1 trong 5 CEO là những kẻ thái nhân cách, theo một nghiên cứu

Nhiều người đã trực giác rằng để trở thành một vị trí cao trong một tổ chức, cần phải được làm bằng một loại gỗ đặc biệt, nhưng luôn có những cuộc điều tra về chủ đề có thể làm chúng ta ngạc nhiên.

Đặc biệt, có một điều gần đây là hoàn toàn gây sốc, vì nó chỉ ra rằng trong số các CEO, tỷ lệ của những kẻ thái nhân cách là khoảng 21%, gần như tương đương với các tù nhân của các nhà tù Hoa Kỳ..

Một cuộc điều tra về những kẻ thái nhân cách tại các cơ quan kiểm soát

Nghiên cứu, được thực hiện bởi một nhóm các nhà nghiên cứu do nhà tâm lý học pháp y của Đại học Bond, ông Brook Brooks, đã sử dụng để phân tích một nhóm gồm 261 nhà quản lý cấp cao của Hoa Kỳ, hiện đang làm việc trong các công ty thuộc các lĩnh vực khác nhau. Những hồ sơ cao cấp này bao gồm CEO, chủ tịch và CEO, cho phép họ có cơ hội nghiên cứu các đặc điểm tâm lý của những người có quyền quyết định cao trong các tổ chức..

Chính trong nhóm người này, người ta đã ước tính rằng 1 trên 5 trình bày các đặc điểm xác định bệnh lý tâm thần, một điều thậm chí còn gây tò mò hơn khi tính đến điều đó, khi chúng ta nói về số lượng người thái nhân cách trong dân số nói chung, tỷ lệ này giảm xuống còn khoảng 1%.

Khi thành công và sức mạnh là tất cả

Điện báo thu thập các tuyên bố của Brook Brooks Về vấn đề này, có thể một tỷ lệ những người có đặc điểm tâm thần như vậy đã được phát hiện trong các quan chức cấp cao. Theo ông, điều này là do lỗ hổng trong phong cách lựa chọn nhân sự: Các thành viên phòng Nhân sự có xu hướng coi trọng công việc và kinh nghiệm học tập hơn là dữ liệu liên quan đến tính cách của các ứng viên, khiến những kẻ thái nhân cách thành công có thể truy cập để các vị trí có trách nhiệm cao thao túng, gây tổn hại cho các đối thủ tiềm năng trong việc tìm kiếm các chương trình khuyến mãi và làm cho các sự kiện xảy ra trong công ty có lợi cho họ.

Tuy nhiên, có một lời giải thích khả dĩ khác cho thực tế này: đó là các hoạt động cần được thực hiện khi một người quản lý cấp cao phụ trách một công ty lớn phù hợp với cách cư xử của những người có đặc điểm tâm lý. Trong một thị trường cạnh tranh và trong đó lợi ích cá nhân chiếm ưu thế, có rất ít hoặc không có khả năng đồng cảm và khả năng thao túng những kẻ thái nhân cách có thể là một lợi thế giúp tiếp cận mức lương tốt và ở trong các vị trí quan trọng.

Rốt cuộc, những kẻ thái nhân cách, không giống như những kẻ xã hội, có thể che giấu sự không quan tâm đến các quy tắc và cảm xúc của người khác và làm cho những đặc điểm này trở nên hữu ích mà không gặp rắc rối, hoặc trực tiếp đáp ứng các tiêu chuẩn xã hội cơ bản hơn để không xung đột với pháp luật và làm cho cuộc sống của họ mà không làm hại người khác đến một mức độ lớn hơn so với phần còn lại của đồng bào của họ. Điều này giúp họ có thể chiếm được cảm tình của người khác và xây dựng hình ảnh công khai tích cực.

Có tiền lệ

Tất nhiên, những kết quả này có thể được đặt câu hỏi với tính hợp pháp hoàn toàn; sau tất cả, trong tâm lý học, một nghiên cứu duy nhất không phục vụ để tìm ra một sự thật phổ quát và không thể nghi ngờ, và cần phải đối chiếu thông tin này với nghiên cứu khác.

Tuy nhiên, nghiên cứu này, sẽ được công bố sớm trên tạp chí Tạp chí tâm lý học châu Âu, Đây không phải là người đầu tiên đề xuất rằng trong số các nhóm điều hành các công ty vừa và lớn, số lượng người tâm thần tương đối lớn hơn nhiều so với phân bổ của dân số nói chung. Trong một nghiên cứu được thực hiện năm 2010, chẳng hạn, kết quả chỉ ra số lượng kẻ thái nhân cách có thể tìm thấy giữa các vị trí công ty là 4%, nghĩa là gấp 4 lần so với bình thường trong tổng dân số.