Narcissists tại nơi làm việc độc hại và môi trường không hiệu quả

Môi trường lao động được đánh dấu bởi căng thẳng, lo lắng, chỉ trích, năng suất thấp ... Những người tự thuật trong công việc làm suy yếu tất cả các động lực, sáng kiến ​​và thậm chí là hoạt động đơn giản nhất. Đây là những hồ sơ luôn cần phải là trung tâm của sự chú ý và lấy tất cả các công đức thông qua một chiến lược mang tính nguyên tố như phá hoại: phá hoại các quyền và phúc lợi của người khác.

Các chuyên gia về tâm lý nhân cách nói với chúng ta rằng tất cả mọi người, tại một số thời điểm trong cuộc sống của chúng tôi, chúng tôi sẽ tìm thấy chính mình với một hồ sơ tự sự. Bây giờ, khi chúng tôi tìm thấy một đồng nghiệp, người quản lý hoặc bất kỳ vị trí nào khác trong bối cảnh công việc, tình hình trở nên phức tạp như nó đang cạn kiệt.

Chúng ta hãy nghĩ rằng những ngày làm việc của chúng ta chiếm phần lớn thời gian của chúng ta. Để làm điều này, chúng ta phải thêm yếu tố kinh tế, dự đoán năng suất và cá nhân mà chúng ta muốn thực hiện trong sự nghiệp hoặc trong một công ty. Vậy, thực tế có sự hiện diện phủ quyết, có hại và độc hại có thể khiến tất cả những mục đích này bị suy giảm rõ ràng.

"Tham gia với những người tầm thường là tham gia với những người độc hại, mà không nhận ra rằng không khí cũ đi vào lỗ chân lông của bạn và làm cho bạn bị bệnh".

-Bernardo Stamateas-

Không dễ để đối phó hàng ngày với những người tự ái trong công việc. Hành vi của họ thường không hợp lý vì nó rất mệt mỏi và nếu chúng ta không có chiến lược để tự vệ, chất lượng cuộc sống của chúng ta có thể bị ảnh hưởng. Trên thực tế, mặc dù có những nghiên cứu, chẳng hạn như nghiên cứu được thực hiện bởi Đại học Illinois và được công bố trên tạp chí Khoa học tâm lý,để nói với chúng tôi rằng hồ sơ tự sự đang bị thu hẹp trong những năm gần đây, có một thực tế là chúng ta không thể bỏ qua.

Điều cần thiết là phải biết cách xử lý những người đã sống với chúng tôi, không chịu khuất phục và không mất một chút nền tảng trước những người muốn tất cả: những người tự ái. Hãy xem cách.

Người kể chuyện trong công việc, làm thế nào để nhận ra họ?

Người kể chuyện trong công việc có nhiều tên. Họ là những người leo núi, những kẻ lạm dụng, những người che giấu tin đồn, ích kỷ, những người không biết cách tạo ra một đội, những người đưa ra quyết định cá nhân mà không nói cho ai biết. Về bản chất, chúng là những thứ tạo ra một khí hậu ngột ngạt và không hiệu quả đến mức dập tắt động lực, sáng kiến ​​và mong muốn tham gia công việc của chúng tôi mỗi sáng.

Ngoài ra, một khía cạnh nên được hiểu. Có những người có thể trình bày đặc điểm tự ái kỳ lạ. Tuy nhiên, những người khác nằm trong tỷ lệ nhỏ dân số đó có biểu hiện rối loạn nhân cách rõ ràng. Do đó, có một phổ nơi một số người nhất định thể hiện từng đặc điểm và những người khác có thể trở nên dễ quản lý hơn và thậm chí sửa một chút hành vi của họ khi bạn đưa ra một số cảnh báo.

Tuy nhiên, chúng ta hãy xem những người tự ái đang làm việc như thế nào, những hồ sơ kinh điển gây ra sự tàn phá giữa các đồng nghiệp và cho chính tổ chức.

• Họ tìm cách trở thành trung tâm của sự chú ý.
• Họ muốn nhận tất cả các công đức.
• Họ tận dụng những lời nói dối để đạt được những gì họ muốn.
• Họ không ngần ngại đưa người khác vào bằng chứng và chế giễu họ.
• Họ sẽ không bao giờ thừa nhận rằng chúng tôi đã làm điều gì đó đúng.
• Sabotean công việc của người khác.
• Họ không chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình, họ xoay sở để khiến người khác đổ lỗi cho những thất bại và bất tài của họ.
• Chúng ta trước một tính cách được đánh dấu bởi sự đố kị.
• Thường, họ thúc đẩy người khác thực hiện hành vi phi đạo đức.

Ngoài ra, trong một nghiên cứu được công bố bởi các nhà tâm lý học Sander Thomaes và Bram Bushman của Đại học Utrecht chỉ ra Điều rất phổ biến là người tự ái làm chúng ta lóa mắt lúc đầu. Đó có thể là ông chủ hoặc người bạn đồng hành dễ gần, quyết đoán và dễ chịu đó ngay từ đầu. Tuy nhiên, theo thời gian, ý định thực sự của họ cuối cùng đã được tiết lộ.

Làm thế nào để sống sót trước những kẻ tự ái trong công việc?

