6 loại Huấn luyện các huấn luyện viên khác nhau và chức năng của họ

Trước khi biết Các loại huấn luyện Điều quan trọng là phải biết, tất nhiên, Coaching là gì.

Huấn luyện là một phương pháp đạt được sự phát triển chuyên nghiệp và cá nhân tối đa của mọi người và điều đó ảnh hưởng đến sự chuyển đổi của những điều này, tạo ra những thay đổi về quan điểm, tăng động lực, cam kết và trách nhiệm. Do đó, Huấn luyện là một quy trình có hệ thống tạo điều kiện học tập và thúc đẩy thay đổi nhận thức, cảm xúc và hành vi mở rộng năng lực hành động trong chức năng đạt được các mục tiêu đề xuất. Có nhiều cách phân loại khác nhau về các loại Huấn luyện.

Các loại huấn luyện: theo nội dung

Khái niệm Coaching rất rộng, và để tránh nhầm lẫn, một số giới hạn nhất định được thiết lập để giảm phạm vi hành động. Nó không giống nhau để làm việc cho sự phát triển của một người hơn là làm việc với người quản lý của một công ty. Bởi vì điều này, có nhiều loại Huấn luyện khác nhau tùy thuộc vào khu vực làm việc:

Huấn luyện cá nhân

Cũng được gọi là huấn luyện viên cuộc sống, đề cập đến Huấn luyện kỹ năng cho cuộc sống hàng ngày. Chúng tôi làm việc trên các dự án cuộc sống, nhiệm vụ cá nhân, mục tiêu, chiến lược để thay đổi, v.v. Kiểu Huấn luyện này theo đuổi hạnh phúc của con người trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống.

Huấn luyện tổ chức

Nó có thể được chia thành hai loại Huấn luyện khác nhau:

• Huấn luyện doanh nghiệp: Nó nhằm vào các tổ chức hoặc công ty nói chung và không chỉ giám đốc điều hành. Nó bao gồm các chủ đề như trao quyền, quản lý thời gian, ưu tiên mối quan hệ giữa các công nhân, năng suất, sự hài lòng của khách hàng, làm việc nhóm, v.v..
• Huấn luyện điều hành: Trong các loại huấn luyện tổ chức, loại Huấn luyện này nhằm vào các giám đốc điều hành cấp cao. Nó đề cập đến sự phát triển của lãnh đạo và khám phá các kỹ năng quản lý và giao tiếp giữa các cá nhân, hiệu suất của nhân viên, v.v..

Huấn luyện thể thao

các Huấn luyện thể thao chủ yếu làm việc động lực và phát triển của tất cả mọi thứ các tiềm năng của vận động viên. Công việc cũng hoạt động trao quyền và kỹ năng lãnh đạo. Trong trường hợp chấn thương giúp trong quá trình phục hồi. Ngoài ra, nó cũng làm việc với huấn luyện viên và các trọng tài, và cải thiện công việc của nhóm vận động viên, ví dụ, thiết lập các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho vận động viên.

Bạn có thể khám phá thêm về Sports Coaching trong:

"Huấn luyện viên thể hình vs Huấn luyện viên cá nhân: Tâm lý trong phòng tập thể dục"

Các loại hình huấn luyện: theo phương pháp được sử dụng

Ngoài các loại Huấn luyện đã được trình bày ở trên, bên dưới là các loại huấn luyện khác nhau dựa trên các phương pháp mà huấn luyện viên sử dụng trong các phiên của họ. Những loại Huấn luyện này có thể là cá nhân hoặc nhóm:

Huấn luyện bản thể

Đó là một quá trình hướng tới Tối ưu hóa ngôn ngữ, quy trình và công cụ ngôn ngữ được người sử dụng. Mục đích của nó là sửa đổi và cải tiến theo cách mà các cá nhân thể hiện bản thân. Nó dựa trên ngôn ngữ và cảm xúc và sử dụng các câu hỏi, cuộc trò chuyện và chuyển động cơ thể để mang lại sự thay đổi.

Huấn luyện hệ thống

Quá trình huấn luyện này coi người đó là một phần của hệ thống, tức là, không coi đó là một yếu tố biệt lập. Rất hữu ích để phân tích tác động của hành vi của con người trong môi trường của họ.

Huấn luyện với Trí tuệ cảm xúc

Kiểu huấn luyện này được dựa trên sự đóng góp của Daniel Goleman về Trí tuệ cảm xúc. Hiểu biết về bản thân và cách điều chỉnh cảm xúc là cơ bản để đạt được sự phát triển và hạnh phúc cá nhân. Trí tuệ cảm xúc, nếu được xử lý đúng cách, sẽ hữu ích cho lợi ích của chính mình và của người khác.

Huấn luyện cưỡng chế

Nó dựa trên các hội thảo đào tạo tuyên bố để đạt được một sự thay đổi sâu sắc trong con người thông qua các kỹ thuật tác động cao của nó. Loại huấn luyện này đã được Đối tượng của nhiều chỉ trích cho các phương pháp của nó được sử dụng. Trong bài viết của chúng tôi "Firewalking: lợi ích tâm lý của việc đi bộ trên than hồng (thời trang huấn luyện mới)" bạn có thể thấy một ví dụ.

Huấn luyện NLP (Lập trình thần kinh)

Phân tích cách người đó diễn giải và đối mặt với thực tế (thị giác, thính giác, động lực học) để giúp sửa đổi một số hành vi nhất định. Kiểu huấn luyện này kết hợp Huấn luyện với Lập trình ngôn ngữ thần kinh.

Chúng tôi khuyên bạn nên xem cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi Tâm lý học và Tâm trí với một chuyên gia huấn luyện NLP:

"Lydia Boschetti:" Huấn luyện giúp giải phóng tất cả tài năng của khách hàng "

Huấn luyện nhận thức

Loại Huấn luyện này cho phép truyền tải kiến ​​thức hiệu quả trong quá trình Huấn luyện. Hãy tính đến Đào tạo chức năng nhận thức; chức năng biểu cảm và tiếp thu, bộ nhớ, học tập và suy nghĩ.