10 điểm yếu có thể có trong một cuộc phỏng vấn xin việc

Phỏng vấn xin việc là một trong những khoảnh khắc quan trọng nhất trong cuộc đời của nhiều người. Nó không phải là ít hơn, vì trong họ những gì xảy ra trong vài phút hoàn toàn có thể ảnh hưởng đến hướng mà cuộc sống của bạn sẽ diễn ra trong những tháng tiếp theo hoặc thậm chí nhiều năm. Đó là lý do tại sao nó thuận tiện theo dõi những điểm yếu có thể khiến chúng ta rơi vào tình thế dễ bị tổn thương trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

Đây là dấu hiệu cho thấy việc xem xét điểm yếu cá nhân của chính mình trước khi tham dự một trong những cuộc hẹn này trở thành một giai đoạn thiết yếu tại thời điểm chuẩn bị tìm việc.

• Có thể bạn quan tâm: "10 câu hỏi phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc (và cách đối phó với chúng)"

Những điểm yếu để đánh bóng trước một cuộc phỏng vấn việc làm

Chúng ta hãy xem những sơ hở nhỏ đó qua đó cơ hội nhận việc của chúng ta có thể bị xóa nhòa khi chúng ta tham dự một cuộc phỏng vấn xin việc và mọi con mắt đều hướng về những gì chúng ta làm và nói.

1. Đưa ra một hình ảnh nhân tạo

Nhiều người cố gắng đưa ra một hình ảnh "trang điểm" nghiêm túc và chuyên nghiệp hơn cho hình ảnh cực đoan, mặc dù điều đó gây bất lợi cho sự tự nhiên. Đây là một sai lầm, bởi vì mặc dù nhìn tốt vẫn có giá trị tích cực, nó trở thành một yếu tố còn lại nếu tập hợp rất giả tạo.

Ví dụ, một người 22 tuổi đến phỏng vấn xin việc để đủ điều kiện cho vị trí kỹ sư máy tính có thể trở nên rất giả tạo nếu anh ta hoặc cô ta quá trang trí. Thông điệp truyền tải một cái gì đó như thế là ứng cử viên anh ấy đang chơi mọi thứ với một lá thư; cụ thể, để điều lệ thẩm mỹ. Hiệu ứng này có hại hơn ở những người trẻ tuổi, vì họ không quen mặc quần áo thanh lịch hàng ngày.

2. Câu hỏi Dodge

Một cuộc phỏng vấn việc làm không giống như một cuộc họp báo cho một chính trị gia: bạn phải giải quyết các câu hỏi trước mặt hoặc các lựa chọn của chúng tôi để truy cập vào vị trí mà chúng tôi muốn sẽ bị hạn chế nghiêm trọng. Đối mặt với thiếu sót và phản hồi không thực sự, các nhà quản lý lựa chọn nhân sự tưởng tượng điều tồi tệ nhất trong các lựa chọn có thể.

3. Bám sát những gì được nói

Ngôn ngữ phi ngôn ngữ rất quan trọng trong các cuộc phỏng vấn việc làm, đặc biệt nếu chúng tôi chọn một vị trí mà bạn phải giao dịch trực tiếp với khách hàng. Đó là lý do tại sao bạn không nên ám ảnh về những gì được nói không tính đến các cử chỉ và tư thế được thông qua.

4. Đừng nhìn vào mắt

Điểm yếu này có liên quan đến phần trước, nhưng nó quan trọng đến mức nó xứng đáng với phần riêng của nó. Giữ cho đôi mắt của bạn xuống là gây tử vong trong bối cảnh của một cuộc phỏng vấn việc làm. Tốt nhất là nhìn vào mắt và biểu thị các dấu hiệu của sự lo lắng (thường mờ dần theo thời gian) mà không nhìn vào mắt người khác và liên tục giữ thái độ bất lực.

5. Nói dối về quá khứ

Bộ phận tuyển chọn nhân sự có thể tìm ra một cách dễ dàng khi một ứng viên nói dối và khi họ nói sự thật về quá khứ của họ. Nếu vị trí được chọn trong cuộc phỏng vấn việc làm là quan trọng, sẽ đầu tư nhiều nỗ lực hơn vào nghiên cứu về các khía cạnh này.

6. Thiếu tò mò

Một điểm yếu thường xuyên. Giả sử rằng cuộc phỏng vấn việc làm là một sự kiện mà một người sẽ nói về bản thân mình là một sai lầm. Nó tốt thể hiện sự quan tâm đến công ty và những gì đã làm, và nó cũng được đánh giá cao rằng các câu hỏi được yêu cầu để giải quyết những nghi ngờ về tính năng động của công việc, tổ chức nói chung, v.v..

7. Rất đồng thuận trong mọi việc

Nó rất đáng chú ý khi một ứng viên cố gắng trả tất cả các chi phí cho người thực hiện cuộc phỏng vấn. Ví dụ, gật đầu khi người kia đưa ra những lời khẳng định không thực sự quan trọng, hoặc giả vờ cười nhỏ vào những trò đùa nhỏ xuất hiện trong suốt cuộc phỏng vấn. Điều này, giống như điểm yếu của việc sửa chữa quá nhiều cho một cuộc phỏng vấn xin việc, đưa ra một hình ảnh của chủ nghĩa Machiavellian và sự giả dối.

8. Nói xấu về các công ty trước đây

Thật không tệ khi nói về cách mà các tác phẩm trước đó không thỏa mãn nhu cầu của chúng tôi, nhưng chúng tôi phải làm điều này một cách khéo léo. Một mặt, tính bảo mật của hoạt động nội bộ của các tổ chức này phải được giữ nguyên và mặt khác, không thể quy trách nhiệm cho mọi thứ đối với chính công ty trừ trường hợp đặc biệt là quyền của người lao động bị vi phạm rõ ràng. Điều nên làm là đặt nó là một cuộc đụng độ của triết học hoặc, trong mọi trường hợp, hãy đề cập đến xung đột với những người cụ thể của tổ chức thay vì nói về toàn bộ.

9. Không điều tra về công ty

Điểm yếu này thường được phơi bày trong một số lượng lớn các trường hợp, nhưng nó vẫn nghiêm trọng. Tham dự một cuộc phỏng vấn việc làm mà không biết những ý tưởng cơ bản về tổ chức mà bạn muốn thuộc về là một triệu chứng thiếu quan tâm, trong mắt những người chọn nhân sự, có thể dễ dàng chuyển thành không quan tâm và thiếu tham gia vào các nhiệm vụ được thực hiện.

10. Megalomania

Một điểm yếu khác có thể được thể hiện trong một cuộc phỏng vấn xin việc là, nghịch lý là, hành động như thể không có điểm yếu. Điều này đưa ra thông điệp rằng một người không thể phát hiện ra sự không hoàn hảo của họ và do đó sẽ gây ra vấn đề tại nơi làm việc. Megalomania là một dấu hiệu xấu và biểu thị một chút phân tích khi đánh giá những gì hoạt động và những gì không.

• Bài viết liên quan: "Megalomania và ảo tưởng về sự vĩ đại: chơi lúc là Chúa"