Cách yêu cầu tăng lương thành công, trong 9 chìa khóa

Nếu bạn dành thời gian tại nơi làm việc và bạn cảm thấy có giá trị, chắc chắn bạn đã nâng cao khả năng yêu cầu tăng lương. Cuộc sống ngày càng trở nên đắt đỏ và với những chi phí cố định, ít còn lại để cho bạn một chút hay thay đổi. Tiền là một trong những nguồn động lực tuyệt vời trong công việc, vì vậy một thứ khác vào cuối tháng sẽ không đến với bạn.

• Bài viết liên quan: "6 cách để thúc đẩy nhân viên của bạn không cần tiền"

Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp cho bạn Một số lời khuyên để tăng lương trong công việc và không thất bại trong nỗ lực.

Làm thế nào để yêu cầu tăng lương

Nếu bạn đã xem xét khả năng yêu cầu tăng lương, có một loạt các tình huống thuận lợi để làm điều đó và những tình huống khác thì không. Ví dụ, đó không phải là một ý tưởng tốt đề xuất với sếp của bạn để sửa đổi bảng lương cho tốt hơn khi công ty đang trải qua giai đoạn tồi tệ và đang cắt giảm nhân sự để tránh chi phí.

Sau đó, Khi nào thì tốt hơn để yêu cầu cải thiện kinh tế?? Để biết câu trả lời cho câu hỏi này, hãy chú ý đến các điểm sau:

• Có thể bạn quan tâm: "10 câu hỏi phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc (và cách đối phó với chúng)"

1. Tìm ra mức lương trung bình của công việc của bạn

Nếu bạn đã có một ý tưởng về những gì bạn kiếm được trong lĩnh vực của bạn và đặc biệt trong công việc của bạn, bạn có thể bỏ qua điểm này. Tuy nhiên, nếu bạn không chắc chắn, bạn có thể thực hiện một số tìm kiếm để xem liệu bạn có kiếm được ít hơn mức bạn nên không..

Nếu bạn hỏi trực tiếp đồng nghiệp, họ có thể không nói với bạn như vậy, vì vậy bạn có thể sử dụng internet và tìm hiểu mức lương trung bình cho công việc bạn làm.. Rõ ràng, mỗi tình huống là khác nhau, Vì vậy, sau khi biết những dữ liệu này, bạn nên đánh giá giá trị của bạn trong công ty, việc học của bạn, những năm bạn đã ở trong công ty, v.v. và đánh giá toàn cầu về những gì bạn cảm nhận.

2. Trình bày sự thật

Điều cần thiết là bạn cũng tìm hiểu làm thế nào công ty đang làm. Nếu bạn đang trải qua một thời gian tốt hay không. Nếu công ty của bạn trình bày thích sức khỏe kinh tế tốt và lĩnh vực mà nó hoạt động là vào thời điểm tốt, bạn có khả năng lớn hơn để đạt được mức tăng lương. Bây giờ, để kiếm được sếp, bạn phải trình bày sự thật và bằng chứng, để thấy rằng số tiền mà anh ta đầu tư vào bạn có lãi.

3. Chọn đúng thời điểm

Bạn nên thận trọng khi yêu cầu tăng lương, bởi vì bạn nên tránh nó trong trường hợp tổ chức đang trải qua một cơn sốt kinh tế hoặc có sự không chắc chắn trong lĩnh vực này. Nó cũng có thể quan trọng để biết nếu có các thành viên khác của công ty có mức lương đã được tăng lên. Sau khi điều tra, nếu điều kiện thuận lợi, chuyển tiếp. Có lẽ đây là thời gian để kiếm được một ưu đãi tiền tệ.

4. Bạn có một đề nghị tốt hơn??

Không còn nghi ngờ gì nữa, chiến lược tốt nhất để được tăng lương là nếu bạn đánh giá cao bạn và các công ty khác trong lĩnh vực này. Bạn có thể rất may mắn rằng Có những công ty khác đã quan tâm đến dịch vụ của bạn và họ muốn bạn làm việc với họ. Nếu bạn đã phỏng vấn một công ty khác và muốn thuê bạn, và không ngại rời khỏi nơi bạn đang ở hiện tại, bạn có thể nói với sếp của bạn về tình huống và đàm phán lại hợp đồng bạn có trong công việc. Có lẽ bạn có thể nhận thêm ...

