Sự hài lòng trong công việc 7 cách để cải thiện nó

Tất cả chúng ta đều muốn tận hưởng một mức độ hạnh phúc tốt, cho dù trong cuộc sống cá nhân hay tại nơi làm việc.

Sự hài lòng trong công việc là một trong những biến số mà các công ty phải coi trọng nhất, vì có được những người lao động hạnh phúc làm tăng năng suất và kết quả của tổ chức.

Làm thế nào để cải thiện sự hài lòng của công việc

Sự hài lòng trong công việc là một hiện tượng có nhiều nguyên nhân. Ví dụ, kỳ vọng của cá nhân về việc làm mà cả các chính sách được thực hiện từ công ty. Do đó, để có việc làm tốt, cần phải có cả chúng tôi và công ty của chúng tôi hành động để cải thiện nó.

Hoặc bởi công ty hoặc người lao động, Làm thế nào có thể cải thiện sự hài lòng của công việc?? Trong các dòng sau, chúng tôi giải thích cho bạn.

1. Làm những gì chúng ta thích

Công việc là một phần rất quan trọng trong cuộc sống của chúng ta, vì vậy việc khỏe mạnh sẽ ảnh hưởng đến chúng ta hàng ngày. Ví dụ, nếu chúng ta buồn vì chúng ta không thích nghề nghiệp mà chúng ta có, thì nhiều khả năng điều này ảnh hưởng, ví dụ như các mối quan hệ giữa các cá nhân của chúng ta, có thể là đối tác hoặc bạn bè của chúng ta..

Công việc liên quan chặt chẽ đến sự phát triển cá nhân của chúng tôi, và do đó, điều quan trọng là phải suy nghĩ về những gì chúng ta muốn trong cuộc sống này và những gì chúng ta muốn cống hiến. Một khi chúng ta đã thực hiện công việc tự hiểu biết đó, chúng ta phải chiến đấu cho những gì chúng ta muốn, bởi vì chúng ta chỉ sống một lần. Không có nghi ngờ gì trong công việc và những gì chúng ta làm là, một trong những chìa khóa cho hạnh phúc chung của chúng ta.

• Nếu bạn muốn biết thêm về cách cải thiện sự phát triển cá nhân của mình, bạn có thể đọc bài viết của chúng tôi "Phát triển cá nhân: 5 lý do để tự suy nghĩ"

2. Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp

Môi trường làm việc rất quan trọng khi người lao động làm việc tốt và như các nghiên cứu cho thấy, một trong những biến số ảnh hưởng lớn nhất đến phúc lợi của người lao động là mối quan hệ với đồng nghiệp.

Trên thực tế, nghiên cứu cho thấy làm việc theo nhóm giúp cải thiện hiệu suất của công ty và công nhân, như bạn có thể thấy trong bài viết của chúng tôi "5 lợi ích của làm việc nhóm", nhưng cũng là một yếu tố bảo vệ chống lại căng thẳng, và đó là lý do tại sao nó được coi là một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với sức khỏe nghề nghiệp của người lao động.

3. Tìm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Làm việc tốt cũng phải có một cuộc sống giàu có bên ngoài nó, và tất nhiên, tìm thấy sự cân bằng trong trách nhiệm của chúng tôi trong công ty nơi chúng tôi làm việc và bên ngoài nó. Nếu ví dụ chúng ta có con, việc có thể kết hợp công việc với cuộc sống cá nhân sẽ giúp chúng ta hạnh phúc hơn. Nó cũng sẽ có những hoạt động thú vị bên ngoài nơi chúng ta làm việc.

Các công ty có thể cung cấp cơ sở vật chất cho công nhân trong các loại vấn đề này và thực hiện các chiến lược cho phép công nhân của họ có sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Ví dụ, cho phép linh hoạt hơn trong lịch trình.

4. Mối quan hệ tốt với cấp trên

Phong cách lãnh đạo của các ông chủ dường như cũng ảnh hưởng đến mức độ căng thẳng của người lao động, đó là hạnh phúc của họ. Do đó, để họ hài lòng trong công việc thì mối quan hệ với cấp trên không nên xấu. Trong bài viết của chúng tôi "Các loại lãnh đạo: 5 loại lãnh đạo phổ biến nhất" chúng tôi đã nói về thực tế rằng các nhà lãnh đạo là tác nhân rất quan trọng trong một tổ chức, vì chúng ảnh hưởng đến người khác, tốt hơn hay tồi tệ hơn.

• Các nghiên cứu khoa học cho thấy phong cách lãnh đạo có lợi nhất cho phúc lợi của người lao động là lãnh đạo chuyển đổi. Nếu bạn muốn biết thêm, bạn có thể đọc bài viết của chúng tôi "Lãnh đạo chuyển đổi: nó là gì và làm thế nào để áp dụng nó cho các nhóm?"

5. Bồi thường công bằng

Mặc dù tiền không phải là tất cả khi chọn một công việc, nhưng đó là một yếu tố luôn được tính đến, vì chúng ta sống trong một thế giới rất khắt khe, và cần phải đáp ứng các nhu cầu cơ bản. Ngoài ra,, mọi người, khi chúng tôi tính phí ít hơn chúng tôi nghĩ rằng chúng tôi xứng đáng, chúng tôi có thể không làm việc tốt. Đó là lý do tại sao tiền công bằng là chìa khóa khi nói đến việc tận hưởng hạnh phúc lớn hơn trong công việc, và do đó, sự hài lòng cao hơn.

6. Cơ hội phát triển

Một yếu tố khác ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng của công việc là khả năng phát triển. Chúng ta có thể dành nhiều năm trong một công ty, và thật tốt khi có thể phát triển trong đó. Theo nghĩa này, các công ty cung cấp đào tạo và khả năng phát triển trong công ty, được hưởng phúc lợi lớn hơn trong số các công nhân của họ, những người cảm thấy có giá trị và hữu ích.

7. Công nhận hiệu suất

Nhiều khi, cảm thấy hữu ích trong một công ty là một trong những yếu tố thúc đẩy người lao động nhất. Do đó, thật tốt khi cho họ biết rằng hiệu suất của họ là chính xác và thậm chí là tốt. Một số công ty chỉ nhớ công nhân khi mọi việc không suôn sẻ, và trên thực tế, thật tốt khi có các cuộc họp thường xuyên với công nhân để cho họ biết mức độ hiệu suất của họ là gì và cung cấp cho họ phản hồi về cách họ đang thực hiện..