8 loại hợp đồng lao động (và đặc điểm của nó)

Một trong những mối quan tâm chính của công dân của các quốc gia khác nhau trên thế giới là công việc và / hoặc không có điều này. Có một nghề nghiệp là cần thiết, vì nó cho phép chúng ta thực hiện một chức năng xã hội đồng thời cho phép chúng tôi có được các nguồn lực cần thiết để cung cấp cho chúng tôi các yếu tố cần thiết cho sinh hoạt và hạnh phúc của chúng tôi.

Tuy nhiên, nỗ lực và thời gian dành cho hoạt động công việc phải được khen thưởng theo một cách nào đó, đòi hỏi một thỏa thuận giữa người sẽ làm việc và người, công ty hoặc tổ chức sẽ được hưởng lợi từ nỗ lực nói trên..

Thỏa thuận này là hợp đồng lao động. Nhưng các thỏa thuận đạt được sẽ có các đặc điểm khác nhau, tùy thuộc vào mục đích hoặc thời gian của hợp đồng. Đó là lý do tại sao Có nhiều loại hợp đồng lao động khác nhau., mà chúng tôi tình cờ thấy trong suốt bài viết này.

• Bài liên quan: "Quan hệ lao động: 7 lý do để học nghề này"

Hợp đồng lao động: đặc điểm

Hợp đồng lao động là thỏa thuận mà người lao động và người sử dụng lao động đến và thông qua đó các dịch vụ và hoạt động được thực hiện lần thứ hai bởi nhân viên được thiết lập và chính thức hóa, cũng như tiền thù lao mà dịch vụ sau sẽ nhận được khi thanh toán cho các dịch vụ của họ.

Tương tự như vậy, các quyền và nghĩa vụ được thiết lập của mỗi bên, cũng như sự đồng ý của mối quan hệ thương mại và mục tiêu của mối quan hệ đã nói.

Các khía cạnh khác cần tính đến và điều đó cần được phản ánh rõ ràng trong hợp đồng là thời hạn của nó, sự tồn tại hay vắng mặt của một giai đoạn thử nghiệm, cam kết và sự cần thiết phải thông báo trong trường hợp muốn chấm dứt thỏa thuận trước thời hạn đã thỏa thuận, hậu quả của việc không tuân thủ của bất kỳ bên nào và bất kỳ thỏa thuận nào khác đạt được trong quá trình ký kết hợp đồng.

• Có thể bạn quan tâm: "Tâm lý trong công việc và tổ chức: một nghề có tương lai"

Các loại hợp đồng

Nhờ những đặc điểm mà chúng ta đã thấy, có thể thiết lập các loại hợp đồng khác nhau. Ở Tây Ban Nha, cho đến vài năm trước, chúng tôi có tổng cộng 42 loại hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, vào tháng 12 năm 2013, số loại hợp đồng đã giảm xuống tổng cộng bốn loại cơ bản, được nêu chi tiết dưới đây.

1. Hợp đồng vô thời hạn

Đó là một loại hợp đồng Nó được thành lập mà không có giới hạn về thời gian liên quan đến thời gian thực hiện dịch vụ. Nói cách khác, loại hợp đồng này không quy định ngày kết thúc. Nó cho rằng sự tồn tại của sự ổn định từ phía nhân viên, và trong trường hợp người sử dụng lao động quyết định chấm dứt mối quan hệ việc làm, anh ta phải bồi thường cho những điều đã nói ở trên.

Loại hợp đồng này chỉ có thể được thực hiện bằng lời nói trong một số trường hợp, mặc dù nó luôn luôn có thể được yêu cầu (và trên thực tế là có thể) chính thức hóa bằng văn bản.

Đổi lại, tuyển dụng vô thời hạn liên quan đến một loạt các lợi thế không chỉ cho người lao động mà còn cho người sử dụng lao động, để có thể hưởng lợi từ các loại trợ giúp hoặc khấu trừ thuế tùy thuộc vào loại công nhân được thuê. Ví dụ: người khuyết tật, doanh nhân, thanh niên, nhóm có nguy cơ bị xã hội loại trừ, trên 52 tuổi hoặc người bị kết án sẽ thấy các điều khoản khác nhau cụ thể về tình trạng của họ.

