Tài năng cá nhân hơn 20 lời khuyên để phát triển chúng

Tài năng: một khái niệm hơi lạ. Trong suốt bài viết này, chúng tôi sẽ cố gắng mô tả tài năng là gì và chỉ ra một số chiến lược, kỹ thuật và thói quen để phát triển nó.

Những trường hợp lãng phí tài năng

• Juan, Anh ta trẻ và khá thông minh, nhưng khi anh ta giả làm ông chủ của chính mình, anh ta đã phá sản.
• Manuel, có hai sự nghiệp và nhiều kế hoạch trong cuộc sống, tuy nhiên anh ta đã không quản lý để chỉ định bất kỳ.
• Anna, một người phụ nữ có tài năng toán học phi thường, nhưng không nhận thức được điều đó, nếu cô vượt qua kỳ thi thành công, cô hiểu rằng họ rất dễ dàng và không đạt được trình độ tối đa sẽ tạo ra sự thất vọng nghiêm trọng.
• Patricia, Cô ấy là một người phụ nữ rất siêng năng và chuyên nghiệp thiết kế đồ nội thất và như thể chụp ảnh, nhưng cô ấy là mục tiêu của những lời chỉ trích từ người thân của mình, điều này mang lại cho cô cảm giác rằng mọi thứ đều vô ích và cô ấy mất thời gian.
• Roberto, Anh ấy đầu tư rất nhiều thời gian vào các hoạt động của mình, anh ấy có nhiều sự công nhận, nhưng anh ấy không nổi bật vì anh ấy cảm thấy sợ khi rời đi giữa việc nhìn thấy các kỹ năng mà anh ấy sở hữu cho phần còn lại. Trong nội tâm của mình, anh ta không cảm thấy mình xứng đáng với bất kỳ thành công nào và phá hoại bản thân anh ta cảm thấy rằng mình đã thất bại.
• Jessica, khi liên tục được biết đến, nó tiết lộ những khía cạnh tiêu cực của nó: "điều tồi tệ về bản thân tôi là ...". Anh ta không thể nhận ra những điều tốt đẹp lấp đầy cuộc sống của anh ta, và luôn luôn tuyên bố tiêu cực vô tận.

Họ là những người sở hữu một số tài năng, kỹ năng hoặc sự khéo léo và chưa thể cảm nhận đầy đủ.

Tài năng cá nhân: làm thế nào để thể hiện chúng với thế giới?

Một số tính cách đã tồn tại hoặc tồn tại, những người dám thể hiện tài năng bẩm sinh của họ và những người đã để lại dấu ấn trong lịch sử: trong âm nhạc Joannes Chrysostomus Wolfgangus Theophilus Mozart, được biết đến như là Wolfgang Amadeus Mozart, người trong sự nghiệp đã để lại cho chúng tôi hơn 600 tác phẩm.

Đại đa số muốn có một tài năng bậc thầy. Bất chấp tất cả, rất ít người có những món quà như thế này trong toàn bộ lịch sử của con người. Điều rất quan trọng là phải nhớ rằng một người được sinh ra với tài năng như vậy chết với anh ta. Bằng chứng là vào tháng 12 năm 1791, ngay cả ngày cuối cùng của sự tồn tại, Mozart đã qua đời, cầm bút, sáng tác tác phẩm âm nhạc cuối cùng của ông, một Requiem (cho đám tang), chưa bao giờ được hoàn thành.

Nhưng ai cũng có tài năng??

Ngôn ngữ là đa nghĩa, có nghĩa là cùng một từ chứa nhiều nghĩa. Thuật ngữ tài năng Nó không phải là một ngoại lệ, vì nó liên quan đến năng lực trí tuệ hoặc trí thông minh của một người, khả năng làm điều gì đó hữu ích hoặc đẹp đẽ. Tương tự như vậy, tài năng được định nghĩa là khả năng bẩm sinh hoặc khả năng vượt trội trong một hoặc nhiều lĩnh vực hoặc hoạt động chuyên đề cụ thể. Nó cũng được mô tả là khả năng thực hiện một nghề nghiệp nhất định trong một hoạt động.

Cần phải nhấn mạnh rằng tất cả chúng ta đều có một số khả năng hoặc khả năng mà chúng ta có thể tăng cường, điều quan trọng là khám phá chúng, không đổi và làm việc chăm chỉ, để có được lợi nhuận.

Một số tài năng là tự nhiên; những người khác phải có được thông qua học tập. Có những điều, đơn giản là, chúng tôi không thể làm được. Nhưng tất cả chúng ta đều có khả năng cải thiện nhiều năng lực dựa trên đào tạo và ảo tưởng.

