Sự chuyển đổi của quan điểm giới trong các chính sách công

Quan điểm về giới cho phép phân tích và hiểu các đặc điểm liên quan đến phụ nữ và nam giới, nhấn mạnh những điểm tương đồng và khác biệt của họ, từ đó các khả năng của một hoặc giới tính khác được phân tích và mọi thứ liên quan đến nó. ; bao gồm các mối quan hệ xã hội, xung đột lao động và các hình thức giả định trong việc phát triển vai trò mà họ thực hiện.

Tiếp theo, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi đã trình bày chi tiết các nguyên tắc, cách tiếp cận và thực tế của tính chuyển đổi của quan điểm giới trong các chính sách công.

1. Giới thiệu về quan điểm giới
2. Nguyên tắc của quan điểm giới trong chính sách công
3. Phương pháp tiếp cận so với thực tế về tính chuyển đổi của quan điểm giới trong các chính sách công
4. Kết luận

Giới thiệu về quan điểm giới

Quan điểm về giới được cấu trúc dựa trên đạo đức, một phần của sự công nhận sự đa dạng và đóng góp của nó vào việc xây dựng một xã hội công bằng hơn, công bằng, dân chủ và tham gia, nơi không có sự áp bức, bạo lực hoặc phân biệt đối xử của bất kỳ giới tính nào.

Quan điểm này mang đến những cơ hội phát triển mới: xã hội, văn hóa, chính trị, tôn giáo, giáo dục và chuyên nghiệp, góp phần củng cố các thể chế công cộng và tư nhân; cũng như các mối quan hệ xã hội giữa các giới, bởi vì nó thúc đẩy sự tôn trọng lẫn nhau, công bằng, công bằng và bình đẳng, nhận ra khả năng và giới hạn của mỗi người, bất kể giới tính có.

Bất chấp những nỗ lực đã làm, nhu cầu chủ đạo quan điểm về giới như một chiến lược toàn cầu để hội nhập và thúc đẩy bình đẳng giới vẫn chiếm ưu thế. bình đẳng giới trong tất cả các lĩnh vực phát triển xã hội, vì trong nhiều lĩnh vực này, những thực hành có sự tham gia và bình đẳng không được giả định.

Nguyên tắc của quan điểm giới trong chính sách công

Kết hợp quan điểm về giới, là quá trình đánh giá các tác động đối với nam và nữ về bất kỳ hành động nào được thực hiện và bao gồm các hoạt động cụ thể trong lĩnh vực bình đẳng và hành động tích cực của những người ở vị trí khó khăn.

Các can thiệp cụ thể cho bình đẳng có thể được định hướng dành riêng cho phụ nữ, nam giới hoặc cả hai đồng thời, để họ có thể tham gia vào công việc phát triển, hưởng lợi trong các điều kiện bình đẳng và góp phần vào cuộc chiến chống phân biệt giới tính.

Sự lồng ghép này vượt xa sự gia tăng của phụ nữ trong các hoạt động chính trị, tôn giáo hoặc lao động, vì nó tìm cách kết hợp kinh nghiệm, kiến ​​thức, lợi ích, giá trị và thái độ của đàn ông và phụ nữ, để thực hiện mục đích phát triển của họ và hưởng lợi trực tiếp. Tìm kiếm chuyển đổi cơ cấu xã hội và thể chế bất bình đẳng ở những người khác công bằng và bình đẳng hơn, được đặc trưng bởi sự công bằng và công bằng giữa cả hai giới, do đó làm giảm khoảng cách hiện tại trong việc thừa nhận vai trò tình dục và do đó góp phần tăng cường mối quan hệ giữa các cá nhân, để giao tiếp hiệu quả, hợp tác nhiều hơn giữa nam và nữ và do đó để hình thành các chủ đề xã hội tốt hơn.

Trách nhiệm đưa việc lồng ghép vào hoạt động bao gồm toàn bộ Nhà nước, từ cấp cao nhất, được đại diện bởi các cơ quan cấp trên của ba ngành: Hành pháp, Lập pháp và Tư pháp, đến người quản lý công lập cấp thấp nhất; trong đó cần thiết phải thiết lập các cơ chế đầy đủ và đáng tin cậy cho phép đánh giá khách quan về tiến trình đạt được và theo dõi đầy đủ như vậy, đảm bảo tiến trình của nó một cách hiệu quả và phù hợp.

Tương tự như vậy, việc xác định kịp thời các tình huống có vấn đề ảnh hưởng đến các lĩnh vực xã hội theo nghĩa chung là cần thiết để thiết lập sự khác biệt và chênh lệch liên quan đến giới tính và tìm kiếm các giải pháp liên quan. Để đạt được tính chuyển đổi trong chính sách công, một thái độ tích cực và ý chí chính trị rõ ràng là cần thiết; cũng như các nguồn lực cần thiết về số lượng và chất lượng, đảm bảo thực hiện đúng và đầy đủ.

Phương pháp tiếp cận so với thực tế về tính chuyển đổi của quan điểm giới trong các chính sách công

Mặc dù Các biện pháp được thực hiện bởi Văn phòng Lao động Quốc tế (ILO), thể chế hóa việc tích hợp quan điểm giới như một chiến lược xuyên suốt, để thúc đẩy bình đẳng giới, và của Kế hoạch hành động để kết hợp những thay đổi cơ bản trong phương pháp và thực tiễn, thông qua sự chú ý có hệ thống và bình đẳng cho nam giới và phụ nữ, bao gồm phân tích các tình huống từ quan điểm về giới, trong các khía cạnh xã hội và lao động , việc kết hợp các kế hoạch, thực hiện, kiểm soát và đánh giá; cũng như các tuyên bố chính trị về bình đẳng giới và lồng ghép các quan điểm về giới, cũng như sự tích hợp của chúng vào tất cả các cấu trúc chính trị của các nguồn lực.

