7 kỹ năng công việc mong muốn

Mỗi người thực hiện công việc của mình theo cách riêng của mình, Nhưng sự thật là có những kỹ năng nhất định làm phong phú môi trường làm việc. Bây giờ, các kỹ năng công việc mong muốn trong một công việc là gì?

Kỹ năng công việc là tập hợp các kỹ năng, thái độ và kỹ năng xác định một tổ chức. Họ đóng góp cho phúc lợi của tổ chức và phù hợp với sứ mệnh và giá trị của nó. Theo từng tổ chức và các chuyên gia tìm kiếm, sẽ có nhiều đánh giá cao hơn những tổ chức khác.

Bây giờ tốt, Có một loạt các năng lực thường được tìm kiếm ở hầu hết các công nhân. Trong bài viết này, bạn sẽ thấy 7 kỹ năng công việc mong muốn là gì.

1. Làm việc theo nhóm, một trong những kỹ năng công việc được tìm kiếm nhiều nhất

Làm việc theo nhóm là một năng lực thiết yếu. Điều xác định năng lực này là khả năng hợp tác và hợp tác với người khác, để thiết lập một môi trường tốt và làm việc theo cách thức phối hợp.

Để chứng minh năng lực này chúng ta nên nghĩ về nhóm của chúng tôi hoặc nhóm làm việc và cố gắng giữ cho hành động của chúng tôi phù hợp với các giá trị của công ty. Vì vậy, chúng tôi phải chứng minh sự cởi mở để làm việc với các thành viên khác trong tổ chức.

Mặc dù năng lực này có vẻ dễ phát triển, nhưng nó thực sự phức tạp do sự không đồng nhất về ý kiến ​​và cách làm việc. Một số người cảm thấy rằng các chức năng ủy nhiệm hoặc chia sẻ sẽ làm cho công việc không được thực hiện theo cách tốt nhất. Đây là những người theo chủ nghĩa cá nhân, có một thời gian khó tin người khác.

Tuy nhiên, năng lực này có thể được phát triển, trong đó bước đầu tiên là nhận thức được rằng chúng tôi không phải là người duy nhất và công việc của một công ty phụ thuộc rất lớn vào sự hợp tác và bầu không khí tốt giữa các nhân viên..

2. Trách nhiệm

Đó là về cam kết chúng ta phải làm việc. Việc tham gia vào thế giới công việc là điều cần thiết, bởi vì không có sự cạnh tranh này, chúng tôi sẽ không mong muốn đối với các nhà tuyển dụng. Điều này là do sự cạnh tranh này phải được thực hiện với ý thức về nghĩa vụ và tuân thủ.

Nếu chúng tôi không có năng lực này, chúng tôi sẽ cho thấy rằng chúng tôi không quan tâm đến công việc của mình, vì chúng tôi không thể hiện ý thức về nghĩa vụ của mình. Ngoài ra, nếu chúng tôi không thực hiện nghĩa vụ của mình, chúng tôi không hoạt động đúng.

Bây giờ, đừng đi đến cực đoan. Một khi chúng ta có thể thấy mình có một số vấn đề không cho phép chúng ta hoàn thành nghĩa vụ. Thiếu năng lực trách nhiệm nghĩa là không hoàn thành liên tục.

3. Giao tiếp quyết đoán, một trong những năng lực làm việc quan trọng nhất

Giao tiếp là điều cần thiết ở nơi làm việc vì không có nó, chúng tôi không thể truyền tải những gì chúng tôi muốn nói. Bây giờ, khi chúng ta nói về giao tiếp quyết đoán, chúng ta đề cập đến khả năng gửi tin nhắn mà chúng ta dự định theo cách tốt nhất có thể.

Đây là cách đúng đắn để tương tác với mọi người. Đó là về việc thể hiện những gì chúng ta muốn theo cách tốt nhất, tránh bị loại và có sự rõ ràng nhất có thể. Bằng cách làm việc đó tại nơi làm việc, chúng ta sẽ dễ dàng làm việc hơn. Bằng cách này, chúng tôi tránh những hiểu lầm và do đó, hiệu suất sẽ được cải thiện.

Đồng hành cùng cuộc thi này là sự đồng cảm. Bằng cách đặt bản thân vào vị trí của người khác sẽ dễ dàng hơn để truyền đạt suy nghĩ và cảm xúc của chúng ta, mà không cần bày tỏ ý kiến ​​hoặc đánh giá gây ra sự hiểu lầm. Các tổ chức tìm kiếm những người có khả năng lắng nghe, hiểu và truyền tải thông tin một cách đầy đủ, để có một môi trường làm việc tốt và có tiến bộ lớn hơn.

4. Ý thức thuộc về

Ý thức thuộc về khả năng chúng ta phải bảo vệ và công bố lợi ích của công ty. Đối với điều này, chúng ta phải phù hợp với các giá trị của họ. Nếu chúng tôi chứng minh năng lực này, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm đến chúng tôi hơn, bởi vì có một công nhân trung thành có nghĩa là công ty chảy tốt hơn.

Ngoài ra,, cảm giác thân thuộc phải có với khả năng cảm thấy tự hào là một phần của tổ chức. Nhân viên không đồng nhất với công ty thường cảm thấy tồi tệ trong đó và do đó, hiệu suất của họ thấp hơn.

