4 loại tính cách không sinh sản theo Erich Fromm

Vì tâm lý học đã xuất hiện nhiều đề xuất để phân loại các loại tính cách.

Một số người có chứng thực khoa học hơn, những người khác có công việc sáng tạo hơn đằng sau sự tương phản với thực tế, các tiêu chí được sử dụng để tìm ra những kiểu người khác nhau khác nhau đến mức có thể tạo ra các hệ thống nhân cách để đáp ứng thực tế mọi nhu cầu.

Một ví dụ về điều này là lý thuyết về 4 loại tính cách không sinh sản được Erich Fromm nghĩ ra.

Chúng tôi đề nghị: "Erich Fromm: tiểu sử của một nhà phân tâm học nhân văn"

Năng suất theo Erich Fromm

Là một trong những người tiên phong của triết lý nhân văn áp dụng vào tâm lý học, Erich Fromm tin rằng sự phát triển cá nhân bao gồm nỗ lực giành quyền tự chủ của một người đồng thời tạo liên kết với những người khác và các dự án cuộc sống của họ. Vậy, năng suất thực sự chỉ xuất hiện khi chúng ta liên quan đến các nhiệm vụ chúng ta thực hiện với sự chinh phục tự do của chính chúng ta.

Điều đó có nghĩa là, được sinh ra từ thời điểm chúng ta chấp nhận một cam kết chân thành với các mục tiêu cần đạt được, thực tế chỉ xảy ra khi mục tiêu này có ý nghĩa liên quan đến sự phát triển của chính chúng ta.

Ví dụ, điều này ngụ ý rằng năng suất dành cho Fromm nhiều hơn hiệu suất đơn giản của khối lượng công việc lớn nhất trong thời gian tối thiểu có thể, nhưng điều đó nó phải làm nhiều hơn với cách chúng ta nắm lấy một số nhiệm vụ nhất định để kết hợp chúng vào triết lý sống của chính chúng ta.

Các kiểu tính cách không sinh sản

Bắt đầu từ quan niệm về năng suất, Erich Fromm đã mô tả một số loại tính cách mà ông gọi là không hiệu quả. Ông đã đưa cho họ mệnh giá này bởi vì, theo kiểu tính cách, họ đặt con người vào tình huống thoải mái, trong đó rất dễ tránh trách nhiệm và củng cố vô hạn các mục tiêu liên quan đến phát triển cá nhân và chinh phục quyền tự chủ của một người..

Những kiểu tính cách này thể hiện các đặc điểm được coi là tích cực, nhưng tuy nhiên, chúng không được đặc trưng bởi đơn giản là không mong muốn. Erich Fromm không ngại bày tỏ những mâu thuẫn thể hiện trong những cách sống khác nhau, và đó là lý do tại sao anh cũng xác định một số đặc điểm tích cực trong mỗi khía cạnh của tính cách.

Do đó, nếu những dạng tính cách này đáng bị coi là "không hiệu quả", đó là do một số đặc điểm tiêu cực của chúng khiến chúng ta dễ rơi vào động lực làm việc không mong muốn..

Bài viết liên quan: "10 lời bào chữa mà những người không hiệu quả luôn sử dụng"

Các loại tính cách không hiệu quả là như sau.

1. Thương gia

Những người thuộc loại trọng thương chuyển đổi triết lý sống của họ bằng việc bán hình ảnh của chính họ. Họ có ý định mở rộng quy mô xã hội nhờ vào tính thẩm mỹ và trình độ xã hội phản ánh cách nói chuyện, ăn mặc, đi lại, v.v. Họ biến mình thành một thương hiệu phải được bán thông qua một chiến dịch tự quảng cáo kéo dài suốt đời.

Kiểu tính cách này không hiệu quả vì phần lớn công việc của anh ấy tập trung, đơn giản, vào suy đoán với giá trị liên quan đến hình ảnh của bạn.

Tuy nhiên, những kiểu người này cũng có những đặc điểm mong muốn, chẳng hạn như động lực và khả năng của họ để hướng những nỗ lực của họ vào các dự án dài hạn.

2. Người vận hành

Những người được xác định bởi loại tính cách này có, theo Fromm, xu hướng sử dụng một phần tốt của những thứ họ tìm thấy, bất kể ai sản xuất chúng hay chúng thuộc về ai. Đó là, họ không thấy nhiều tầm quan trọng trong việc kiếm được những gì họ sử dụng để đạt được mục tiêu ngắn hạn của họ.

Mặc dù đặc điểm này là tiêu cực, nhưng chúng cũng cho thấy các đặc tính mong muốn, chẳng hạn như sự tự tin, tự tiêu chí và sáng kiến.

3. Sự tiếp nhận

Những người thể hiện loại tính cách tiếp nhận sẽ được đặc trưng, ​​theo Erich Fromm, bởi có khả năng chấp nhận tốt và có xu hướng cống hiến hết mình cho nhiệm vụ. Tuy nhiên, họ cũng có xu hướng thụ động và tuân thủ, cũng như thích chạy trốn xung đột và đối đầu với các ý tưởng.

Họ cho thấy dễ dàng hợp pháp hóa tình trạng hiện tại của mọi thứ, tuy gây tổn hại và không công bằng, và họ cũng có thể biến các nhóm làm việc thành một ban âm thanh trong đó các ý tưởng của nhà lãnh đạo luôn được chấp nhận, ngay cả khi chúng cực kỳ tồi tệ.

4. Bộ tích lũy

Người tích lũy dễ bị tâm lý duy vật trong đó ngay cả những người xung quanh chúng ta (bạn bè, gia đình, v.v.) được coi là tài nguyên trong chính họ. Đó là lý do tại sao các cá nhân được xác định bởi loại tính cách này có giá trị rất lớn là "sở hữu" của những người bạn có vị trí tốt về mặt xã hội và kinh tế, và tích lũy loại tài sản này để biến giá trị của họ trở thành của họ.

Mặt tích cực của loại người này là họ rất tập trung vào việc đạt được mục tiêu và đạt được kết quả rõ ràng, cũng như tránh lãng phí tài nguyên không cần thiết.

Ứng dụng cho công ty và tổ chức

Phần này trong lý thuyết của Erich Fromm có thể được áp dụng cho một số lượng lớn các tổ chức và nhóm làm việc, kể từ đó đề cập đến các khía cạnh của tính cách có thể có trong các chuyên gia của bất kỳ lĩnh vực nào.

Tuy nhiên, để hiểu đầy đủ cách Fromm hiểu bản chất của các tính năng này, thật tốt khi đi sâu vào tác phẩm của tác giả này, vì nền tảng triết học và phân tâm học của tác giả này khiến cho việc tách rời phần ý tưởng của ông khỏi khó khăn tất cả di sản lý thuyết của ông.