9 loại công nhân phẩm chất và thiếu sót

Tất cả các công ty có một mẫu của các loại công nhân rất khác nhau. Một số rất cần thiết cho sự phát triển và mở rộng thương hiệu, trong khi những người khác để lại sự vắng mặt sẽ không được chú ý hoặc thậm chí không được đánh giá cao. Biết cách phân biệt chúng đôi khi có thể là một nhiệm vụ khó khăn, đặc biệt là khi sử dụng ít nhất các kỹ thuật sibylline để che dấu sự đóng góp ít ỏi của họ.

Mặt khác, biết rằng đóng góp lao động của chúng tôi rất quan trọng đối với công ty có tác động trực tiếp đến lòng tự trọng của chúng tôi. Nó làm cho chúng ta cảm thấy hữu ích và cần thiết, ngoài việc tăng lòng tự trọng của chúng ta nhờ những lời chúc mừng cho một công việc được thực hiện tốt. Thật không may, không phải ai cũng chia sẻ những ý tưởng tự nhận thức cá nhân này hoặc hiểu chúng theo cách đúng đắn.

Có những người mâu thuẫn rõ ràng, ai tìm cách đạt được tối đa với nỗ lực tối thiểu. Nhiều người trong số họ thậm chí cố gắng vượt qua các đối tác của mình để có được những gì họ muốn. Đôi khi, ngay cả những kỹ thuật này cũng được cấp trên tôn trọng, những người thích có những cá nhân không đáng tin cậy, nhưng lại tạo ra lợi ích lớn hơn.

Theo nghĩa này, trong một thị trường lao động rất cạnh tranh và nội sinh Rất khó để tìm được những người lao động thực sự đáng giá. Những người chăm chỉ, có trách nhiệm, quyết đoán và cao thượng, những người không cần phải dùng đến những hành vi đê hèn, như chà đạp sự đóng góp của người khác, để có được những thành tựu to lớn.

Cho phép một công ty phát triển thông qua sự khó chịu và không thích công nhân của chính họ là phi đạo đức. Ngoài ra,, cuối cùng tạo ra tiếng xấu và bản thân nhân viên tìm kiếm những công việc khác dễ tiếp cận và phù hợp hơn với khả năng của họ.

Để biết cách phân biệt ai đáng giá và cẩn thận hơn với ai, chúng tôi đã phát triển một kiểu chữ cụ thể. Nhờ có nó sẽ dễ dàng hơn nhiều để thiết lập những ưu và nhược điểm của sự bình dị của mỗi công nhân.

9 loại công nhân: phẩm chất và khuyết điểm

Chất độc

Anh ấy là một người cần phải tránh xa. Anh ghen tị, xấu tính, ghen tuông và lôi kéo. Tùy thuộc vào những người bạn bao quanh, nó có thể nguy hiểm nhiều hay ít. Nếu nhóm làm việc có những người quyết đoán và trung thực, nó sẽ không có bất kỳ quyền lực nào.

Nếu ngược lại, anh ta ở trong một tình huống ưu việt, anh ta sẽ sử dụng nó cho lợi ích riêng của mình. Những người độc hại thích làm nhục, phớt lờ và đối xử với sự nhượng bộ những người coi là thấp kém. Họ không ngại phải bước qua bạn bè của mình để đạt được mục tiêu của họ. Có thể cuối cùng là một người bị cô lập, nhưng cũng có nhiều ảnh hưởng đạt được thông qua hành vi độc hại của họ.

Người lãnh đạo

Trong các loại công nhân, người lãnh đạo là người giống sếp nhất. Anh ấy có động lực, kinh doanh, có nhiều ý tưởng và cố gắng làm cho người khác cảm thấy thoải mái. Luôn cố gắng tận dụng mọi tình huống, tuy nhiên có thể phức tạp.. Nó thường có cùng lượng người ngưỡng mộ như kẻ gièm pha, vì nó tạo ra nhiều đố kị.

