Người xung đột trồng môi trường độc hại trên con đường của họ

Mâu thuẫn với mọi người, đòi hỏi và thiếu sự đồng cảm, xây dựng môi trường độc hại trong đó sự tiêu cực là dễ lây lan và gây ra, thậm chí còn làm cho chúng ta bị bệnh. Đó là một thực tế mà chúng tôi ngay lập tức đánh giá cao trong nhiều tình huống gia đình và công việc, nơi không khí dường như bị ô nhiễm, trong đó căng thẳng là thể chất, sợ hãi sờ thấy và bất hạnh là một loại virus không ngừng.

Các chuyên gia về môi trường làm việc thường phân biệt trong bất kỳ tổ chức nào được gọi là "môi trường độc hại so với môi trường dinh dưỡng". Tò mò vì có vẻ như, nó là thứ có thể được xác định gần như ngay lập tức. Rõ ràng là có các biến được tiêu chuẩn hóa nhằm mục đích thực hiện phép đo này một cách khách quan và nghiêm ngặt, tuy nhiên, đôi khi chỉ cần đi bộ xung quanh một công ty để giảm căng thẳng, khó chịu về cấu trúc và áp lực đánh dấu khuôn mặt của nhân viên và các phòng ban khác nhau.

"Một số người gây ra hạnh phúc khi họ đi bộ, những người khác cung cấp nó khi họ rời đi"

-Oscar Wilde-

Điều tương tự cũng xảy ra ở cấp độ gia đình. Loại ngôn ngữ được sử dụng, giọng điệu và thậm chí là thái độ của mỗi nhân vật chính của nó, làm mất đi sự phức tạp cảm xúc thấm vào môi trường và tất cả các động lực. Môi trường độc hại tồn tại và vượt qua người thuê nhà của họ đến mức bắt các bên thứ ba, bởi vì khí hậu của một kịch bản được hình thành bởi những cảm giác bất lợi, sự không chắc chắn, một ngôn ngữ hung hăng và một sự căng thẳng hệ thống mà từ đó rất khó để bảo vệ.

Tiếp theo, chúng tôi khuyên bạn nên đi sâu vào chủ đề này. 

Đế chế bất hạnh trong môi trường độc hại

Chúng tôi biết rằng thuật ngữ "người độc hại" là thời trang. Tuy nhiên, chúng ta phải cẩn thận với việc sử dụng chúng vì chúng ta thường rơi vào tình trạng lạm dụng. Đôi khi, sau nhãn hiệu này thực sự có thể có người trải qua trầm cảm, rối loạn lo âu hoặc bất kỳ vấn đề lâm sàng nào. Chúng ta hãy thận trọng, thận trọng và nhạy cảm với chủ đề.

Mặt khác, một điều chắc chắn vẫn còn rất rõ ràng là khí hậu được tạo ra xung quanh những tính cách khác được đặc trưng bởi xung đột, lạm dụng và hoàn toàn thiếu sự đồng cảm hoặc gần gũi với những người tạo nên môi trường gần gũi nhất của họ.

Một vài năm trước, tạp chí kinh tế "Fortune", đã quen với việc thiết lập bảng xếp hạng, đã lập một danh sách các công ty tốt nhất trên thế giới để làm việc. Để thực hiện đánh giá này, cả lương và lợi ích của các công ty này đều không được sử dụng làm biến số.. Mức độ hài lòng của nhân viên được đánh giá. Thật thú vị, một điều mà họ nhận ra trong nghiên cứu này là hầu hết các tổ chức lao động có trong DNA cấu trúc của họ là virus độc tính, và cũng, nó là một cái gì đó có hệ thống và mãn tính.

Đôi khi, nó không đủ để thay thế người quản lý. Chính cấu trúc và chính trị của một số công ty nhất định đã ghi lại một môi trường dựa trên sự kiểm soát, dựa trên việc đạt được các mục tiêu vì hạnh phúc của người lao động và trong văn hóa "đi xuống", nơi tốt hơn là giữ im lặng và giả định để duy trì nơi làm việc.

Từng chút một, đế chế của sự bất hạnh, sợ hãi và sự không chắc chắn phát triển trong tâm trí của tất cả vốn nhân lực của những môi trường độc hại này, cắt giảm năng suất đích thực, đổi mới, sáng tạo và trên hết là sức khỏe.

Mobbing hoặc quấy rối tâm lý tại nơi làm việc Mobbing đã đạt được tầm quan trọng lớn trong những năm gần đây, với nhiều hậu quả cho những người phải chịu đựng. Đọc thêm "

Nhu cầu xây dựng môi trường "bổ dưỡng"

Trong suốt cuộc đời, chúng ta sẽ tìm thấy những hồ sơ mâu thuẫn trong bất kỳ hệ sinh thái nào. Tuy nhiên, một điều chúng tôi rõ ràng là chúng tôi không thể luôn đặt khoảng cách, không phải lúc nào cũng dễ dàng phá vỡ liên kết và di chuyển khỏi ít nhất hai thành phố, một sự im lặng lành mạnh và an ninh không gặp người đó nữa. Có những lúc hạt nhân xung đột đó ở nhà hoặc trong công việc của chúng ta, những môi trường độc hại mà chúng ta không thể dừng lại.

"Bánh xe xuống cấp nhất của chiếc xe là thứ gây ra nhiều tiếng ồn nhất"

-Aesop-

Vài năm trước, và như một sự tò mò, hình bóng của "giám đốc hạnh phúc hay huấn luyện hạnh phúc đã xuất hiện trên thị trường lao động." Đó sẽ là một người được đào tạo và chuyên gia về chủ đề này nhằm tạo ra một môi trường tin cậy và giao tiếp đầy đủ, nơi nhân viên của họ cảm thấy thực sự hạnh phúc và có giá trị. Mặc dù một cái gì đó rất cơ bản chắc chắn sẽ đảm bảo năng suất của chính tổ chức, nhưng đó là một khía cạnh hiếm khi được nhìn thấy quá nhiều.. Ít nhất là bây giờ.

Chúng ta hãy cố gắng thay đổi chính sách, tinh thần và quan điểm. Trên thực tế, chúng tôi không chỉ nói về việc cải thiện môi trường làm việc, chúng tôi còn nói về sự cần thiết phải thực hiện các động lực mới trong các trường học và viện nghiên cứu: kịch bản đầu tiên nơi các thế hệ tương lai được hình thành. Môi trường dinh dưỡng được xác định bằng cách có ý thức trường tồn, nơi tôn trọng và phẩm giá cá nhân được bảo vệ, nơi sáng tạo, phát triển cá nhân và một sự đồng cảm xác thực, gần gũi và sờ thấy được ưa chuộng.

Chúng ta hãy người tạo ra nhiều kịch bản của con người, bắt đầu không nghi ngờ gì bởi những người gần gũi hơn, những người chúng ta sống hàng ngày. Đó là một công việc hoàn toàn xứng đáng.

Nhân phẩm cá nhân đang nhận ra rằng chúng ta xứng đáng với một cái gì đó tốt hơn Mọi người có một mức giá, một giá trị không thể chối cãi được gọi là nhân phẩm cá nhân. Đó là một chiều kích vô điều kiện mà không ai có thể tấn công hoặc gây hại. Đọc thêm "

Hình ảnh lịch sự của Nicoletta Ceccoli