Bốn yếu tố xác định một ông chủ tồi

Mỗi nhân viên phải đối phó với nhiều mặt trận trong công việc của mình. Các cuộc họp, thảo luận, gặp gỡ lịch trình, tuân thủ các đơn đặt hàng ... Luôn có tất cả các loại yếu tố mà về lâu dài sẽ khiến chúng ta không hài lòng với công việc của mình.

Tuy nhiên, khi mọi người được hỏi những gì họ không thích nhất về công việc của họ, hầu hết họ trả lời rằng ông chủ của họ là một trong những điều họ thích nhất về nó.. ¿Lý do? Chà, về cơ bản là do vấn đề đồng cảm, vì nhiều ông chủ chỉ muốn thấy lợi ích trong công việc của họ mà không quan tâm đến yếu tố con người.

¿Bạn có muốn biết những yếu tố nào khiến ông chủ trở nên khủng khiếp? Vậy thì đừng để ý đến những dòng sau:

XEM KỸ NĂNG XÃ HỘI

Nhiều ông chủ coi nhân viên của họ chỉ là “thấp kém” và từ đó họ nhìn qua vai họ. Họ cũng ra lệnh cho họ như thể họ là robot ... “Làm cái này” “Điều này được thực hiện như thế này hoặc xử lý” “Tôi không thích bạn đến muộn một phút”. ¿Điều gì xảy ra với tất cả điều này? Chà, sau đó không có sự ràng buộc nào được tạo ra (dù nhỏ) giữa nhân viên và sếp của anh ta. Một cái gì đó có vẻ quan trọng khi đưa ra quyết định.

ĐỪNG BỎ QUA

Giữa khủng hoảng kinh tế, chắc chắn có nhiều ông chủ đã nói với nhân viên của họ “Có, yên tâm rằng tôi trả tiền cho bạn vào tháng tới”. Nhiều tuần và tuần trôi qua và nhân viên thấy tài khoản kiểm tra của mình giữ nguyên như thế nào. Vì lý do này, nhiều người trong số họ xem ông chủ của mình là kẻ nói dối và không bao giờ thực hiện lời nói của họ. Và tất nhiên, như bình thường, đây là điều mà họ không thích ...

BẠN KHÔNG THỂ TẠO MỘT NHÓM

¿Bạn có nhớ khi trong một vài bài viết trước chúng tôi đã nói với bạn tầm quan trọng của việc có một nhóm mạnh mẽ và gắn kết không? Vâng, đây là một trong những vai trò chính mà nhiều ông chủ không thể thực hiện được. Và đó là, họ luôn phải phân công vai trò trong một nhóm, tạo niềm tin giữa các thành viên khác nhau và dẫn dắt họ đạt được mục tiêu.

KHÔNG HIỂU ĐƯỢC CÁC KHUYẾN MÃI

Khi một ông chủ nhận được công việc của mình, anh ta không còn muốn biết về các chương trình khuyến mãi hoặc khuyến mãi dưới bất kỳ hình thức nào. Và đó là khi họ đã được thiết lập tốt, “ông chủ tồi” Họ không muốn bị ướt nữa, họ cũng không muốn thăng chức cho nhân viên của mình, vì điều này có thể có nghĩa là mất quyền lực từ phía họ. Một cái gì đó bạn sẽ không bao giờ muốn thoát khỏi.

Nói tóm lại, như bạn có thể thấy, những ông chủ khủng khiếp thường là những người ích kỷ và tự ái, không theo dõi tốt công việc của nhân viên, a “yếu tố” cần thiết nhất và có giá trị nhất của một công ty.

Hình ảnh lịch sự của zjeery