Matilda có hiệu lực phụ nữ, khoa học và phân biệt đối xử

Bạn có biết có bao nhiêu giải thưởng Nobel đã được trao cho nam giới trong lịch sử hơn 120 năm của họ không? Còn phụ nữ? Tỷ lệ sợ hãi: 817 lần đối với họ và chỉ 47 đối với họ. Hiệu ứng Matilda nổi lên để nhận ra loại tình huống phân biệt giới tính trong lĩnh vực khoa học.

Nó nổi lên để tố cáo các trường hợp phụ nữ khoa học nhận được ít phần thưởng, tín dụng và công nhận hơn nam giới, thậm chí làm cùng hoặc một công việc tốt hơn. Tò mò cũng thực tế là nguồn gốc của thuật ngữ này đến từ hệ quả nam tính của nó.

Nguồn gốc của nó là Kinh thánh

Để hiểu được hiệu ứng Matilda, cần phải giải thích sự ra đời của chất tương tự nam tính của nó: hiệu ứng Matthew. Robert K. Merton, nhà sáng tạo xã hội học của thuật ngữ này, ông đã dùng đến những lời của Thánh Matthew để nói đến một hiện tượng mở rộng ra nhiều khía cạnh của cuộc sống. Trong câu chuyện ngụ ngôn về các tài năng của mình, nhà truyền giáo tuyên bố một bài học mời gọi suy tư.

"Hãy lấy đi tài năng để trao nó cho người có mười, bởi vì ai sẽ được cho và sẽ có nhiều hơn, nhưng ai không có, ngay cả những gì anh ta có sẽ bị lấy đi"

-Ma-thi-ơ 25: 14-30, Dụ ngôn các nhân tài-

Hiệu ứng Matthew hệ quả

Đề cập đến sự chú ý, xem xét và công nhận ít hơn bởi những công việc được thực hiện bởi các chuyên gia chưa biết, so với các tác phẩm tương tự có tầm quan trọng được thực hiện bởi những người khác, đã tận hiến hoặc nổi tiếng.

Cố gắng giải thích tại sao tác phẩm của những người vô danh không có nhiều đề cập như tác phẩm của các tác giả nổi tiếng, mặc dù sau này có thể có chất lượng thấp hơn. Theo cách này, họ bị rớt xuống nền không có nhà tài trợ hoặc là những người trẻ đầy triển vọng và không phải là tác giả tận hiến. Do đó, họ bị che giấu bởi cái bóng khổng lồ của các tác giả đã tận hưởng thành công.

Nữ thích ứng với khoa học: hiệu ứng Matilda

Hiệu ứng Matilda nổi tiếng ra đời năm 1993 bởi Margaret W. Rossiter. Nhà sử học lấy làm cơ sở cho hiệu ứng Matthew trước đây để tố cáo và đặt tên cho sự khinh miệt công việc của phụ nữ có lợi cho đàn ông.

Ông muốn tố cáo những tình huống trong đó những khám phá và điều tra của các nhà khoa học bị rớt xuống, cho một vấn đề đơn giản về giới tính và không chất lượng. Do đó, tín dụng và sự công nhận của họ ít hơn so với họ nếu thành tích đạt được bởi một người đàn ông.

Theo nghĩa này, sự kết hợp của phụ nữ trong lĩnh vực khoa học đã xảy ra trong việc thả. Ở một số quốc gia, họ vẫn không thể theo đuổi sự nghiệp hoặc lái xe. Ngày nay, họ có thể vào đại học và lấy bằng tiến sĩ, nhưng điều kiện mà họ vẫn không bằng những người đàn ông.

Phụ nữ bị hại như thế nào?

Lợi ích mà nam giới có được không chỉ được xác minh về mặt giải thưởng. Ngoài giải thưởng, thù lao, công việc, tài trợ hoặc xuất bản là những biến thể khác nhau trong đó đàn ông, nhờ vào việc như vậy, bắt đầu với một lợi thế.