Hãy nhớ rằng ngoại trừ các trường hợp của các kiểu con của hợp đồng tạm thời, đào tạo hoặc cứu trợ, sẽ được chuyển sang loại hợp đồng này nếu chúng vượt quá hai năm hoạt động thương mại với cùng một công ty.

2. Hợp đồng tạm thời

Hợp đồng tạm thời bao gồm một hiệp ước giữa chủ lao động và nhân viên, trong đó việc cung cấp dịch vụ được quy định trong một khoảng thời gian cụ thể.

Nói chung, tất cả chúng phải được làm bằng văn bản, mặc dù một số trong số họ có thể được thực hiện bằng miệng. Thời gian dùng thử sẽ thay đổi tùy thuộc vào thời gian ký hợp đồng quy định. Đối với hầu hết các phần, phần mở rộng được cho phép. Trong loại hợp đồng này, chúng tôi có thể tìm thấy một số loại phụ, trong đó các hợp đồng sau đây nổi bật:

3. Bằng công việc hoặc dịch vụ

Loại hợp đồng này được sử dụng trong các mối quan hệ công việc được biết là có một khởi đầu và kết thúc cụ thể, mặc dù ngày kết thúc không chắc chắn và nó được giới hạn trong việc hoàn thành một dịch vụ nhất định.

4. Cuối cùng

Loại hợp đồng này, sẽ kéo dài tối đa sáu tháng, Nó là một trong những phổ biến nhất hiện nay. Về nguyên tắc, hợp đồng này được sử dụng tại thời điểm mà một công ty hoặc người sử dụng lao động cần hỗ trợ tạm thời do các trường hợp không lường trước được trong đó cần nhiều công nhân hơn bình thường..

5. Tạm thời

Hợp đồng tạm thời là một hợp đồng có mục tiêu chính là bảo hiểm hoặc thay thế vị trí tuyển dụng tạm thời. Thời hạn của hợp đồng bao gồm thời gian vắng mặt của công nhân hoặc vị trí tuyển dụng để thay thế. Nó thường được thực hiện trước khi yêu cầu và cấp phép nghỉ việc cho nhân viên, kỳ nghỉ của những điều này hoặc trong khi một quá trình lựa chọn đang được tiến hành để lấp chỗ trống.

6. Cứu trợ

Loại hợp đồng này được sử dụng trong các tình huống cần thiết để thay thế một người trong công ty trong một khoảng thời gian cụ thể., làm giảm thời gian làm việc do nghỉ hưu một phần. Bằng cách này, hợp đồng được lập để bao gồm một phần của ngày làm việc tương ứng với phần mà công nhân thay thế không thực hiện..

7. Đào tạo và học tập

Loại hợp đồng này chỉ nên được sử dụng với các cá nhân từ mười sáu đến ba mươi tuổi (tối đa hai mươi lăm nếu tỷ lệ thất nghiệp giảm 15%).

Chức năng chính của nó là cho phép xen kẽ giữa công việc và đào tạo, với những gì được dự định để tăng chèn lao động trong khi đào tạo thích hợp cho phép tập thể dục đúng cách. Tối đa họ có thể kéo dài đến ba năm, sau đó có thể (mặc dù không bắt buộc) để nhập mẫu vô thời hạn. Mức thù lao không được thấp hơn mức lương phiên dịch viên tối thiểu, được thỏa thuận theo thỏa thuận.

8. Hợp đồng thực tập

Theo cách tương tự như hợp đồng đào tạo và học việc, hợp đồng thực tập được thực hiện dưới sự giả vờ nâng cao trình độ và năng lực chuyên môn của nhân viên để tập thể dục hiệu quả. Nó được liên kết với một đào tạo cụ thể, cung cấp kinh nghiệm trong lĩnh vực trong khi cho phép hiểu rõ hơn về nội dung đào tạo. Thù lao được cố định theo thỏa thuận, mà không có khả năng là ít hơn 75% những gì một công nhân sẽ nhận được ở vị trí tương tự.