại học Malaga là một ví dụ về chương trình đào tạo có tính đến khía cạnh xã hội này khi thiết kế nội dung của nó.

Huấn luyện viên và các quy trình lãnh đạo

Một cách khác để siết chặt các khả năng của Coaching là đặc biệt áp dụng sự lãnh đạo. Nếu mọi việc được thực hiện tốt, một nhà lãnh đạo có thể phát huy tốt nhất ở nhiều người cùng một lúc, để kết quả có ảnh hưởng tích cực đến tập thể. Đó là một sự thay đổi về chất được chú ý ở nhiều người và cũng làm cho sự hợp tác trở nên trôi chảy hơn và có ý nghĩa hơn.

Maser trong Huấn luyện và Lãnh đạo của Đại học Valencia đặt mục tiêu chỉ là đào tạo những người sau đó có thể đạt được loại thay đổi này là các đội thuộc lĩnh vực họ quan tâm.

Kết luận

Một trong những khía cạnh tích cực nhất của Coaching là ứng dụng của nó rất hữu ích trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống: trong các công ty và tổ chức, trong hoạt động thể thao, trong các mối quan hệ giữa các cá nhân, v.v. Do đó, đào tạo trong ngành học này có thể rất thú vị để kết tủa những thay đổi tích cực trong một loạt các bối cảnh, tùy thuộc vào nhu cầu của những người sẽ được giúp đỡ. Phát hiện những vấn đề này và tận dụng tiềm năng để khắc phục chúng trở thành một cách ảnh hưởng tích cực thông qua các quá trình mà công việc của huấn luyện viên là tạo điều kiện cho sự thay đổi.