Tuy nhiên, tài năng trong ý nghĩa ngôn ngữ đa nghĩa này có ý nghĩa, chẳng hạn như: một năng lực trí tuệ, một thứ gì đó bẩm sinh, một năng khiếu, thậm chí là một sức mạnh. Tôi sẽ sử dụng từ này một cách chung chung để chỉ một dạng hành vi khiến chúng ta cải thiện cuộc sống hoặc tình huống của mình.

Có nhiều cách để tận dụng tài năng cá nhân. Đề xuất này chỉ là một trong nhiều tùy chọn để khám phá, nâng cao và duy trì, nó chứa các bước sau:

Nhiều người thông minh như một tài liệu tham khảo để biết tài năng của chúng tôi

Liên kết nó với một số đa trí tuệ, biết cách xử lý trí tuệ cảm xúc của chúng ta và hướng tài năng của chúng ta đến các mục tiêu cụ thể.

Lý thuyết về nhiều trí thông minh được đề xuất bởi Howard Gardner dạy chúng ta rằng trí thông minh không phải là đơn nhất, mà mỗi người đã phát triển ít nhiều một số loại trí thông minh. Vì vậy, tất cả chúng ta đều có khả năng tài năng trong một số khía cạnh của cuộc sống, tất cả chúng ta đều có một thứ gì đó để đóng góp cho thế giới nếu chúng ta quản lý tài năng của mình thông qua một hoạt động mà chúng ta đặc biệt nhấn mạnh.

Làm thế nào để chúng ta liên quan đến môi trường của chúng ta?

Chúng tôi liên lạc với thế giới thông qua năm giác quan, chúng tôi đưa ra "ý nghĩa" cho thông tin và chúng tôi hành động tương ứng. Sau đó, có các quá trình được xác định rõ ràng, một là sử dụng các cơ quan phụ trách các giác quan và một quá trình khác là các giác quan nhận thức và xác định thực tế có nghĩa là gì.

Chúng ta sử dụng các giác quan bên ngoài để nhận thức thế giới, bên trong để thể hiện trải nghiệm cho chính chúng ta.

Nhận thức, tế bào thần kinh ... tài năng từ kính lúp của khoa học thần kinh

Các tế bào thần kinh cấu thành cơn bão hóa học của não được liên kết với nhau và trao đổi thông tin giữa chúng, môi trường ảnh hưởng đến chúng ta để học hỏi và suy nghĩ ảnh hưởng đến chúng ta trong cách kết nối các tế bào thần kinh. Trong ảnh hưởng đáng kinh ngạc này mà chúng ta hiện đang biết nhờ vào khoa học thần kinh, chúng ta cần sử dụng kết nối của mình để có được các kỹ năng mới hoặc phát triển hơn nữa những thứ mà chúng ta đã có.

Bây giờ người ta đã chứng minh rằng những suy nghĩ tích cực hoặc tiêu cực không chỉ thay đổi thực tế mà chúng ta nhận thấy bên trong hoặc bên ngoài mà còn cũng là một phần của các dây xen kẽ trong não của chúng ta. Conectoma được mô tả bởi nhà thần kinh học Sebastian Seung, nghĩa là cách họ giao tiếp và ảnh hưởng đến não, 100 tỷ tế bào thần kinh cấu thành nên nó và có thể đạt được số lượng vượt trội của một tỷ kết nối khác nhau. Sau đó, kinh nghiệm của chúng tôi có thể thay đổi kết nối. Vô số kết nối làm cho chúng ta trở thành những người độc nhất về mặt vật chất. Đó là lý do tại sao Seung nói: "bạn là conectoma của bạn".

Nếu chúng ta có nguồn gốc sâu xa, thậm chí những hành vi tiêu cực mà chúng ta tin rằng chúng ta không thể thay đổi, thì đó là sự thật, bởi vì chúng ta lặp lại cùng một kết nối với suy nghĩ của chúng ta, với những hành vi tích cực tích cực, chúng ta sẽ làm như vậy nhưng hướng học tập của mình để đạt được nhiều lựa chọn, giải pháp và mục tiêu hơn.

Có phải tất cả chúng ta đều thông minh??

Lịch sử của trí thông minh bắt đầu từ đầu thế kỷ trước, trong đó, khi các nhà tâm lý học, chúng tôi tự định hướng để đo lường mọi hành vi. Nó bắt nguồn từ những nghiên cứu về IQ và các bài kiểm tra trí thông minh đo lường nó bao gồm các lĩnh vực khác nhau cho tìm hiểu xem trí thông minh của chúng ta là gì bằng cách theo dõi một vài thống kê. Người được chia thành trung bình thông minh hoặc trên hoặc dưới trung bình. Thông thường, điều này đã dẫn đến việc một người nào đó được đánh giá theo cách này có được một nhãn hiệu có thể mang theo suốt cuộc đời anh ta, điều đó là sai vì tất cả chúng ta đều có thể phát triển các kỹ năng hoặc khả năng bên ngoài bối cảnh của đánh giá này..

