Sếp của tôi mặc kệ tôi, tôi phải làm gì?

Bất cứ ai cũng khao khát cảm thấy có giá trị bởi ông chủ của họ, tuy nhiên, thực tế là lĩnh vực chuyên nghiệp cũng là một nguồn xung đột và thất vọng. Khi một công nhân cảm thấy rằng ông chủ của mình phớt lờ anh ta, thực tế này tạo ra rất nhiều kiệt sức về tâm lý do sự không an toàn mà hoàn cảnh này tạo ra. Vì đó không phải là một tình huống đơn giản theo quan điểm của nhân viên, người lo lắng về việc mất việc của mình do hoàn cảnh này. Trong bài viết Tâm lý-Trực tuyến này, chúng tôi trả lời câu hỏi này: "Ông chủ của tôi phớt lờ tôi: ¿Tôi phải làm gì đây? ". Giải quyết tình huống bằng sự lạc quan và nghĩ rằng mọi thứ đều có giải pháp.

5 dấu hiệu cho thấy sếp của bạn phớt lờ bạn

Một số ông chủ là nạn nhân của chính luật kinh tế của sự vuốt ve tích cực. Điều đó có nghĩa là, họ có niềm tin sai lầm rằng nếu họ khen ngợi người lao động, cuối cùng họ sẽ tin tưởng quá mức. Một số ông chủ không khen ngợi công nhân, đơn giản vì họ cho rằng làm việc tốt là nghĩa vụ của họ.

Vì vậy, có thể, thái độ mà bạn cho là thờ ơ có nghĩa là sếp của bạn hài lòng với công việc của bạn nhưng lại phạm sai lầm khi không thể hiện nó. Tuy nhiên, để tìm câu trả lời bạn nên xem liệu sếp của bạn có cùng thái độ với tất cả nhân viên không. ¿Các triệu chứng mà ông chủ của bạn làm cho bạn trống rỗng, bỏ qua bạn hoặc không coi trọng bạn là gì?, Hãy lưu ý:

1. Bạn không có tiếng nói trong các cuộc họp công việc. Đây là một trong những không gian mà sự thờ ơ này trở nên hữu hình. Lưu ý rằng sếp của bạn rất quan trọng đối với các đồng nghiệp khác trong khi bạn ở trong một nền tảng không đổi.
2. Bạn đặt tất cả nỗ lực của mình để làm một công việc tuyệt vời, tuy nhiên bạn hoàn thành mọi nhiệm vụ của mình theo các điều khoản đã thấy trước, bạn không nhận được bất kỳ phản hồi nào bởi sếp của bạn ngay cả khi nói đến các dự án rất quan trọng.
3. Không duy trì giao tiếp bằng mắt. Một trong những triệu chứng rõ ràng nhất của sếp khiến nhân viên trống rỗng là anh ta tỏ ra không quan tâm đến việc không duy trì giao tiếp bằng mắt trong một cuộc trò chuyện.
4. Quên lời hứa của họ đi. Ví dụ, một thời gian trước anh ấy nói với bạn về khả năng đánh giá tăng lương, tuy nhiên, anh ấy chưa bao giờ quay lại cuộc trò chuyện đang chờ xử lý nữa. Tốt nhất, bạn đã có tất cả các công đức cần thiết cho sự thay đổi vị trí đó đã thúc đẩy bạn rất nhiều, tuy nhiên, cuối cùng, một người khác đã được chọn cho vị trí này. Tuy nhiên, khi bạn là một công nhân tốt, bạn cảm thấy rằng công đức luôn chiếm lấy các đồng nghiệp khác trước bạn, bạn có thể cảm thấy rằng ông chủ của bạn phớt lờ bạn, ít nhất là không coi trọng tài năng của bạn nhiều như bạn xứng đáng. Trong khi bạn đảm nhận các nhiệm vụ nặng nề nhất, các đồng nghiệp khác có thể truy cập các dự án thú vị hơn.
5. Bạn nhận thấy rằng bạn có ít thiện cảm. Đây không phải là đánh giá khía cạnh này cho một giai thoại cụ thể, mà là sự cân bằng chung của mối quan hệ chung của bạn.

Phải làm gì khi sếp phớt lờ bạn

Vâng bạn cảm thấy rằng sếp của bạn phớt lờ bạn và không coi trọng bạn Khi bạn xứng đáng ở nơi làm việc, bạn có thể thực hiện các mẹo sau:

1. Đầu tiên, điều quan trọng là kín đáo. Điều tự nhiên là bạn cần trút giận vào những gì đã xảy ra, tuy nhiên, hãy nói về tình huống với một người hết sức tự tin vào cuộc sống cá nhân của bạn, nhưng không chia sẻ bình luận với đồng nghiệp. Hỏi lời khuyên trong môi trường trực tiếp của bạn từ những người, do sự trưởng thành và kinh nghiệm của họ, có thể cho bạn một gợi ý.
2. Một số công ty cung cấp dịch vụ huấn luyện hoặc cố vấn cho công nhân. Trong trường hợp đó, hãy tham khảo dịch vụ này vì nó có thể giúp ích rất nhiều để giải quyết tình huống cá nhân này và có thể giải quyết vụ việc trong bối cảnh bảo mật.
3. Đừng chấp nhận một vai trò thấp kém. Ngay cả khi đó là ông chủ của bạn, người đó cũng giống như bạn. Do đó, đừng để tình trạng này ảnh hưởng đến an ninh của chính bạn.
4. Dành chút thời gian để quan sát nếu tình hình được cải thiện, vì nó có thể chỉ là một khoảng thời gian tạm thời. Nó có thể là một tập đi qua phát triển trong nhiều tuần.
5. Nói chuyện với sếp của bạn. Đừng thể hiện thông điệp mà bạn cảm thấy rằng bạn đang phớt lờ bạn bởi vì, chính xác, những đánh giá này có thể rất chủ quan. Tuy nhiên, bạn có thể thể hiện sự lo lắng của mình về những khó khăn trong giao tiếp mà bạn hiện đang gặp phải.
6. Nhờ anh ấy tư vấn về một dự án nhất định, theo cách này, bạn sẽ nhận thấy rằng bạn có tầm quan trọng đáng kể đối với các tiêu chí của bạn. Cũng yêu cầu đề xuất về các tùy chọn cải tiến có thể.
7. Nếu tình hình trở nên thực sự phức tạp giữa các bạn, thì, hãy đánh giá khả năng nâng vụ án lên cấp trên. Hãy nhớ rằng kinh nghiệm sẽ khó khăn.
8. Đánh giá khả năng yêu cầu một thay đổi bài là một phần của bộ phận khác.
9. Đừng đóng cửa với khả năng tìm kiếm một công việc khác ở một công ty khác.

Trong bài viết Tâm lý-Trực tuyến sau đây, bạn có thể thấy các mẹo hay khác để biết cách hành động khi đối mặt với sự thờ ơ.

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Ông chủ của tôi phớt lờ tôi: tôi phải làm gì??, Chúng tôi khuyên bạn nên vào danh mục Huấn luyện của chúng tôi.