Lười biếng xã hội

Lười biếng là một trong những tệ nạn của thời đại chúng ta. Lười biếng, thiếu ham muốn làm việc, sự nhàn rỗi tự nguyện ... Thậm chí đôi khi, khi chúng ta làm việc trong một nhóm, một điều kỳ lạ xảy ra: toàn bộ ít hơn tổng của các bộ phận. Đó là, những gì mỗi người đóng góp ít hơn khi họ ở trong một nhóm. Điều này được gọi là sự lười biếng xã hội.

Sự lười biếng trong xã hội là xu hướng nỗ lực ít hơn trong một nhiệm vụ khi những nỗ lực của một cá nhân tạo thành một phần không xác định được của một nhóm so với khi thực hiện cùng một nhiệm vụ.. Kinh nghiệm làm việc trong một nhóm có thể khiến mọi người nỗ lực ít hơn với hiệu suất kém hơn. Một tiên nghiệm, một số nguyên nhân là thiếu động lực và các vấn đề của tổ chức và phối hợp. Hãy tìm hiểu sâu hơn về khái niệm này.

Sự khởi đầu của sự lười biếng

Năm 1880, kỹ sư nông nghiệp Max Ringelmann là người đầu tiên nghiên cứu sự lười biếng xã hội. Ringelmann đặt 14 người để kéo một tải và kiểm tra sức mạnh mà mỗi người thực hiện. Nó cũng đặt cùng một người để kéo tải riêng lẻ. Kết quả cho thấy khi mọi người kéo tải một mình, họ mạnh hơn so với khi tất cả cùng nhau.

Mặc dù Ringelmann quy sự mất nỗ lực này cho sự phối hợp kém, các nghiên cứu sau đó đã phát hiện ra các nguyên nhân khác. Trong một nghiên cứu trong đó những người tham gia phải vỗ tay và hét to hết mức có thể, người ta thấy rằng mức độ tiếng ồn mà mỗi người tạo ra đã làm giảm nhóm lớn hơn trong đó họ. Họ kết luận rằng mọi người trốn trong đám đông.

Lười biếng như những người khác

Mọi người không lo lắng về việc có hiệu suất thấp hơn trong một nhóm khi đóng góp cá nhân của họ không thể xác định được. Khi bạn không thể đổ lỗi cho ai đó vì hoạt động của họ kém hơn người khác, mọi người có xu hướng nỗ lực ít hơn họ có thể. Nhưng sự lười biếng trong xã hội không chỉ phụ thuộc vào việc có thể xác định được sự đóng góp của mỗi cá nhân hay không.

Công bằng và so sánh xã hội là những yếu tố cũng can thiệp. Việc một người trong nhóm làm ít hơn sẽ khiến người khác tuân thủ làm điều tương tự, đó là họ sẽ công bằng Mặt khác, việc so sánh hiệu suất của từng người với những người khác tạo ra cảm giác áp lực phải làm nhiều hơn hoặc ít hơn những gì có thể làm.

Lười biếng tâm thần

Sự lười biếng xã hội không chỉ xảy ra khi thực hiện các nhiệm vụ đòi hỏi nỗ lực thể chất. Nó cũng xảy ra trong các nhiệm vụ nhận thức, đặc biệt là khi chúng ta phải suy nghĩ. Ví dụ, trong một động não. Nhóm càng lớn, số lượng ý tưởng mà mỗi người đóng góp sẽ giảm đi. Cũng như các nhiệm vụ đòi hỏi nỗ lực thể chất, trong những nhiệm vụ đòi hỏi nỗ lực tinh thần, công bằng và so sánh xã hội có thể dẫn đến sự lười biếng.

Một lĩnh vực mà sự lười biếng xã hội xảy ra rất nhiều là trong các nhóm làm việc. Khi chúng tôi phải làm việc theo nhóm, nỗ lực của chúng tôi có thể giảm đi, giống như một trong tất cả các thành viên Do đó, sự phối hợp tốt với sự phân công nhiệm vụ có thể dẫn đến mỗi người đưa ra mức tối đa có thể. Một hoặc nhiều người đưa ra tối đa có thể dẫn đến những người khác theo dõi họ, nhưng cũng phải làm tối thiểu.

Tầm quan trọng của sự lười biếng

Loại nhiệm vụ để thực hiện cũng ảnh hưởng. Sự lười biếng xã hội xảy ra ở cấp độ thấp hơn khi các nhiệm vụ thú vị. Ngoài ra khi mức độ phụ thuộc cao, sự lười biếng giảm đi. Nếu nhiệm vụ của mỗi cá nhân là cần thiết để thành công, sẽ có ít sự lười biếng hơn do áp lực xã hội để đạt được thành công.

Do đó, sự lười biếng xã hội không xảy ra bất cứ khi nào bạn làm việc trong một nhóm. Một số cách để tránh hoặc ít nhất là giảm nó như sau:

• Làm cho nỗ lực của mỗi người có thể xác định được.
• Tăng cam kết thực hiện thành công nhiệm vụ.
• Tạo cơ hội để đánh giá đóng góp của cá nhân và nhóm.

Nếu chúng ta phải thực hiện một nhiệm vụ nhóm, điều quan trọng là tất cả các thành viên trong nhóm phải có động lực cao. Nếu không, ít nhất chúng ta có thể cố gắng đánh giá hiệu suất của mỗi người và coi trọng mục tiêu cuối cùng. Quản lý tốt công việc nhóm sẽ yêu cầu mỗi thành viên coi trọng công việc của họ và của người khác.

Làm thế nào để làm việc trong một nhóm hiệu quả? Các công ty nhìn thấy một thách thức khó khăn để đạt được tinh thần đồng đội hiệu quả. Mặc dù có vẻ như không thể, nhưng nó có thể đạt được nếu bạn biết cách. Đọc thêm "