Không có thỏa thuận nào đạt được trong công ước về việc loại bỏ tất cả các hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ, nơi mà nó được coi là một cam kết chính trị của các chính phủ và những nỗ lực của họ để trình bày báo cáo cứ sau bốn năm, nơi họ đưa ra một tài khoản về cách thức thực hiện các chính sách nhằm đạt được mục tiêu này, cả về mặt pháp lý, kinh tế , xã hội như văn hóa; trong đó các nghị quyết, tuyên bố và khuyến nghị được Liên Hợp Quốc và các tổ chức chuyên ngành phê duyệt được xem xét, nhằm ủng hộ sự bình đẳng về quyền giữa nam và nữ.

Một yếu tố gây khó chịu khác là nỗ lực của các chuyên gia trong chủ đề này, nhằm thúc đẩy việc thể chế hóa các chính sách công theo quan điểm này, nơi nó được coi là một quá trình có nguồn gốc từ vài thập kỷ trước. Ngoài ra, các cơ chế cho sự tiến bộ của phụ nữ trong các biểu hiện khác nhau của họ đã leo lên các vị trí trong hệ thống phân cấp của các cấu trúc chính phủ; mục tiêu cuối cùng vẫn chưa đạt được, liên quan đến sự bình đẳng phải tồn tại giữa nam và nữ, cần được chứng minh trong các hành động hàng ngày; để họ không cho phép không gian nghi ngờ.

Chính sách giới yêu cầu một số quy trình nhất định liên quan đến hiện đại hóa hệ thống thông tin quốc gia, thông qua việc thể chế hóa, phân tích và phổ biến số liệu thống kê về giới, tính đến những lỗ hổng của bản chất này, tồn tại trong tất cả các lĩnh vực liên quan và liên quan đến phát triển kinh tế, xã hội và chính trị; cũng như các số liệu thống kê về: nghèo đói, việc làm, thất nghiệp, giáo dục, y tế và các yếu tố khác có liên quan đến giới tính.

Bất chấp tất cả những nỗ lực này, không có bằng chứng về những thay đổi lớn liên quan đến quan điểm giới trong các tổ chức công cộng ở các quốc gia như Cộng hòa Dominican; nơi các vị trí quản lý chính được duy trì, dưới sự chỉ đạo của nam giới và phụ nữ chiếm đa số, chiếm vị trí quản lý cấp trung và / hoặc các vị trí thấp hơn. Một ví dụ về những gì được thể hiện là cấu trúc hành chính của các tổ chức công quốc gia, điều này thúc đẩy các câu hỏi sau:

• ¿Chúng ta có bao nhiêu Ngoại trưởng?
• ¿Trong số những người bí mật, có bao nhiêu người được điều hành bởi đàn ông?
• ¿Có bao nhiêu phụ nữ được điều hành?
• ¿Trong tất cả các thư ký chiếm giữ các vị trí quản lý chính? ¿Ai quản lý tài chính công?

Những điều này và nhiều câu hỏi có thể phát sinh khi đánh giá và đưa ra đánh giá khách quan về lồng ghép giới trong chính sách công.

Kết luận

Theo Phân tích của Ngân hàng Thế giới, Có bốn hình thức vốn là: hình thức tự nhiên; cấu thành bởi nguồn tài nguyên thiên nhiên có sẵn cho đất nước; một do con người xây dựng và tạo ra, bao gồm các hình thức khác nhau; con người được xác định bởi mức độ dinh dưỡng, sức khỏe và giáo dục của dân số, và của khoa học phát triển.

Tập trung vào hai yếu tố cuối cùng, chìa khóa quyết định cho tiến bộ công nghệ là khả năng cạnh tranh, tăng trưởng bền vững, quản trị tốt và ổn định dân chủ; Tuy nhiên, để điều này là có thể, phải có cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ, vì chúng ta là một phần của xã hội và một phần lớn thúc đẩy sự phát triển kinh tế, xã hội, giáo dục, văn hóa, chính trị và tôn giáo.

Điều này đòi hỏi trách nhiệm lớn hơn của các nhà quản lý, nhà lập pháp và Nhà nước của chúng tôi, để họ xây dựng, phê duyệt và thực thi các dự án thúc đẩy quan điểm về giới và thi hành các Luật được thiết lập cho các mục đích đó. Điều này đòi hỏi một thái độ tích cực hơn đối với phụ nữ và sự hiểu biết rằng tất cả chúng ta đều có quyền như nhau. Nếu nguyên tắc này được tôn trọng, thì chúng tôi sẽ không chỉ được tham gia 33% trong việc thịnh vượng các hoạt động chính trị, nhưng, ở mức 50%; Sẽ không có sự phân biệt đối xử trong việc thực hiện vai trò xã hội và lao động, và phụ nữ sẽ được coi trọng trong khía cạnh công bằng của chúng ta. Thiếu ý chí chính trị và xã hội để thực hiện việc lồng ghép quan điểm giới. Chúng tôi đang chờ đợi và khi chúng tôi nhận được nó, chúng tôi sẽ có một xã hội tốt hơn.

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Sự chuyển đổi của quan điểm giới trong các chính sách công, Chúng tôi khuyên bạn nên nhập danh mục Tâm lý học xã hội của chúng tôi.