Chúng ta không chỉ có một máy tính trong đầu như kết nối của con người, nghĩa là, không có một loại trí thông minh nào mà là một số, một số được xác định rõ về ngoại hình và những thứ khác được phát triển. Howard Gardner, tiết lộ rằng thông minh là khả năng sắp xếp trật tự trong suy nghĩ và phối hợp chúng với hành độngs. Có nhiều loại trí thông minh khác nhau đánh dấu các tiềm năng bằng các điểm nhấn đặc trưng của mỗi cá nhân, về điểm mạnh và điểm yếu.

Mỗi người có những trí thông minh khác nhau (thị giác - không gian, bằng lời nói hoặc ngôn ngữ, logic-toán học, động lực học-thể xác, âm nhạc, giữa cá nhân, nội tâm, liên cá nhân, tự nhiên) và khả năng nhận thức. Những trí tuệ này làm việc cùng nhau, nhưng là các thực thể bán tự trị. Mỗi người phát triển hơn một số người khác. Văn hóa và các phân khúc của xã hội đặt trọng tâm khác nhau vào chúng.

Có thể chúng ta có nhiều hơn một kỹ năng hoặc năng lực, thử thách là phải biết nhiều hơn, vì có những người là những nghệ sĩ xuất sắc tuy nhiên họ yêu cầu ai đó giúp họ bán tài năng của họ, nghĩa là, họ chưa phát triển trí thông minh giữa các cá nhân. Hơn nữa, khi chúng ta cố gắng tận dụng tài năng của mình, chúng ta phải gánh chịu những mâu thuẫn để họ không rời đi, nó được gọi là mô đun não.

Một phần khác ảnh hưởng đến chúng ta là cách chúng ta xử lý cảm xúc hoặc Trí tuệ cảm xúc (IE).

Nó là đủ để biết trí thông minh tiềm ẩn của chúng ta hoặc chúng ta cũng cần trí tuệ cảm xúc?

Có tài năng và kỹ năng là không đủ để đạt được thành công và nếu chúng ta đạt được nó, về mặt cảm xúc, chi phí rất cao. Ngày nay, giống như chúng ta tập luyện cơ bắp, chúng ta có thể làm điều tương tự với cảm xúc. Tức giận và hành động mà không suy nghĩ có thể khiến người chuẩn bị nhất hoặc trí thức có khả năng nhất trở thành một con thú, một năng động được gọi là bắt cóc tình cảm.

Cảm xúc tiêu cực ngăn chặn việc học và ngăn bạn phát triển tài năng. Nếu bạn kiên trì nhiều hơn những gì được khuyến khích, thậm chí tình trạng sức khỏe của bạn giảm đi, nguyên tắc này được chứng minh bởi khoa thần kinh học.

Trí thông minh có thể không có tầm quan trọng nhỏ nhất khi bạn bị chi phối bởi cảm xúc. Chúng tôi thực sự có hai tâm trí, một suy nghĩ và một cảm giác. Mục tiêu của trí tuệ cảm xúc là sự cân bằng, không đàn áp.

Nếu cảm xúc quá bị bóp nghẹt họ sẽ tạo ra sự thờ ơ và khoảng cách; khi chúng không được kiểm soát, chúng cực đoan và dai dẳng, chúng trở thành bệnh hoạn. Các cơ chế để cân bằng cảm xúc; Kiểm soát sự bốc đồng, nhiệt tình, đồng cảm, kiên trì mặc dù thất vọng, trì hoãn sự hài lòng và khả năng tự thúc đẩy, vì không phải lúc nào cũng có ai đó đứng sau chúng ta.

Điều quan trọng nhất là trở nên nhận thức và thực hành; đào tạo kỹ năng hàng ngày của chúng tôi. Điều đó không dễ dàng, nhưng kết nối của chúng ta có thể được làm lại và sự thay đổi con đường thần kinh một khi nó được cấu thành trở thành một thói quen của cuộc sống. Có những người sẽ không nhận được nó và sẽ chỉ bị ảnh hưởng, họ đã bị mắc kẹt trong cuộc xung đột (Marco de reprobación). Những người này có thể sử dụng câu nói: "thiên tài và con số nghiêm trọng", bằng cách châm biếm, rõ ràng.

Từ bỏ những gì chúng ta để lại cho chúng ta mà không có bản sắc, không phát triển kỹ năng hay tài năng, nó khiến chúng ta không có khả năng tự nhận ra, chúng ta sẽ không khám phá chúng nếu chúng ta không táo bạo. Với viễn cảnh này, chúng ta sẽ không đi đến đâu nếu chúng ta không đặt mục tiêu trong cuộc sống.

Chúng ta cần gì để đạt được mục tiêu của mình?

