Làm thế nào để những kẻ khủng bố có được mọi người tham gia với họ?

Thật không may, các cuộc tấn công khủng bố xuất hiện trên tin tức và trên báo chí nhiều hơn chúng ta muốn. Trên thực tế, chính vì sự lặp đi lặp lại và tiếp tục tiếp xúc, chúng tôi đã đạt đến điểm mẫn cảm đáng lo ngại. Điều kỳ lạ đã trở thành thói quen và thông thường luôn có vẻ ít nghiêm trọng hơn. 

Sự kết hợp của ít thông tin với hình ảnh gây sốc đã trở thành thường xuyên. Hậu quả: sự không rõ ràng và giảm lãi. Tuy nhiên, khủng bố không phải là hiện tượng mà lực lượng an ninh và lãnh đạo các nước lớn có thể chiến đấu. Khủng bố là một cuộc chiến hàng ngày bắt đầu trong việc đối xử với hàng xóm của chúng ta.

Lỗi gây ra cho chúng tôi

Khủng bố là một hiện tượng mà nói chung và trong nguồn gốc của nó đối với nhiều người có thể là xa phương Tây. Trong khi có những người đã trải nghiệm nó một cách chặt chẽ, nhiều người đi bộ hàng ngày qua các đường phố ở phương Tây họ chưa bao giờ nghĩ tôi có thể chạm vào họ, rằng tôi có thể đe dọa họ; truyền cảm hứng sợ hãi, vượt lên trên lòng trắc ẩn đối với "nạn nhân ở xa".

Điều này được cho là xa xôi, cùng với thông tin sai lệch, biến khủng bố thành một hiện tượng bên lề, nghèo và người nhập cư.

Nhưng điều này có thật không? Nếu chúng ta lấy châu Âu làm ví dụ, hầu hết những kẻ khủng bố không nghèo cũng không bị thiệt thòi về mặt xã hội cũng như người nhập cư. Hầu hết là những người trung lưu, rõ ràng thích nghi tốt và với quốc tịch của quốc gia nơi họ cư trú và cố gắng. Điều này có thể đáng sợ: một kẻ khủng bố không quá khác biệt với chúng ta được phân tích từ bên ngoài.

Tuyên bố này dẫn chúng ta đến một câu hỏi quan trọng, làm thế nào để những kẻ khủng bố khiến những người này tham gia cùng họ? Câu trả lời nằm ở tuyển dụng và tuyển dụng. Mặc dù nhìn chung các tin tức đến với chúng tôi mô tả mọi người tự lên kế hoạch và thực hiện các cuộc tấn công, nhưng thực tế là Đằng sau những người đó có những người khác thao túng họ.

Một thời gian tồi tệ

Vào đầu nhà sưu tập của các tổ chức khủng bố chọn những người có khả năng được tuyển dụng. Những người này thường trải qua một thời gian tồi tệ, có thể từ vào tù hoặc đến một đất nước mới để chia tay với cặp vợ chồng hoặc chịu đựng sự căng thẳng của việc không đáp ứng với mong đợi của gia đình. Trong mọi trường hợp, chúng ta nói về một người thường thích nghi nhưng tại thời điểm tuyển dụng xảy ra theo một cách nào đó bị cô lập và đổ lỗi cho hoàn cảnh.

Cuối cùng, các nhà tuyển dụng tìm kiếm những người dễ bị tổn thương, những người luôn phẫn nộ vì những điều kiện mà cuộc sống của họ hiện đang điều hướng.

Các nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm tiếp cận những người này và làm việc trong giai đoạn ban đầu như một sự hỗ trợ. Đầu tiên họ sẽ đào sâu vào nỗi đau của mình. Những người trải qua thời gian tồi tệ thường có sự kiểm soát thấp. Các sự kiện căng thẳng xảy ra mà bạn không thể làm gì để tránh chúng, vì vậy cảm giác thiếu kiểm soát tăng lên. Các nhà tuyển dụng sẽ tăng cường cảm giác thiếu kiểm soát đó, cuối cùng tạo điều kiện cho những người này trình bày như là lối thoát duy nhất.

Cảm giác bị gạt ra ngoài cùng với sự kiểm soát thấp sẽ ảnh hưởng đến hệ thống miễn dịch vật lý, nhưng cũng ảnh hưởng đến tâm lý. Khả năng phòng thủ của chúng ở cả hai mặt phẳng sẽ thấp, vì vậy cảm giác nguy hiểm và thống khổ sẽ lớn hơn mỗi lần. Người sẽ cảm thấy yếu đuối và bất lực..

Tình trạng này được gọi là ác cảm. Nếu một người vẫn ở trong một tình huống khó chịu trong một thời gian dài, anh ta sẽ bị rối loạn hữu cơ, nhận thức và cảm xúc. Bảng này sẽ làm cho người dễ gợi ý hơn để bạn sẽ dễ dàng tin tưởng hơn vào nhà tuyển dụng.

Thay đổi danh tính

Trong những điều kiện này, việc người đó mất niềm tin vào chính mình là điều bình thường khi anh ta nhận thấy rằng anh ta không thể kiểm soát tình hình. Hậu quả thứ hai là mất nhân thân. Chúng ta nói về một người mất liên lạc với thực tế và cô lập chính mình. Anh ta là một người thiếu động lực đối với thành tích cá nhân của mình và do đó, dễ thuyết phục.

Trong khi các quá trình này đang xảy ra, người này cũng sẽ có những cảm xúc tiêu cực "rất mạnh mẽ" hoặc chủ động, như ghét, giận dữ, nghi ngờ và ác cảm. Nhưng cũng có những cảm xúc tiêu cực của sự thư giãn như nhục nhã, sợ hãi và thất vọng.

Song song với các quy trình này, các nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho họ một cái gì đó để sống cho những người này. Họ sẽ cung cấp cho bạn một danh tính là một thành viên của một nhóm. Họ sẽ cung cấp uy tín và hỗ trợ xã hội. Họ sẽ cung cấp cho bạn các quy tắc đơn giản và cứng nhắc để sống. Đồng thời, sẽ in một ý thức hệ sẽ biện minh cho bạo lực chống lại những người bên lề họ.

Việc bắt giữ những kẻ khủng bố trong tương lai

Bức tranh là chúng ta có một người không hiệu quả, với thái độ tiêu cực, không tập trung vào nhiệm vụ, thất vọng và, do đó, cáu kỉnh và hung hăng. Hậu quả là có thể bắt đầu suy nghĩ một cách ép buộc rằng bệnh tật của họ là do môi trường xã hội bao quanh nó và bởi những người là một phần của nó. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng tốt tình huống này để ủng hộ sứ ​​mệnh của họ.

Nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ một thời điểm tồi tệ mà bất cứ ai cũng có thể có. Họ khai thác tình huống này để rời khỏi người mà không có nguồn lực tâm lý và xã hội. Một khi họ không có cách nào để tự vệ, họ đưa ra một cách thoát khỏi tình huống của họ. Họ cho họ cơ hội để trả thù những kẻ đã gạt họ ra, bắt đầu lại, tha thứ cho họ tất cả những lỗi lầm của họ. Do đó, phòng ngừa bắt đầu trong môi trường ngay lập tức. Như đã thấy, có hỗ trợ xã hội và có nguồn lực tâm lý có thể tránh được tệ nạn lớn hơn.

Lý do (không) cho khủng bố Những kẻ khủng bố là những người bình thường dùng đến bạo lực để bảo vệ một ý tưởng. Ý tưởng rằng họ bị điên hoặc bị bệnh tâm thần là không có cơ sở. Đọc thêm "