Chia sẻ:
Các loại phỏng vấn việc làm
Một quy trình tuyển chọn trong công ty có thể được tích hợp bởi các loại bài kiểm tra khác nhau nhằm mục đích chọn ứng viên đó đáp ứng các năng lực của công việc đó. Mỗi chuyên gia có được sự tự tin lớn hơn trong việc khắc phục loại động lực này từ kinh nghiệm của chính họ. ¿Có gì khác nhau các loại phỏng vấn việc làm? Trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi liệt kê những thứ thường xuyên nhất trong quá trình lựa chọn.
Bạn cũng có thể quan tâm: Điểm mạnh và điểm yếu để nói trong một cuộc phỏng vấn việc làm Index- Phỏng vấn xin việc qua điện thoại
- Phỏng vấn công việc cá nhân
- Phỏng vấn làm việc nhóm
- Phỏng vấn làm việc có cấu trúc
- Hội thảo phỏng vấn làm việc
- Phỏng vấn căng thẳng
- Phỏng vấn việc làm trực tuyến
1. Phỏng vấn làm việc qua điện thoại
Lĩnh vực giao tiếp thông qua đó cuộc trò chuyện tập trung vào cuộc phỏng vấn trong một cuộc phỏng vấn thuộc loại này là đường dây điện thoại. Trong kiểu phỏng vấn này, thông tin được truyền qua ngôn ngữ cơ thể không phải là hiện tại mà là thông tin một phần của các từ và giọng điệu của giọng nói. Loại thử nghiệm này thường là ngắn hạn.
2. Phỏng vấn công việc cá nhân
Đó là cuộc phỏng vấn mà ứng viên đến công ty để có một cuộc họp với người phỏng vấn. Chuyên gia thực hiện cuộc phỏng vấn yêu cầu các ứng viên về cuộc sống học tập và chuyên nghiệp của họ để đào sâu kiến thức về chương trình giảng dạy, luôn quan sát việc lựa chọn tài năng dựa trên chẩn đoán năng lực được thực hiện cho công việc đó..
Trong loại phỏng vấn xin việc này, ứng viên gửi thông tin về bản thân thông qua ngôn ngữ cơ thể và lời nói. Khám phá ở đây các loại giao tiếp phi ngôn ngữ.
3. Phỏng vấn làm việc nhóm
Phân biệt các loại phỏng vấn khác nhau tùy thuộc vào số lượng người tham gia, bài kiểm tra này không chỉ có thể là cá nhân mà còn là nhóm. Trong trường hợp này, người phỏng vấn đặt ra vấn đề trong một bối cảnh trong đó các ứng cử viên khác nhau có mặt. Điều này tạo ra một đặc điểm đặc biệt là từ quan điểm tình huống cũng cho phép người chịu trách nhiệm quan sát cách ứng viên ứng xử trong tương tác của họ với người khác.
4. Phỏng vấn công việc có cấu trúc
Các cuộc phỏng vấn được thực hiện theo chương trình này trong bối cảnh quy trình tuyển chọn nhân sự bắt đầu từ một danh sách các câu hỏi cố định được thực hiện cho các ứng cử viên khác nhau chọn cho vị trí việc làm này. Các đặc điểm của loại trình tự này khác với các cuộc phỏng vấn với các câu hỏi không được xác định trước trong một cuộc phỏng vấn miễn phí theo nhịp điệu linh hoạt hơn. Trong loại phỏng vấn xin việc này, bảng câu hỏi có thể xuất hiện dưới dạng bài kiểm tra Zulliger để lựa chọn nhân sự.
5. Phỏng vấn làm việc
Trong khi phỏng vấn nhóm, một người phỏng vấn gặp một vài ứng viên hoặc trong một cuộc phỏng vấn cá nhân, một ứng viên duy nhất nhận được câu hỏi từ người chịu trách nhiệm cho cuộc phỏng vấn, trong một bài kiểm tra loại này, người đó trả lời câu hỏi của một số người phỏng vấn. Loại thử nghiệm này không thường xuyên trong một quá trình lựa chọn so với cuộc phỏng vấn cá nhân, tuy nhiên, có thể nó xảy ra.
Cách tiếp cận của nó cho phép công ty có được thêm thông tin về ứng viên từ các quan sát được thực hiện bởi những người tham gia nhân sự khác nhau, những người thiết lập phản hồi.
6. Phỏng vấn căng thẳng
Nó có thể xảy ra rằng công ty đang chọn một người cho một công việc mà chuyên gia phải quản lý các tình huống phức tạp từ sự bình tĩnh. Đôi khi, các công ty sử dụng cuộc phỏng vấn căng thẳng để tìm hiểu phản ứng của ứng viên là gì khi tiếp xúc với các tình huống căng thẳng chẳng hạn. Điều đó có nghĩa là, họ là những cuộc phỏng vấn có tính cách tình huống và vượt xa những gì ứng viên nói về bản thân, họ đưa ra sự đối đầu có thể quan sát được của trải nghiệm trong một cuộc phỏng vấn kinh nghiệm..
Tạo ra một môi trường kiểu này là mục tiêu của cuộc phỏng vấn từ khi bắt đầu, đó là động lực cố hữu để chọn bài kiểm tra này trong một quá trình lựa chọn. Đối với điều này, người phỏng vấn có thể đặt ra các câu hỏi với giọng điệu vô học hoặc thân thiện. Cảm giác chính mà ứng viên trải nghiệm trong buổi phỏng vấn là sự khó chịu. Mặc dù người phỏng vấn cũng có thể tạo ra hiệu ứng này, ngoài lời nói, thông qua sự im lặng kéo dài.
Nếu một cuộc phỏng vấn việc làm luôn liên quan đến việc đi ra ngoài vùng thoải mái thông thường, loại thử nghiệm này thậm chí còn phá vỡ nhiều hơn với vùng thoải mái có thể thấy trước.
7. Phỏng vấn việc làm trực tuyến
Cuối cùng, trong bài viết này về các loại phỏng vấn xin việc, chúng ta sẽ nói về cuộc phỏng vấn trực tuyến.
Các công nghệ mới đã mở ra cánh cửa để kỹ thuật truyền thông mới. Bản chất của cuộc phỏng vấn cá nhân có thể được dịch sang một bối cảnh khác với kịch bản trực diện, đặc biệt, nó có thể được phát triển thông qua một cuộc trò chuyện trực tuyến. Do đặc điểm của loại bài kiểm tra này, cuộc phỏng vấn này đặc biệt được khuyến nghị khi ứng viên sống ở một thành phố khác.
Loại phương tiện giao tiếp này không chỉ có điểm mạnh, mà còn có điểm yếu. Ví dụ: lỗi kỹ thuật có thể xảy ra trong kết nối Internet.
Trong suốt quá trình lựa chọn để đủ điều kiện cho một công việc trong một công ty, một ứng viên có thể thực hiện một số thử nghiệm này.
Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.
Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Các loại phỏng vấn việc làm, chúng tôi khuyên bạn nên nhập vào danh mục Nhân sự của chúng tôi.