Truyện ngụ ngôn của Andrew, hoặc không ai là không thể thiếu

Câu chuyện ngụ ngôn của Andres kể cho chúng ta về một kế toán phi thường. Chúng tôi đề cập đến một thanh niên thông minh và đầy tham vọng muốn đi xa nhất có thể. Ông đã hoàn thành trường đại học với điểm số tốt và đó là lý do tại sao ông được các giáo sư của mình giới thiệu làm việc trong một công ty có uy tín, trong đó ông bắt đầu làm trợ lý.

Andrew tốt bụng là người đầu tiên đến và người cuối cùng rời đi. Tôi muốn hoàn toàn đắm chìm trong hoạt động của công ty. Mục tiêu của anh là tìm hiểu cả hai và hiệu quả đến mức công ty có thể nghĩ rằng đó là điều bắt buộc. Đó là lý do tại sao anh ấy không dành bất kỳ nỗ lực nào trong công việc của mình.

Do đó, với động lực này như một động cơ, chất lượng công việc của Andrés rất cao. Vì vậy, ông chủ của bạn quyết định cho bạn một chương trình khuyến mãi. Như ở vị trí trước, Andrés biểu diễn xuất sắc ở vị trí mới của mình. Lần này anh tăng sự cống hiến của mình. Khi anh ấy không làm việc, anh ấy đã đọc về công việc của mình hoặc thử các phương pháp mới sẽ giúp anh ấy hiệu quả hơn. Anh trở thành một người rất được kính trọng trong công ty..

"Đam mê là một nỗi ám ảnh tích cực. Nỗi ám ảnh là một niềm đam mê tiêu cực".

-Paul Carvel-

Một trách nhiệm mới

Anh ấy kể cho chúng tôi câu chuyện ngụ ngôn về Andrew mà mọi người nhận xét về những phẩm chất tuyệt vời của người trẻ. Chỉ hai năm trôi qua và ban giám đốc đã đưa ra quyết định bổ nhiệm ông làm quản lý kế toán. Không ai tốt hơn anh ta để lấp đầy vị trí đó. Anh ta đã kiếm được nó và tài khoản của công ty không thể có trong tay tốt hơn.

Khi Andrés chiếm vị trí quản lý, nỗi ám ảnh của anh tăng lên để tránh bóng ma lỗi. Tôi không còn làm việc 8 giờ, nhưng 12 mỗi ngày. Anh bắt đầu cảm thấy sợ hãi không thể giải thích được. Vì một số lý do, anh ta nghĩ rằng những người khác muốn có vị trí của mình, vì anh ta có một mức lương đáng ghen tị và uy tín đáng chú ý trong công ty. Từ đó, một sự ngờ vực được sinh ra sẽ dẫn đến ngộ độc.

Là một người quản lý, ông phải chỉ đạo công việc của người khác. Tuy nhiên, câu chuyện ngụ ngôn của Andrew nói với chúng tôi rằng tại thời điểm này, anh trở nên rất đáng ngờ. Anh ta không hướng dẫn ai một cách trôi chảy, nhưng đưa ra những chỉ dẫn ít nhất có thể. Tôi nghĩ nếu tôi cung cấp cho anh ta quá nhiều thông tin với cấp dưới của mình, có lẽ một trong số họ có thể bằng anh ta về kiến ​​thức và lấy đi vị trí mới của anh ta. Chẳng mấy chốc, không ai hỏi anh bất cứ điều gì.

Một sự thay đổi bất ngờ

Câu chuyện ngụ ngôn của Andres nói rằng mọi thứ đều suôn sẻ cho người quản lý mới, nhưng một vài năm sau khi bắt đầu thực hiện vị trí của mình, Chủ tịch công ty yêu cầu anh ta trực tiếp đào tạo đến Juan. Đây là một chàng trai trẻ khác đến công ty để trở thành cánh tay phải của Andrés, vì mọi người thấy anh quá tải với công việc. Tất nhiên, Andrés không thích tình huống mới này lắm.

Như thói quen của anh ấy, thay vì đào tạo Juan, những gì anh ấy làm là cho anh ấy một vài chỉ dẫn tối thiểu. Juan chú ý và không nài nỉ. Thay vào đó, anh dành hết tâm trí để tìm ra cho mình các chi tiết của hoạt động với những người từ các phòng ban khác. Tôi hỏi ở đây và ở đó. Vì vậy, anh ấy đã xoay sở để có một màn trình diễn tốt và bù đắp cho những thất bại trong quá trình đào tạo của mình.

Năm năm nữa trôi qua và ban giám đốc thông báo rằng họ sẽ chọn một tổng giám đốc mới của công ty. Andrés, người phụ trách nhiều câu hỏi quan trọng trong công ty, đã nghĩ rằng thời khắc tuyệt vời của mình đã đến. Một lựa chọn tỉ mỉ đã được đưa ra và cuối cùng chỉ có hai ứng cử viên: Andrés và Juan.

Đạo đức của truyện ngụ ngôn Andrés

Chống lại tất cả các tỷ lệ cược, Juan được chọn làm tổng giám đốc. Andres không thể tin được. Không có nhân viên nào hiệu quả như anh ta. Anh ta không hiểu làm thế nào vị trí của mình đã được lấy từ anh ta. Tuy nhiên,, Hội đồng quản trị giải thích rằng ông không thể thay thế như một người quản lý kế toán. Không ai có thể làm công việc đó tốt hơn anh ta, vì vậy tôi phải ở lại vị trí đó.

Sau đó, nhân viên kế toán được mời tham gia một khóa đào tạo. Andrés muốn tham dự, nhưng anh không thể làm được. Vì tôi có hầu hết tất cả các chức năng và làm việc 12 giờ một ngày, tôi không thể có đủ thời gian để tham gia khóa học.

Thật không may, đào tạo là về cách thức làm việc mới và phần mềm mới cho công ty. Vì Andrés đã không tham dự, trong một vài tháng, sự thiếu đào tạo của anh ấy đã trở nên rõ ràng. Tôi không thể thích ứng với những thay đổi.

Ngoài ra, phần mềm mới đã thực hiện một số chức năng trong đó Andrés có chuyên môn. Do thâm niên của mình, anh ta được bổ nhiệm vào một vị trí nhỏ và không được miễn nhiệm. Và đây là cách mà câu chuyện ngụ ngôn của Andres dạy chúng ta rằng những nỗi ám ảnh làm chúng ta mù quáng và thường biến điều đó thành sự thật mà chúng ta sợ hãi.

Câu chuyện ngụ ngôn về đá: làm thế nào để quản lý mối quan tâm của chúng ta? Câu chuyện ngụ ngôn về đá là một câu chuyện cho chúng ta biết về chiến lược tốt nhất để giải quyết các vấn đề khác nhau trong cuộc sống hàng ngày Đọc thêm "