5. Quyết định những gì bạn sẽ làm nếu nó đi sai

Trước khi vào văn phòng cấp trên của bạn để yêu cầu tăng, hãy suy nghĩ cẩn thận về những gì bạn sẽ làm nếu câu trả lời của bạn là tiêu cực. Nếu bạn làm những gì được giải thích ở điểm trước, bạn phải rõ ràng rằng bạn không chỉ phải nghĩ đến một công ty khác như một cách để tống tiền, mà bạn phải rõ ràng rằng bạn sẽ rời khỏi công ty nếu bạn không tăng lương. Nếu bạn nói rằng họ đã đề nghị cho bạn một vị trí khác và điều đó không đúng, vở kịch có thể sai.

6. Yêu cầu một cuộc phỏng vấn với cấp trên của bạn

Yêu cầu tăng lương nên là một cái gì đó được suy nghĩ và lên kế hoạch. Vấn đề không phải là nhập trực tiếp vào văn phòng của sếp và trình bày tình huống như hiện tại. Bạn không nên hỏi ý kiến ​​của bạn khi bạn gặp anh ấy trong hội trường. Lấy một cuộc hẹn với anh ấy và lên kế hoạch tốt những gì bạn sẽ nói với anh ấy.

7. Sử dụng các từ thích hợp

Yêu cầu tăng lương có thể là một tình huống hơi khó chịu và do đó, điều quan trọng là cách bạn nêu tình huống. Tốt nhất, đừng chỉ giải thích những gì bạn đóng góp, mà còn nêu bật những thành tựu của công ty. Ví dụ: "Tôi nhận thấy rằng tình hình kinh tế của công ty đang được cải thiện. Bộ phận của chúng tôi đã làm việc chăm chỉ và những đánh giá hiệu suất cuối cùng của tôi là đặc biệt, tôi tự hỏi liệu mức tăng lương 5% của tôi có khả thi không"

8. Hãy giữ thái độ

Bạn có thể sử dụng những từ thích hợp, nhưng điều quan trọng là bạn phải quan tâm đến cách bạn nói nó. Bạn phải giữ bình tĩnh và càng khách quan càng tốt. Bài phát biểu của bạn nên dựa trên sự thật và bằng chứng. Nếu bạn yêu cầu tăng lương, hãy biện minh và chứng tỏ rằng bạn xứng đáng với điều đó.

9. Đi đến điểm

Nếu bạn yêu cầu một cuộc đấu giá vì bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng với điều đó, vì vậy hãy rõ ràng về những gì bạn yêu cầu. Nếu bạn tin rằng bạn đã có đủ công đức để nhận được một số tiền nhất định, hãy giải thích nó. Bây giờ, hãy thực tế. Nếu sếp của bạn lập luận rằng nền kinh tế không có ở đó để kiếm thêm chi phí, bạn có thể nhận được các lợi ích khác: đào tạo cải tiến, lịch trình tốt hơn hoặc thăng chức nội bộ.

Kết luận

Yêu cầu tăng lương có thể là một tình huống tế nhị, vì vậy bạn nên rất rõ ràng về cách bạn làm điều đó. Do đó, bạn nên đánh giá xem bạn có thực sự tính phí dưới mức trung bình liên quan đến lĩnh vực và vị trí công việc của bạn hay không và liệu công ty có đủ khả năng tăng tiền công hàng tháng của bạn hay không vì nó có nền kinh tế lành mạnh.

Nếu bạn nghĩ rằng có nhiều khả năng bạn sẽ tăng biên chế, hãy chọn đúng thời điểm, Hãy rất rõ ràng về những gì bạn hỏi và giải thích lý do tại sao họ nên trả cho bạn nhiều hơn Đừng quên rằng, nếu tình hình kinh tế không cho phép, bạn có thể nhận được những lợi ích khác như lịch trình tốt hơn.