Kiểm tra Zulliger cho việc lựa chọn nhân sự

Còn được gọi là Z-test, thử nghiệm Zulliger là một kỹ thuật phóng chiếu nhằm mô tả các đặc điểm của tính cách của chúng ta một cách đơn giản và hiệu quả, mà không làm mất phương thức diễn giải của phân tâm học..

Kiểm tra Zulliger cho việc lựa chọn nhân sự Nó được sinh ra từ nhu cầu tạo ra một bài kiểm tra có thể được áp dụng cho một nhóm mà không làm mất độ tin cậy hoặc tính hợp lệ của bài kiểm tra tâm lý. Dám khám phá những bí mật của bài kiểm tra tính cách này rất thú vị trong bài viết sau đây của Tâm lý học trực tuyến.

1. Thử nghiệm Zulliger: mô tả và nguồn gốc của nó
2. Hướng dẫn trả lời kiểm tra Zulliger
3. Phim thử nghiệm Zulliger

Thử nghiệm Zulliger: mô tả và nguồn gốc của nó

Trong Chiến tranh thế giới thứ hai, quân đội Thụy Sĩ đã chọn ra những ứng cử viên phù hợp nhất để trở thành một phần của quân đội và chiếm giữ các vị trí chính thức. Nhưng đối với điều này, điều cần thiết là họ phải trải qua một bài kiểm tra hoặc kiểm tra tâm lý và, theo cách này, đánh giá năng lực tinh thần của các ứng cử viên.

Hans Zulliger Ông là giám đốc dịch vụ tâm lý tại thời điểm đó và bắt đầu quản lý bài kiểm tra Rorschach cho mọi người để đánh giá tính cách của ông. Ngay sau đó, anh nhận ra rằng anh cần một công cụ có thể được áp dụng một cách nhanh hơn và cho cả một nhóm người cùng một lúc.

Với mục tiêu đó, Hans Zulliger đã quyết định phát triển một thử nghiệm dựa trên các tờ Rorschach và thử nghiệm Bero. Tuy nhiên, tôi muốn nó đơn giản hơn và với các hướng dẫn quản trị cụ thể hơn cho phép thử nghiệm này được áp dụng chung. Theo cách này, anh được sinh ra bài kiểm tra Zulliger cho việc lựa chọn nhân sự.

¿Làm thế nào để làm bài kiểm tra này?

Kỹ thuật phóng này bao gồm ba tấm với một điểm trên mỗi tấm (rất giống với các thử nghiệm của Rorschach). Điểm nói chúng phải được giải thích và, với mỗi cách giải thích, chuyên gia phù hợp nên phát triển một hồ sơ tâm lý. Hướng dẫn diễn giải các câu trả lời của bài kiểm tra Zulliger chứa nhiều yếu tố giúp cải thiện tính hợp lệ và độ tin cậy của bài kiểm tra, đây là một thách thức lớn đối với các kỹ thuật phóng chiếu vì chúng thường bị chỉ trích chính xác vì chúng quá chủ quan diễn giải.

Hướng dẫn trả lời kiểm tra Zulliger

Để có thể thực hiện kỹ thuật phóng chiếu này, người quản lý tuyển chọn nhân sự cần được đào tạo và chuẩn bị để quản lý các tờ. Người ta thường nói rằng thủ tục mất từ ​​ba đến bốn giờ, tùy thuộc vào kiểu giải thích của bài kiểm tra Zulliger..

Chế độ cá nhân

Trước hết, một không gian yên tĩnh là cần thiết, nơi người sẽ trả lời các câu hỏi có thể tập trung. Tiếp theo, nhà tâm lý học hoặc chuyên nghiệp phải trình bày khẩu hiệu sau:

• "Tôi sẽ trình bày ba tấm với một hình ảnh trong mỗi một. Những hình ảnh này đã được thực hiện ngẫu nhiên và không đại diện cho bất kỳ con số cụ thể. Tuy nhiên, mỗi người có thể diễn giải hoặc tưởng tượng các khái niệm, câu chuyện, cảm giác ... những gì bạn nên làm tiếp theo là mô tả những gì bạn nhìn thấy ở mỗi điểm"

Phương thức tập thể

Thử nghiệm Zulliger cũng có thể được áp dụng theo nhóm để tăng tốc quá trình lựa chọn. Để làm điều này, các tờ chiếu tương tự có thể được trình bày để toàn bộ tập thể có thể nhìn thấy chúng và giao tiếp cùng một tiền đề. Tuy nhiên, để tăng tốc quá trình, những người trả lời thử nghiệm, nên làm như vậy trên một tờ giấy.

Giai đoạn đáp ứng

Để diễn giải chính xác bài kiểm tra này, nên sử dụng một bảng ghi trong đó các câu trả lời theo nghĩa đen của mỗi người sẽ được ghi lại. Để cải thiện tính hợp lệ của thử nghiệm, phải tuân theo một mật khẩu tiếp theo:

• "Bây giờ bạn cần cho tôi biết phần nào của bản vẽ hoặc hình bạn nhìn thấy mọi thứ bạn mô tả trên phiếu trả lời và yếu tố nào khiến bạn nghĩ về nó"

Sau khi tất cả dữ liệu được thu thập, chúng tôi có thể tiến hành giải thích các câu trả lời. Đối với điều này, một loạt các yếu tố rất cụ thể được tính đến, chẳng hạn như thời gian phản hồi, số lượng phản hồi trên mỗi tờ, các yếu tố quyết định, nội dung của câu trả lời ...

Phim thử nghiệm Zulliger

Như chúng tôi đã nói trước đây, bài kiểm tra Zulliger cho lựa chọn nhân sự chỉ bao gồm ba tờ. Trong đó, bạn có thể thấy các điểm, như được định nghĩa trong khẩu hiệu, được tạo ra một cách ngẫu nhiên và không có ý định trông giống như một vật thể, động vật hoặc người.

1. Tờ đầu tiên được trình bày không có màu, chỉ có màu trắng, xám và đen. Nó được coi là tờ nhỏ gọn nhất và thông qua đó các chuyên gia có thể giải thích thêm thông tin.
2. Trong tờ thứ hai, bạn có thể thấy nhiều màu sắc hơn: đỏ, xanh lá cây và màu nâu đất ở các mức cường độ khác nhau. Thông thường họ được quan sát con số của động vật phải đối mặt và các phong trào. Tờ này có liên quan đến khả năng tổ chức.
3. Tờ cuối cùng này kết hợp tông màu đỏ với các sắc thái của màu đen và màu xám, thường được hiểu là bảng các mối quan hệ giữa các cá nhân.

Bài kiểm tra trực tuyến Zulliger

Cuối bài viết này, bạn có thể tìm thấy ba tờ có chất lượng tốt hơn để bạn có thể diễn giải chính mình / những gì bạn nhìn thấy trong đó. Nếu bạn muốn biết rõ hơn về tính cách của mình, bạn nên thực hiện các bài kiểm tra như sau: Kiểm tra màu Lüscher.

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Kiểm tra Zulliger cho việc lựa chọn nhân sự, chúng tôi khuyên bạn nên tham gia vào hạng mục kiểm tra nhanh nhẹn tâm thần và kỹ thuật của chúng tôi.

Hình ảnh của Zulliger Test cho việc lựa chọn nhân sự