Hiệu ứng hào quang là gì?

Hiệu ứng hào quang là một trong những khuynh hướng nhận thức nổi tiếng nhất trong tâm lý học và rằng chúng ta có thể quan sát thường xuyên trong cuộc sống hàng ngày.Thuật ngữ này được đặt ra vào năm 1920 bởi nhà tâm lý học Edward L. Thorndike từ các cuộc điều tra của ông với quân đội, khi ông quan sát thấy các sĩ quan gán cho một định giá tích cực trong họ thường bắt đầu từ một đặc điểm duy nhất, từ một đặc điểm quan sát duy nhất. Hoặc ngược lại, họ quy cho những đặc điểm chung tiêu cực khi họ nhìn thấy ở cấp trên của mình một phẩm chất không tương xứng tại một thời điểm nhất định.

Hiệu ứng hào quang bao gồm việc thực hiện một khái quát sai lầm từ một đặc điểm hoặc phẩm chất của một đối tượng hoặc một người. Đó là, chúng tôi đưa ra một đánh giá sơ bộ mà từ đó chúng tôi khái quát phần còn lại của các đặc điểm. Nếu chúng ta nghĩ về nó tốt thì kiểu thiên vị này là thứ mà chúng ta áp dụng rất thường xuyên gần như không nhận ra nó. Chúng tôi làm điều đó khi chúng tôi thấy, ví dụ, một người nào đó hấp dẫn và chúng tôi cho rằng (vô thức) rằng tính cách của họ cũng sẽ dễ chịu như vậy.

Tuy nhiên, vẻ đẹp không phải lúc nào cũng tốt, cũng không phải là một đặc điểm duy nhất đủ để theo dõi một ý tưởng chung và tuyệt đối về một người hoặc chiều. Hiệu ứng hào quang dẫn chúng ta đến các đặc điểm suy luận từ rất ít thông tin, tức là, chúng tôi giả định, giá trị và thậm chí đi đến kết luận một số dữ liệu nhất định mà không biết đôi khi nó có thể gây nguy hiểm như thế nào.

"Rất ít người nhìn thấy chúng ta là gì, nhưng mọi người đều thấy chúng ta trông như thế nào."

-Nicolás Machiavelli-

Hiệu ứng hào quang trong cuộc sống hàng ngày

 Daniel Kahneman là một nhà tâm lý học nổi tiếng, người đã làm việc và nghiên cứu chi tiết về hiện tượng hiệu ứng hào quang. Vì vậy, trong cuốn sách của mình "Nghĩ nhanh, nghĩ chậm" Nó cho chúng ta biết sự thiên vị này là một phần của bất kỳ lĩnh vực nào trong cuộc sống của chúng ta. Ví dụ, nếu ai đó rất đẹp trai hoặc hấp dẫn, chúng ta gán một tập hợp các đặc điểm tích cực khác mà không cần xác minh xem họ có họ hay không, vì nó thông minh, quyến rũ hoặc dễ chịu. Hoặc ngược lại, nếu ai đó có vẻ xấu xí, chúng ta có thể nghĩ rằng anh ta sẽ là một người nhàm chán và không thân thiện.

Thậm chí nhiều hơn, Giáo viên Kahneman cũng có giáo viên yêu thích của họ. Những người có xu hướng đạt điểm cao hơn nhận được trung bình một điều trị nhân từ hơn so với những người gặp khó khăn hơn hoặc có kết quả tồi tệ hơn. Thực tế này rõ ràng đến mức nhiều trường đại học đã thành lập, ví dụ, các biện pháp ngăn chặn hiệu ứng hào quang.

Một trong số đó là Đại học New England, Úc, nơi họ đã tiến hành một nghiên cứu để xem liệu trình độ của các sinh viên về phía giáo sư của họ có qua trung gian hay không bởi sự thiên vị nhận thức này. Ngày nay họ có chiến lược đầy đủ để đánh giá luôn trung lập nhất có thể. Tất cả điều này buộc chúng ta phải kết luận với một thực tế rất đơn giản. Mọi người đưa ra đánh giá giá trị một cách thường xuyên.