Để giúp bạn phát huy những thói quen và thái độ tốt để phát triển tài năng của bạn, chúng tôi đã tạo ra hơn 30 lời khuyên nhỏ cho mục đích này trong suốt các đoạn sau. Hy vọng nó phục vụ bạn.

• Cam kết: không thỏa hiệp thì không có định mệnh hay nhận thức. Thử nó không hoạt động, nó đòi hỏi lập kế hoạch và linh hoạt, và cung cấp nhiều hơn những gì được yêu cầu của bạn.

• Chia mục tiêu thành các mục tiêu nhỏ: bạn không lên đỉnh ngay lập tức, bạn phải đi leo từng chút một.

• Làm cho những nhược điểm, lợi thế: "Nếu bạn ngại ngùng, hãy tìm một công việc mà bạn cần nói chuyện".

• Đáp lại sự thất vọng: điều quan trọng không phải là những gì xảy ra với bạn, mà là cách bạn phản ứng với nó.

• Nhận tất cả các hỗ trợ bạn có thể, bạn không đến một mình với mục tiêu.

• Quanh mình với mọi người có ý tưởng tương tự.

• Tự hỏi bản thân và tưởng tượng bạn muốn nhìn thấy bản thân như thế nào khi phát triển tài năng của mình. Chiếu đang bắt đầu đi đường.

• Suy nghĩ của bạn là thứ quyết định cuộc sống của bạn.

• Có mục tiêu: ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

• Bạn là kiến ​​trúc sư của tương lai của bạn, xây dựng những gì bạn khao khát.

Để kết luận ...

• Hiểu biết về bản thân là cơ sở để khám phá và phát triển tài năng của bạn. Chiến lược đề xuất là đơn giản nhưng đòi hỏi nỗ lực.

• Xác định hệ thống đại diện của bạn: khứu giác thị giác, thính giác, giác quan hoặc tình cảm. Hoặc sự kết hợp của một số và một số khác.

• Nghề nghiệp của bạn có thể liên quan đến một trong nhiều kiến ​​thức (trực quan - không gian, bằng lời nói hoặc ngôn ngữ, toán học logic, động lực học cơ thể, âm nhạc, giữa cá nhân, nội bộ) nhiều thông minh và hệ thống đại diện của bạn.

• Học cách quản lý cảm xúc của bạn, Không có tài năng sẽ phục vụ bạn nếu bạn bị bắt cóc tình cảm, chi phối sự thờ ơ và lười biếng.

• Trước bất kỳ khó khăn nào, để phát triển tài năng của bạn, hãy đặt mục tiêu suy nghĩ ít hơn ba giải pháp làm thế nào để đạt được nó, kiểm tra tài năng của bạn.

Phát triển tài năng của bạn không phải là vấn đề của một ngày, bạn cần nhất quán để đạt được các mục tiêu bạn đã đặt ra cho chính mình. Nếu bạn muốn đến nơi bạn chỉ đến, hãy làm những gì bạn chưa từng làm. Điều rất quan trọng là gặp gỡ những người mà bạn chia sẻ lợi ích. Xã hội hóa và thu thập tất cả các hỗ trợ bạn có thể!

Một số lời khuyên khác để nâng cao tài năng của chúng tôi

"Chỉ có một phần nhỏ của vũ trụ mà bạn sẽ biết chắc chắn rằng nó có thể được cải thiện, và phần đó là bạn".

-Housley

• Chúng ta không thể chọn hoàn cảnh đã chạm vào chúng ta, nhưng chúng ta có thể chọn cách chúng ta phản ứng với họ và điều chỉnh cảm xúc mà chúng ta cảm nhận để làm giảm tác động tiêu cực của họ.

• Bạn không thể thay đổi một vấn đề trong cùng một môi trường mà nó được tạo ra. Đôi khi bạn phải thay đổi 180 độ để thay đổi.

• Hành vi không có ý thức nhưng không thể thay đổi.

• Nếu chúng ta không thể đối mặt với cảm xúc của mình, chúng ta sẽ không thể phát triển tài năng của chúng tôi.

• Nếu chúng ta kiểm soát cảm xúc của mình, điều này giúp chúng ta hiệu quả hơn nhiều trí thông minh của mình và nó giúp chúng tôi phát huy tài năng của mình đến mức tối đa.

• Phi hành gia Jose Hernández nói: "sự kiên trì là không đủ, bạn cần phải có hiệu quả". Sự kiên trì có hiệu quả khi nó đi kèm với sự hiểu biết về bản thân, sự tập trung và một thái độ tích cực ", Marianne Blancas, cố vấn nhân sự và huấn luyện viên điều hành nói..

• Học cách trở thành người lạc quan: "Người lạc quan nhìn thấy mặt tích cực và tiêu cực, nhưng quyết định ở lại với mặt tích cực".