Tuy nhiên, năng lực này có thể được cải thiện trong một công ty bằng cách giải quyết các điểm sau:

• Thông qua các hoạt động hội nhập. Loại hoạt động này cho phép chúng tôi tìm thấy động lực cho công ty.
• Thông qua đào tạo. Do đó, chúng ta có thể biết và tìm hiểu các mục tiêu của công ty và xác định với họ. Ngoài ra, điều này cho phép chúng tôi cải thiện sức khỏe của mình bằng cách nhìn thấy sự tiến bộ của chúng tôi và thúc đẩy chúng tôi có cơ hội mới để học hỏi.
• Từ sự cải tiến cá nhân và chuyên nghiệp. Trở thành người tốt hơn và chuyên gia tốt hơn có thể tạo ra sức khỏe tốt hơn, điều này sẽ góp phần tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho phép chúng ta cảm thấy đồng nhất hơn với môi trường làm việc của mình.

5. Khả năng học hỏi, không thể thiếu trong hầu hết các công việc

Mặc dù chúng tôi có kinh nghiệm tuyệt vời trong mỗi công việc bạn học được điều gì đó mới. Năng lực này bao gồm chính xác khả năng tiếp thu kiến ​​thức và kỹ năng mới.

Người ta thường tìm kiếm rằng các công nhân có khả năng nắm bắt và đồng hóa các khái niệm và thông tin cần thiết cho hiệu suất cần thiết. Theo cách này, chúng ta có thể phát triển trong công việc và làm điều đó theo cách tốt nhất.

Bây giờ, khả năng học hỏi cũng cho phép chủ nhân của chúng tôi thấy sự quan tâm và cam kết làm việc của chúng tôi. Ngoài ra, phát triển năng lực này có thể giúp chúng ta không chỉ đồng hóa các khái niệm mới, mà còn học hỏi từ những sai lầm chúng ta mắc phải và biến chúng thành giải pháp.

6. Thích ứng

Đó là về khả năng chúng ta phải linh hoạt và linh hoạt trước những người và tình huống mới, cũng như chấp nhận những thay đổi mang tính xây dựng. Làm như vậy sẽ gây ra những vấn đề nhỏ trong tổ chức, đó là lý do tại sao nó là một năng lực công việc mong muốn.

Đây là một năng lực quan trọng khi đối mặt với những thay đổi trong tương lai, bởi vì trước các công nghệ và luật pháp mới, các tổ chức có nghĩa vụ phải thực hiện một số biến đổi. Ngay cả khi chúng tôi không chuẩn bị cho họ, điều quan trọng là có thể đối mặt với họ theo cách tốt nhất, để chúng tôi chứng minh một hiệu suất tốt trong công việc của chúng tôi..

Ngoài ra,, Nếu chúng ta phát triển hoặc có năng lực này, chúng ta sẽ dễ dàng chấp nhận những thách thức mới. Do đó, chúng ta sẽ tự tin hơn vào bản thân và sẽ dễ dàng đối mặt với các tình huống mới và đưa ra quyết định trước những điều này.

7. Lập kế hoạch

Các công ty quan tâm đến việc hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Đối với điều này, lập kế hoạch là cần thiết, vì có lợi ích lớn hơn. Bây giờ, đó là về việc thiết lập các ưu tiên và lựa chọn giữa phụ kiện và cấp bách để phát triển nhiệm vụ của chúng tôi.

Ngoài ra,, bằng cách tổ chức thời gian của chúng tôi theo cách tốt nhất, để đạt được mục tiêu của chúng tôi, chúng ta có thể hoàn thành nhiều nhiệm vụ hiệu quả hơn.

Ngoài ra,, để lên kế hoạch, chúng ta phải nhận thức được những hạn chế của chúng ta là gì. Đó là, để biết chúng ta có thể đi bao xa và bị kỷ luật để những kế hoạch mà chúng ta cấu trúc trở thành hiện thực. Nó không phải là để đạt đến sự hoàn hảo, mà là về việc thiết lập một hướng dẫn giúp chúng ta quản lý các hoạt động của mình được thực hiện.

Bây giờ, một cạnh tranh ngụ ý rằng có một bài tập ứng dụng trong các tình huống nhất định. Điều này được đề xuất bởi María Antonia Gallard và Claudia Jacinto trong bài viết của họ cho Bản tin giáo dục và công việc. Ngoài ra, họ tuyên bố rằng họ không được học bằng phép thuật mà thông qua kinh nghiệm và từ việc học trước và sau khi đi làm.

May mắn thay, những năng lực mà chúng tôi đã nêu trong bài viết này có thể bắt đầu được học và dạy từ khi còn trẻ, ngoài việc có được chúng thông qua thực hành công việc. Trong bài viết này, bảy cái này đã được xem xét bởi vì chúng áp dụng cho các loại công việc và bối cảnh khác nhau, nhưng, không nghi ngờ gì, có nhiều hơn nữa.

7 chìa khóa để phát triển trong công việc Nhiều người cảm thấy bị mắc kẹt trong cùng một công việc. Do đó, chúng tôi chỉ cho bạn một số chìa khóa để phát triển ở cấp độ công việc và phát triển. Đọc thêm "