Thông minh, không có động lực, là không đủ

Thông minh là một món quà. Đó là một cái gì đó trong đó di truyền có rất nhiều điều để nói và, do đó, về những gì chúng ta có giới hạn phòng để điều động. Nhưng nó có đủ để thành công? Một phần lớn trí thông minh bẩm sinh đó, khi nó không được định hướng bởi nỗ lực và động lực, rơi vào "bao tải vỡ" và để lại một dấu vết của những cơ hội bị bỏ lỡ. Do đó, trí thông minh, mặc dù nó giúp ích rất nhiều khi đạt được mục tiêu, bạn phải biết cách quản lý nó.

Các trường đại học đầy những người có thể không tỏa sáng vì trí thông minh của họ, nhưng vì sự kiên trì và mong muốn học hỏi và giảng dạy của họ. Có nhiều tác giả của những thành tựu quan trọng không được chú ý ở trường, nhưng chính sự ngoan cường của họ đã đưa họ đi xa. Thành công không bị giới hạn bởi kết quả của một thương số (trong trường hợp này là trí tuệ); dựa vào ảnh hưởng của các yếu tố khác, theo đó chúng ta có khả năng can thiệp cao hơn, giới hạn sáng tạo của chúng ta xa hơn nhiều so với nơi chúng ta thường đặt chúng.

Có những người có chỉ số trí tuệ cao hơn nhiều so với mức trung bình, chẳng hạn như người có năng khiếu, nhưng ngay cả trong những trường hợp này, bạn phải biết cách điều khiển trí thông minh này để biến nó thành một đức tính và không trở thành kẻ thù mạnh mẽ. Vì vậy, trong trường học điều quan trọng là phát hiện những đứa trẻ có khả năng thông minh để tạo điều kiện và đào tạo họ với các công cụ và nội dung phù hợp với năng lực của họ. Đôi khi những đứa trẻ này chán nản và có thể vượt qua cho những đứa trẻ thất bại.

Các loại động lực

Động lực là một động cơ thúc đẩy chúng ta thực hiện một loạt các hoạt động. Mặt khác, chỉ ra rằng Có hai loại động lực: bên ngoài và bên trong. Động lực bên ngoài có thể được định nghĩa là một động lực nuôi dưỡng các động cơ bên ngoài như tiền bạc, sự công nhận hoặc phần thưởng. Ví dụ, tiền lương là động lực bên ngoài mạnh mẽ nhất đối với nhiều người đi làm mỗi ngày.

Mặt khác, Động lực nội tại được liên kết với các động lực bên trong, như niềm vui khi thực hiện hoạt động, mong muốn tìm hiểu hoặc hứng thú với nó. Loại động lực này thường là loại nhãn dán túi nơi chúng tôi giữ sở thích của mình hoặc sở thích, thích vẽ tranh, viết lách hay thể thao.

Về nguyên tắc, dường như động lực bên ngoài sẽ mạnh hơn, vì có thể thu được lợi ích hữu hình. Có thể đây là trường hợp, tuy nhiên các nghiên cứu để lại cho chúng ta một sự phản ánh theo nghĩa này. Kết quả cho thấy nếu chúng tôi giới thiệu một động lực bên ngoài trong một hoạt động mà ai đó thực hiện cho một động lực nội tại thì động lực chung sẽ không tăng. Điều gì sẽ xảy ra là một phần của động lực nội tại sẽ bị mất đi vì động lực bên ngoài, để nếu trong tương lai chúng ta rút lại động lực bên ngoài, người đó có thể cảm thấy không có động lực và từ bỏ hoạt động.

Làm thế nào chúng ta có thể tăng động lực?

Nhiều lần thất bại trong một công việc hoặc nhiệm vụ không phải do sự bất tài, mà là do thiếu động lực. Cả trẻ em ở trường và người lớn trong công việc của chúng đều cần một cú hích để tận dụng tối đa khả năng của chúng. Có một số chiến lược có thể châm ngòi cho động lực nội tại:

• Công nhận thành công của bạn và không chỉ những thất bại.
• Trao quyền quyết định nhiều hơn và tự do đóng góp ý tưởng.
• Thay đổi năng lực theo thời gian, tránh sự đơn điệu.
• Tạo sự linh hoạt. Đừng áp đặt một số giờ nhất định nhưng hãy đưa ra một mức độ để điều hòa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp.
• Hãy chắc chắn rằng các nhiệm vụ được giao là theo năng lực hoặc khả năng của họ. Nếu nó ở dưới, bạn có thể cảm thấy buồn chán. Nếu nó đi quá xa, nó có thể gây căng thẳng và nản lòng.
• Tạo một môi trường thoải mái và đầy đủ.

Những ý tưởng này có thể được áp dụng cho bất kỳ loại công việc hoặc trung tâm học thuật. Mặc dù động lực cũng sẽ phụ thuộc vào mỗi người, nó có thể được khuyến khích và cải thiện. Ngay cả khi có một động lực nội tại cho một công việc, nếu nhân viên nhiệm vụ của anh ta không được công nhận, hiệu suất của anh ta có thể bị giảm và cảm thấy bị đánh giá thấp.

Cơ hội không đến, bạn phải ra ngoài và tìm chúng

Chúng ta đều biết ví dụ về những người đã chiến thắng. Một người nào đó đã mở một doanh nghiệp một cách khiêm tốn và kết thúc chiến thắng, một người khác sau vài năm đã vượt qua một cuộc thi hoặc ra nước ngoài để thử vận ​​may và kết thúc với vị trí mơ ước. "Thật may mắn làm sao" chúng ta có thể nghĩ, nhưng Đằng sau mỗi chiến thắng nhiều giờ làm việc được giấu kín, rủi ro và quyết định khó khăn.

Nỗi sợ thất bại có thể là động lực mạnh mẽ nhất cho động lực. Thế giới đầy những người có trí thông minh và khả năng tuyệt vời không dám tỏa sáng. Có lẽ nỗi sợ này đã thấm nhuần trong chúng ta từ khi chúng ta còn nhỏ khi chúng ta được bảo rằng chúng ta phải cẩn thận, rằng chúng ta phải làm những gì cha mẹ và giáo viên nói mà không có khả năng đổi mới.

các thông minh Đó là một món quà mà bạn phải biết cách phát triển và tập trung. Một trong những cách tốt nhất để làm điều đó là điều chỉnh nó theo mong đợi của chúng tôi, rằng chúng ta có một động lực nội tại, những gì chúng ta thích. Sự thật là Không có nhiều cơ hội để ai đó gõ cửa chúng tôi để điều chỉnh cơ hội tùy chỉnh; Bạn phải ra ngoài và tìm kiếm nó, và bạn phải ra ngoài và tìm kiếm nó với niềm tin và niềm tin rằng, dù thông minh hơn hay ít hơn, chúng ta có rất nhiều đóng góp để thực hiện.

Liệu IQ cao có đảm bảo thành công? Mặc dù chúng ta thường cho rằng những cá nhân có IQ cao sẽ là những người thành công, nhưng cũng có một khuôn mẫu trái ngược nhau. Đọc thêm "