Với điều này, các nhà vật lý, nhà hóa học, nhà xã hội học hay bác sĩ tài giỏi đã ở lại. Họ đã thấy công việc của họ phụ thuộc vào những người đàn ông, xuống hạng hoặc bị coi thường mà không cần giải thích thêm. Với điều này, họ đã bị bỏ lại mà không có sự công nhận mà họ xứng đáng.

Người đấu tranh đã đặt tên cho cô ấy

Rossiter gọi đó là hiệu ứng Matilda, đặc biệt, để vinh danh Matilda Joslyn Gage. Một nhà hoạt động, nhà tư tưởng tự do, tác giả phát triển và tiên phong trong xã hội học Bắc Mỹ là một trong những người tiên phong trong việc đấu tranh cho các cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ.

Trong số một số sáng kiến ​​của mình, cô nhấn mạnh sự ủng hộ của cô dành cho Victoria Woodhull, một trong những người phụ nữ đầu tiên chiến đấu để trở thành chủ tịch của Nhà Trắng. Mẹ của nhiều gia đình, đã xuất bản nhiều tác phẩm tố cáo sự thiếu tự do và minh chứng cho sự bình đẳng về quyền của giới tính nữ.

Công việc của cô đã nâng cô lên làm chủ tịch trong nhiều năm của Hiệp hội quốc gia phụ nữ. Và từ lúc đó, hiệu ứng Matilda được sử dụng để quy đồng tất cả những người đó trường hợp phụ nữ, trong sự phát triển của nghề nghiệp của họ, đã phải đối mặt với sự bất công như vậy.

Nó vẫn còn rõ ràng ngày hôm nay

Nhưng các trường hợp cho thấy hiệu ứng Matilda không chỉ giới hạn trong các thế kỷ trước. Ngày nay, tình trạng bất công mà phụ nữ phải đối mặt trong nhiều khía cạnh của cuộc sống hàng ngày là rõ ràng.. Công việc chỉ là một ví dụ nữa về các lĩnh vực mà cách này hay cách khác bị phân biệt đối xử.

Hãy lấy một ví dụ, tiếp tục với các giải thưởng Nobel, giải thưởng uy tín nhất được trao cho các chuyên gia khoa học. Lise Meitner và Rosalind Franklin đã có những đóng góp quyết định. Một cách tôn trọng, việc phát hiện phân hạch hạt nhân và cấu trúc xoắn kép của DNA.

Đoán đi! Cả hai đều không được Nobel công nhận. Tuy nhiên, các đồng nghiệp nam của anh ta, đã tận dụng những khám phá của cả hai. Trong thực tế, Meitner là một trong những trường hợp minh họa nhất về cách phát hiện khoa học của phụ nữ hoàn toàn bị bỏ qua bởi ủy ban của những giải thưởng này.

Theo nghĩa này, rất khuyến khích cuốn sách "Những lời nói dối" khoa học về phụ nữ "của S. García Dauder và Eulalia Pérez Sedeño. Công việc đề cập chi tiết với hiệu ứng Matilda. Nó cũng bao gồm nhiều người khác liên quan đến sự phân biệt đối xử này đối với phụ nữ.

Theo nghĩa này, sự thật là chúng ta đã tiến bộ rất nhiều trong cách để đạt được một ngày, hy vọng gần gũi, cơ hội bình đẳng. Nhưng sự thật vẫn còn một chặng đường dài để những tiến bộ khoa học không phải là vấn đề giới tính. Vậy, tất cả chúng ta sẽ đồng ý rằng họ nên được coi trọng hơn về ý nghĩa của họ hơn là người tạo ra chúng.

6 hình thức phân biệt giới tính khác nhau "Bạn được tạo ra một con bò ở phía trước" thành "bạn trông giống như một con bò". Phân biệt đối xử phân biệt giới tính đang cố thủ sâu sắc về mặt xã hội và chúng ta khó nhận ra điều đó. Hãy nhận thức! Đọc thêm "