Chúng tôi làm điều đó, mà không có ý định xấu. Chúng tôi không tìm cách dán nhãn hoặc phán xét nhẹ nhưng chúng tôi làm điều đó vì thực tế là chúng tôi không phải lúc nào cũng nhận thức được: bộ não của chúng ta cần có một ý tưởng nhanh chóng về những gì xung quanh nó. Anh ta muốn biết những gì hoặc ai có thể tin tưởng, ai cung cấp bảo mật và những gì tốt hơn để giữ khoảng cách. Đó là lý do tại sao một đặc điểm duy nhất thường đủ để đưa ra một suy luận chung (và thường không thành công)..

Ngoài ra, chúng ta có thể quan sát hiệu ứng hào quang khi chúng ta biết những gì một người đang tham gia vào công việc của họ, phân loại nó theo bác sĩ, thợ mộc hoặc nhân viên tiếp tân. Thậm chí trong tiếp thị kỹ thuật này được sử dụng rộng rãi như một chiến lược để cải thiện hình ảnh của một số sản phẩm và định vị tốt hơn một thương hiệu trên thị trường.

Chúng ta cũng có thể nhận thức được hiệu ứng hào quang trong các cuộc phỏng vấn việc làm, đề cập đến sự thiên vị mà người phỏng vấn, nhìn thấy một đặc điểm tích cực ở người được phỏng vấn, bỏ qua những đặc điểm tiêu cực hoặc ít chú ý hơn, hoặc ngược lại.

"Xuất hiện lừa dối hầu hết thời gian; bạn không phải luôn luôn đánh giá qua những gì bạn nhìn thấy. "

-Molière-

Các thí nghiệm của Nisbett và Willson

Sau đó, Nuttonett và Willson đã tiến hành một thí nghiệm tại Thorndike tại Đại học Michigan với hai nhóm sinh viên (tổng cộng 118). Mỗi nhóm được xem một video của một giáo viên trong lớp, giống nhau cho cả hai nhóm.

Anh ta khác biệt trong cách cư xử, trong một trong những video giáo sư là thân mật và dễ mến, và trong video khác, ông là người độc đoán và cấp bách. Đó là, một video cho thấy giáo viên có phẩm chất tích cực và người khác có phẩm chất tiêu cực. Sau đó, mỗi nhóm được yêu cầu mô tả ngoại hình của giáo viên. Và đây, đây là nơi mà phần tò mò nhất của thí nghiệm này đến từ.

Kết quả thí nghiệm

Những học sinh nhìn thấy mặt tích cực của giáo viên đã mô tả anh ta là một người tốt và hấp dẫn. Trong khi đó, những người quan sát mặt tiêu cực đánh giá nó với tính từ không thuận lợi. Nhưng vấn đề còn đi xa hơn, vì các sinh viên sau đó được hỏi liệu họ có nghĩ rằng thái độ của giáo viên có thể ảnh hưởng đến đánh giá của họ về khía cạnh vật lý hay không, trả lời bằng "không", và cho rằng phán đoán của họ là hoàn toàn mục tiêu.

Tóm lại, điều này phản ánh thực tế của hiệu ứng hào quang và chúng ta ít biết về những gì ảnh hưởng đến đánh giá của chúng ta về con người và môi trường của chúng ta. Điều này là như vậy bởi vì mặc dù chúng tôi tin rằng chúng tôi đưa ra những đánh giá khách quan, nhưng chúng có thể không quá khách quan, có lẽ ủng hộ sự khẳng định rằng rất nhiều lần chúng tôi nghe rằng ấn tượng đầu tiên mới là điều đáng quan tâm. Mặc dù vậy, hiện tượng này không phải lúc nào cũng xảy ra, trong các tình huống khác, một số biến như bối cảnh hoặc ảnh hưởng, cũng có thể gây ra một số ảnh hưởng.

"Đó là điển hình của một tinh thần mạnh mẽ để làm sâu sắc thêm các vấn đề mà nó giải quyết, và không ngạc nhiên bởi sự xuất hiện."

-Eugenio Espejo-

Hình ảnh lịch sự của f_antolin

Là ấn tượng đầu tiên rất quan trọng? Người ta thường nói rằng 30 giây là đủ để đưa ra ý kiến ​​về một người và đưa ra đánh giá về nó. Là ấn tượng đầu tiên luôn luôn thành công? Đọc thêm "