Những người tự thuật trong công việc có thể khiến chúng ta cảm thấy kiệt sức, kiệt sức, nhấn chìm hy vọng phát triển trong công việc. Vấn đề thậm chí còn phức tạp hơn khi hồ sơ này xác định cấp trên của chúng tôi hoặc người quản lý luôn luôn ở trên quyền của công nhân của mình. Vì vậy, và Khi những tình huống này trở nên cực đoan, sẽ luôn luôn nên hỏi lời khuyên về công việc.

Mặt khác, cũng nên rất rõ ràng về các khía cạnh nhất định. Kích thước rất cơ bản có thể giúp chúng tôi không thế chấp động lực hoặc mục tiêu của chúng tôi.

Gặp người tự ái, hiểu điểm yếu của họ

Chìa khóa đầu tiên là cơ bản: tránh rơi vào trò chơi tự ái. Vì vậy, thật thú vị khi nhớ rằng điều mà hồ sơ này khao khát nhất là sự ngưỡng mộ và công nhận. Điểm yếu của bạn là lòng tự trọng, đừng bao giờ quên nó. Do đó, sẽ rất hữu ích khi tính đến các khía cạnh sau.

Một người tự ái luôn đòi hỏi sự chú ý ngay lập tức: anh ta nuôi dưỡng nó. Đừng cho mượn. Làm cho anh ấy thấy rằng sự hiện diện của bạn là thứ yếu đối với bạn, ưu tiên của bạn là công việc, công việc và mục tiêu của bạn. Nếu người tự ái là cấp trên của chúng tôi, chúng tôi sẽ tránh tuân theo người đầu tiên hoặc đáp ứng yêu cầu của anh ta ngay lập tức (đặc biệt nếu chúng không liên quan và nếu anh ta chỉ tìm cách cho chúng tôi thấy).

Nhu cầu của bạn đang ở phía trước

Người tự ái đòi hỏi, đòi hỏi, làm nhục, dối trá, chỉ tính đến bản thân mình và không nhìn thấy gì nhiều hơn những gì xung quanh con người của mình. Trước hành vi này, chúng ta hãy khẳng định nhu cầu và quyền lợi của mình. Nếu điều gì đó có vẻ không đúng, hãy biện minh cho lý do tại sao nói ở người đầu tiên một cách quyết đoán để thể hiện sự thiếu đồng cảm của anh ấy; chúng ta đừng bỏ cuộc hoặc rơi vào mạng lưới ngột ngạt của nó.

Mọi thứ bằng văn bản

Những người tự thuật trong công việc, như chúng ta đã biết, thực hành một nhiệm vụ duy nhất: đòi hỏi người khác. Do đó, điều tốt nhất là tất cả các vụ kiện vẫn được viết dưới mọi hình thức, qua email, chuyển phát nhanh, v.v. Nếu bất cứ lúc nào thông tin mâu thuẫn xuất hiện hoặc phát sinh sự cố, chúng tôi cần phải chứng minh được một đơn hàng hoặc yêu cầu nhất định bắt nguồn từ đâu.

Đừng rơi vào bẫy của họ

Người tự ái luôn khao khát được biết những điều về chúng ta để sử dụng chúng theo ý mình. Ngoài ra, điều phổ biến là ngay từ đầu hãy tìm sự gần gũi của chúng ta để tạo ra sự đồng lõa và thu thập thông tin. Hãy tránh rơi vào bẫy của họ, tránh nói về cuộc sống cá nhân của chúng ta, hãy thận trọng khi chia sẻ thông tin và ý kiến với loại hồ sơ này bởi vì bất cứ lúc nào, bạn có thể sử dụng nó để chống lại chúng tôi.

Hãy rõ ràng về các giá trị và quyền lao động của bạn

Một trong những vấn đề phổ biến nhất liên quan đến tính cách này là thiếu đạo đức. Phá hoại quyền của người khác và, điều tồi tệ hơn, có thể đẩy người khác đi vào bất hợp pháp.

Do đó, điều quan trọng là chúng ta phải nhớ những giá trị của chúng ta là gì và chúng ta được tư vấn tốt về quyền lao động của mình. Chẳng hạn, các nhà quản lý tự sự biết cách quản lý các nhà quản lý cấp trung và nhân viên của mình để đạt được các mục tiêu thông qua các biện pháp phi đạo đức và phi đạo đức. Vì vậy, chúng ta hãy tránh hối tiếc về những sự thật mà chúng ta có thể ngăn chặn bằng cách quyết đoán và ghi nhớ nơi giới hạn.

Để kết luận, người tự ái trong công việc có thể rất có vấn đề. Đôi khi, họ có thể dẫn đến các hành vi rõ ràng về quấy rối hoặc lừa đảo, trong các trường hợp khác, và để tránh những tình huống này, nhiều công nhân chọn rời khỏi vị trí của họ. Điều đó không dễ, chúng tôi biết, nhưng như chúng tôi có thể cần thiết phải đặt ra giới hạn và không nhượng bộ đối với loại hành vi vẫn còn thường xuyên hiện nay.

Làm thế nào để quản lý thời gian để có hiệu quả hơn trong công việc Quản lý thời gian để có hiệu quả hơn trong công việc là có thể. Biết cách "dành" thời gian của chúng tôi và suy nghĩ làm thế nào để hiệu quả hơn là đáng giá. Đọc thêm "