7 đặc điểm tính cách của người sáng tạo

Một số người dường như có năng khiếu sáng tạo, trong khi những người khác thích làm công việc máy móc hơn. Tại sao điều này xảy ra? Sự khác biệt cá nhân giữa những người sáng tạo và những người không sáng tạo là gì??

Sáng tạo là gì?

Sáng tạo thường được hiểu là khả năng tạo ra những ý tưởng mới mà sự phát triển của nó mang lại sự kết thúc. Thông thường, sự sáng tạo được coi là một món quà vô giá cho một số ít người được chọn, một tài năng mà mọi người đều muốn sở hữu nhưng chỉ một số ít thực sự có, như một thuộc tính của tính cách của riêng họ.

Những người sáng tạo như thế nào?

Vì lý do này, nhiều nghiên cứu đã cố gắng giải thích làm thế nào mọi người có thể phát triển những khả năng sáng tạo, và do đó đã phát hiện các khóa và kỹ thuật nhất định để khai thác tiềm năng sáng tạo của từng đối tượng.

Tuy nhiên, cho đến gần đây các nhà nghiên cứu đã không chú ý nhiều đến đặc điểm tính cách của những người có khả năng sáng tạo (nếu có một mẫu được xác định ít nhiều). Để làm sáng tỏ vấn đề này, Oyvind Lund Martinsen, giáo sư tại Trường Kinh doanh Na Uy (BI), đã tiến hành nghiên cứu để phác thảo hồ sơ cá tính của những người sáng tạo vào năm 2011.

Martinsen đã phân tích các đặc điểm tính cách của tổng số 491 môn, trong đó có 70 nghệ sĩ, 48 ​​sinh viên từ trường marketing, cũng như các giáo sư và sinh viên từ các trường đại học lân cận khác nhau.

Kết quả nghiên cứu đã xác định bảy đặc điểm khác biệt ở những người có khả năng sáng tạo vượt trội. Trong số tất cả các đặc điểm được báo cáo, chẳng hạn như hiệu suất cao hơn trong khía cạnh học tập hoặc công việc, thật bất ngờ khi tìm thấy Một số đặc điểm cho thấy thiếu ở một số khía cạnh của con người, chẳng hạn như những thiếu sót nhất định trong khía cạnh của mối quan hệ giữa các cá nhân.

Bảy đặc điểm của tính cách sáng tạo mà nghiên cứu đã xác định:

1. Định hướng liên kết

Những người sáng tạo có một trí tưởng tượng tuyệt vời. Họ thường tạo ra một số lượng lớn các ý tưởng, được thêm vào một mức độ cam kết cao trong sự phát triển của cùng một. Họ đi lang thang giữa thực tế và hư cấu.

2. Độc đáo

Bản chất của họ dẫn họ đến từ chối những lời sáo rỗng xã hội, quy ước và tiêu chuẩn. Họ là những kẻ nổi loạn và cảm thấy cần phải hành động theo cách cá nhân theo tiêu chí riêng của họ.

3. Cam kết

Họ thích thực hiện các kế hoạch và thách thức của họ, khắc phục các tình huống phức tạp cho đến khi đạt được mục tiêu của họ. Họ tận hưởng những gì họ làm một cách phi thường: khi họ làm việc, họ vẫn ở trong trạng thái chảy.

4. Tham vọng

Họ thích gây ảnh hưởng đến người khác, trở thành trung tâm của sự chú ý và để được công nhận và uy tín xã hội. Điều này thúc đẩy họ cải thiện bản thân và muốn chứng minh giá trị của họ.

5. Chủ nghĩa toàn diện

Môn học sáng tạo có thể hiểu các khía cạnh khác nhau của tình huống hoặc vấn đề, có thể tìm thấy các giải pháp sáng tạo và khéo léo. Họ không gắn bó với các cấu trúc suy nghĩ khép kín, nhưng quản lý để kết hợp thành công các kỹ thuật, kỹ năng và kiến ​​thức khác nhau, có thể tạo ra các công cụ hoặc tác phẩm nghệ thuật có giá trị lớn.

6. Bất ổn về cảm xúc

Họ thường trải nghiệm thay đổi cảm xúc và dao động trong tâm trạng của bạn. Thông thường những triệu chứng này có liên quan đến vấn đề tự tin.

7. Ít hòa đồng

Họ có xu hướng hiển thị cực kỳ quan trọng và họ có xu hướng miễn cưỡng chấp nhận người khác.

Như được mô tả trong Trường Kinh doanh Na Uy, dường như tất cả các đặc điểm liên quan đến tư duy sáng tạo, chẳng hạn như định hướng liên kết (có liên quan đến sự khéo léo) và tính linh hoạt (liên quan đến khả năng trình chiếu), là các đặc điểm nhiều yếu tố quyết định cho sự phát triển của tính cách sáng tạo.

Về mức độ xã hội kém được tìm thấy trong nghiên cứu, Martinsen chỉ ra rằng các doanh nhân nên cố gắng tìm sự cân bằng để làm cho các công ty hội tụ khả năng hợp tác với sự khéo léo và sáng tạo. "Những người làm việc sáng tạo có thể có những thiếu sót trong tính thực dụng trong hành động của họ", nói.