Anh ta có một mối quan hệ tốt với các ông chủ của mình, nhưng không được tâng bốc hoặc phạm tội. Anh ấy thích công việc của mình và đối với anh ấy, điều rất quan trọng là anh ấy và các đồng nghiệp của anh ấy đưa ra tối đa có thể. Điều này gây ra rằng đôi khi nó quá khắt khe với những người không phải là cấp dưới của họ và những người có thể cảm thấy phiền toái.

"Một cỗ máy có thể làm công việc của 50 người đàn ông bình thường, nhưng không có cỗ máy nào có thể làm công việc của một người đàn ông phi thường"

-Elbert Hubbard-

Người bi quan

Người công nhân bi quan luôn tức giận. Không bao giờ ngừng phàn nàn và bất kỳ quyết định nào bạn đưa ra sẽ có vẻ sai. Anh ta không biết làm thế nào để thích ứng với những thay đổi và hành vi của anh ta có thể tạo ra xung đột giữa các nhân viên khác. Anh ta không thể nhìn xa hơn trắng đen, Điều gì khiến bạn trở thành một người rất thảm khốc, người hầu như không thích tin tốt hoặc giảm cân để giảm cân.

Bất chấp tất cả những thiếu sót của nó, người bi quan không phải là người xấu hay người làm việc tồi. Anh ấy thường làm công việc của mình một cách chính xác (mặc dù anh ấy không bao giờ đồng ý với kết quả). Anh ấy là một người với đôi chân trên mặt đất, trưởng thành và điều đó có thể ngăn những người khác ở lại trên mây.

Người lạc quan vĩnh cửu

Người lạc quan vĩnh cửu, không giống như người bi quan, luôn có tâm trạng tốt. Mọi thứ dường như tuyệt vời, ngay cả khi nó không trùng với đề xuất hoặc đề xuất của bạn. Rất khó để nản lòng hoặc sụp đổ và luôn có thể cung cấp giải pháp. Trước nghịch cảnh hay của người khác, anh là người đầu tiên phác họa một nụ cười và nói rằng "nó có thể tồi tệ hơn nhiều".

Thái độ của anh ấy đôi khi có thể hơi ngây thơ. Con người thích những người lạc quan, nhưng ở một mức độ nhất định. Tất cả chúng ta đều có vấn đề và chúng ta cần cảm thấy rằng họ đồng cảm với chúng ta, đó là lý do tại sao lắng nghe những lời đề nghị mơ hồ và có thiện chí của người lạc quan có thể dẫn đến sự mất kết nối cảm xúc với người đó. Cuộc sống đầy ánh sáng và bóng tối, và không phải lúc nào những người đầu tiên là thích hợp nhất.

Bóng

Lúc đầu, bóng có thể rơi tốt nếu nó được đề xuất. Tùy thuộc vào mức độ thông minh của bạn, bạn sẽ biết ai là người thông minh và với ai để che giấu điều đó một cách tinh tế, nhưng thường thì họ chỉ đang khám phá. Họ muốn tốt đẹp cho mọi người, vì vậy họ không ngần ngại tặng quà, khen ngợi và khen ngợi cho những người muốn "chinh phục".

Mục đích duy nhất của họ là đạt đến mức cao, điều này đôi khi khiến cho việc phân biệt sự khác biệt giữa các loại công nhân độc hại và họ rất khó khăn. Sự khác biệt chính là một công nhân bóng Nó không phải là một người xấu hoặc cố gắng nhấn chìm những người khác trên đường đến thành công. 

Thông cảm

Sự cảm thông là người bạn đồng hành tốt nhất mà người ta có thể tìm thấy. Nó vui vẻ, nhưng không quá trẻ con, như người lạc quan. Anh ấy hào phóng, anh ấy không ngần ngại giúp đỡ người khác và thích nghi khá tốt với những gì xảy ra xung quanh anh ấy. Đôi khi nó có thể được chú ý một chút, về cơ bản vì nó không có hành vi lập dị hoặc đáng lo ngại.

