Headhunting, bạn có biết làm thế nào nó hoạt động?

Nếu chúng tôi dịch nó theo nghĩa đen từ tiếng Anh (head hunter), thuật ngữ săn đầu người không truyền đạt bất cứ điều gì tâng bốc cho chúng tôi. Nó thậm chí còn ném chúng ta trở lại. Nhưng khi chúng ta nói về headhunter, mọi thứ thay đổi. Hiện tại, Headhunting là một trong những phương thức tuyển dụng được các công ty sử dụng nhiều nhất.

Nó bao gồm tìm ứng viên phù hợp cho công việc mà không cần anh ta đang tìm kiếm việc làm tích cực. Do đó, headhunter chịu trách nhiệm tìm hồ sơ theo yêu cầu để tìm công nhân có trình độ cao nhất.

Nó dùng để làm gì??

Nguồn gốc của nó là tương đối gần đây. Nó bắt đầu vào thập niên 50 và 60, ở New York, như một cách để tìm những người đủ điều kiện để giữ các vị trí quản lý. Trong những năm đó, một loạt các công ty nhỏ đã được thành lập tại Hoa Kỳ, sau đó trở thành hợp nhất như các công ty đa quốc gia săn đầu người lớn.

Ngày nay, phương pháp này ít được sử dụng để tìm những người có trách nhiệm như vậy. Nó chủ yếu được sử dụng để khám phá các hồ sơ rất khó tìm. Hoặc là do sự thiếu hụt trên thị trường, giá cao, đào tạo, kỹ năng hoặc năng lực.

Làm thế nào để bạn làm việc trong săn đầu người

Không có nghi ngờ rằng Sự kết hợp của Internet và các công nghệ mới đã thúc đẩy phương pháp này và bằng cách nào đó họ đã biến đổi nó. Trước đây, khi chúng tôi không "kết nối", việc lựa chọn nhân sự khó khăn hơn nhiều. Các nhà tuyển dụng đã buộc phải sử dụng danh sách liên lạc hoặc chương trình nghị sự của họ để tìm kiếm các ứng viên có thể.

Nhưng với mạng xã hội, email hoặc điện thoại di động, nhiệm vụ dễ dàng hơn nhiều. Ngoài ra, có những nền tảng khác nhau phục vụ để có được thông tin ngay lập tức về lịch sử lao động, học tập và giáo dục của một người. Nhìn thoáng qua bạn có thể biết liệu hồ sơ đó có phải là một trong những hồ sơ mà bạn có thể đang tìm kiếm hay không.

Nó giống như một danh mục các ứng cử viên cho một số nhấp chuột đi Nhưng, mặc dù tiết kiệm thời gian rõ ràng này, săn đầu người là một quá trình dài đòi hỏi nhiều giai đoạn.

Các giai đoạn của quá trình

Bình thường, Các công ty chuyên gia trong săn đầu người được thuê lần lượt. Họ nhận được lệnh tìm một hồ sơ cụ thể để đảm nhận một vị trí việc làm rất cụ thể. Do đó, lắng nghe nhu cầu của khách hàng cũng là một phần của quá trình.

• Nghiên cứu hồ sơ công nhân mà khách hàng cần: Một số cuộc họp song phương được tổ chức để thiết lập những gì muốn và những gì không. Nó là cơ sở mà phần còn lại của công việc dựa trên.
• Phân loại nguồn tuyển dụng: mạng chuyên nghiệp, địa chỉ liên lạc, cổng thông tin việc làm, công ty cạnh tranh, cơ sở dữ liệu ... Chuyên gia điều tra mạng, trở thành một Sherlock Holmes của thị trường trực tuyến.
• Tiếp xúc đầu tiên với ứng viên: nó được giải thích trong những gì vị trí được cung cấp bao gồm, hồ sơ cần thiết và nhiều thông tin được yêu cầu.
• Tiến hành phỏng vấn: chúng thường bao gồm các động lực nhóm và sau đó, của một cá nhân khác.
• Chuẩn bị và trình bày báo cáo về ứng viên cho khách hàng: Sau một màn hình, một tệp ngắn gọn được tạo ra về những thứ được coi là phù hợp hơn.
• Trình bày các ứng cử viên vào chung kết cho khách hàng: anh ấy là người sẽ có lời cuối cùng.