Anh ấy là một người cao quý, nhưng anh ấy có những hạn chế. Đừng để họ làm nhục bạn và biết khi nào bạn nên đối mặt. Công việc của bạn quan trọng, nhưng cũng là nhân phẩm của chính bạn.

Thiên tài

Thiên tài dành rất nhiều thời gian bị cô lập. Hoàn toàn liên quan đến các đồng nghiệp khác và hành vi của họ thường được mô tả là kỳ lạ hoặc lập dị. Anh ấy không thích mọi người và đôi khi dường như anh ấy sẽ hạnh phúc hơn khi có thể làm việc ở nhà hoặc trong một phòng bên ngoài. Nó thường là một chút xấc xược và hơi giáp ranh, tạo ra sự nhầm lẫn lớn giữa những người khác.

Mặc dù vậy, nó là một kỳ quan thực sự ở cấp độ tinh thần. Ý tưởng của anh ấy rất sáng tạo và rất sáng tạo, anh ấy là một người chăm chỉ và ngoài ra, công việc anh ấy làm luôn luôn hoàn hảo. Hầu hết thời gian họ được tha thứ cho những giai điệu của họ bằng năng lực của họ, Điều đó không ngừng có một giá trị lớn.

Sự lười biếng

Trong số các loại công nhân tồn tại, đây là điều tồi tệ nhất. Không ai biết làm thế nào anh ta có được công việc đó, bởi vì anh ta là một người lười biếng, mơ hồ và chưa trưởng thành. Hầu hết thời gian anh ta đi bộ từ bàn này sang bàn khác, làm phiền người khác ý kiến ​​hoặc giai thoại can thiệp vào công việc cá nhân. 

Trong giờ nghỉ để ăn, nó thường là người rời đi trước và người cuối cùng bước vào, và có thể hơn một lần khiển trách đã được thực hiện. Thông thường, Họ không phải là nhân viên tốt và có thể dẫn đến nhiều mất mát. Chất lượng duy nhất của họ có thể là năng lực bẩm sinh mà họ phải cung cấp cho họ những gì họ nghĩ về họ, miễn là họ không bị sa thải..

Tin đồn

Tin đồn luôn biết mọi thứ xảy ra trong công ty. Ông là người đầu tiên biết về tin tức, cho dù họ có liên quan đến công việc hay cuộc sống cá nhân của nhân viên. Anh ấy thích trở thành trung tâm của sự chú ý và mọi người đến với anh ấy để biết về mọi người xung quanh.

Mặc dù phổ biến, các loại công nhân khác có xu hướng tránh nó khi giao phó cho ai đó những vấn đề quan trọng. Nhận thức của các đồng nghiệp của anh ta là bạn không thể tin tưởng anh ta, vì anh ta có thể tiết lộ dữ liệu độc quyền và bí mật.

Mặc dù những loại công nhân này bao gồm 8 tính cách, họ có thể được chia thành hàng trăm người khác. Thông thường, Hầu hết các công ty có một hoặc nhiều thành viên có thể được tìm thấy trong số nói trên.

Nếu bạn cảm thấy đồng nhất với bất kỳ ai trong số họ và bạn không thích những gì bạn đã khám phá, bạn có thời gian để thay đổi. Lạc quan hơn, bỏ lại tin đồn hoặc cố gắng trở thành một công nhân tốt hơn là những phẩm chất mà không bao giờ là quá muộn để thực hành.

Burnout: hội chứng kiệt sức tại nơi làm việc Mục tiêu phát hiện sự kiệt sức ở các chuyên gia y tế, những người phát triển công việc của họ trong bối cảnh căng thẳng, là để đạt được hỗ trợ chất lượng. Đọc thêm "