Từ nước hoa đến sự kết hợp của quần áo

Trong nguồn nhân lực, một phần rất quan trọng là chương trình giảng dạy hoặc sự nghiệp chuyên nghiệp của ứng viên. Nhưng Có một thứ không kém phần quan trọng khác: con người và phi ngôn ngữ. Tất cả mọi thứ mà chúng ta có thể tưởng tượng được đưa vào tài khoản. Từ cách bắt tay của ứng viên, cách ăn mặc, vẻ ngoài của họ, tư thế họ giữ trong buổi phỏng vấn, nước hoa hay cách họ thể hiện.

Sau khi headhunter có được thông tin này thông qua liên hệ và điều trị cá nhân, bạn sẽ có thể biết liệu hồ sơ đó có phù hợp hay không với nhu cầu của khách hàng của chúng tôi. Rakesh Khurana, bác sĩ về hành vi tổ chức, đảm bảo rằng Công việc của các chuyên gia săn đầu người là phối hợp, hòa giải và hợp pháp hóa. Chính họ là "người xác định ai được coi là một cá nhân tài năng và ai nên được nhận vào các mạng cung cấp quyền truy cập vào các vị trí ưu tú".

Ưu điểm của săn đầu người

Những lợi thế được cung cấp bởi gia công cho người tìm việc chuyên nghiệp là rất nhiều. Đối mặt với kỹ thuật truyền thống, tiết kiệm chi phí và thời gian. Những gì đã từng tồn tại trong nhiều tuần, bây giờ chỉ có thể là một vài giờ. Sự đối xử cá nhân của họ, tối ưu hóa các nguồn lực và sự cống hiến của họ giúp công ty thuê họ với sự yên tĩnh và hỗ trợ.

Ngoài ra,, Thuê ngoài quy trình lựa chọn này đảm bảo điều chỉnh nhiều hơn với ứng cử viên lý tưởng. Hãy nhớ rằng các công ty "chỉ" này được dành riêng để săn lùng nhân tài, vì vậy người ta cho rằng sự chuyên nghiệp của họ lớn hơn bất kỳ bộ phận nhân sự nội bộ nào.

Nếu ngọn núi không đến Mahona, Muhammad sẽ đến ngọn núi

Nếu bạn đang thất nghiệp hoặc đang tìm kiếm một công việc phù hợp hơn với sở thích của bạn, tại sao không săn đầu người? Ý tôi là, Tại sao bạn không ra ngoài tìm kiếm những trinh sát đó và để họ "săn lùng bạn"?

Trước hết, Thật thuận tiện khi bạn đã mở một hồ sơ trong một mạng xã hội những người thường sử dụng các chuyên gia. Khi đó, hãy xác định công ty hoặc công ty mà bạn muốn làm việc và lọc theo vị trí. Tìm kiếm người quản lý tuyển chọn, chuyên gia tư vấn, lựa chọn, nhà nghiên cứu, nhà tuyển dụng ... Và thêm họ!

Tương tự trước đây, bạn đã vô hình. Nhưng việc áp dụng các biện pháp nhỏ này có nhiều khả năng sẽ đưa bạn vào tài khoản cho vị trí đó mà bạn rất khao khát.

7 lời khuyên tốt nhất để cải thiện sơ yếu lý lịch Cách tốt nhất để cải thiện chương trình giảng dạy không dựa trên hình ảnh, mà dựa trên nội dung. Thu hút khán giả là điều quan trọng; Đừng làm cô ấy thất vọng. Đọc thêm "