Héctor Cuenca Diễn ngôn về tinh thần kinh doanh có thể đạt đến giới hạn vô lý

21 tuổi, Héctor Cuenđa tọa độ, như một đối tác và giám đốc tăng trưởng, một dự án đầy tham vọng: NewGen (còn được gọi là Odder). Đây là một nền tảng được sinh ra ở Barcelona nhằm kết nối các chuyên gia trẻ tuổi, những người đã quyết định đặt cược vào một ý tưởng đầy hứa hẹn.

Ngoài việc cố gắng khám phá thêm về dự án thú vị mà anh ấy đắm mình, chúng tôi muốn gặp sinh viên ngành Quản trị và Quản trị Kinh doanh và Luật này để nói về khái niệm khởi nghiệp và thực tế công việc mới của những người chưa vượt qua ba mươi.

Tâm lý và Tâm trí: Chúng tôi biết rằng gần đây bạn đang dành thời gian cho NewGen, đây là một nền tảng để kết nối các doanh nhân và tạo điều kiện cho mọi thứ để họ có thể phát triển dự án của họ. Tôi có đúng không?

Héctor Cuenđa: Để làm điều đó và cố gắng đưa tôi hai cuộc đua, theo thứ tự ưu tiên đó (cười).

Trong NewGen, bạn cũng đã có ý tưởng đưa ra khả năng rằng những người được nhắm mục tiêu có sự hỗ trợ của các cố vấn chuyên gia trong các lĩnh vực công việc khác nhau. Ý tưởng thế nào?

Nó không phải là một cái gì đó mới. các cố vấn, Như nó được gọi ngày nay, nó là một tổ chức lâu đời như nhân loại. Điều mới là ý chí tạo ra các nền tảng dân chủ hóa quyền truy cập vào nó. Điều đó có nghĩa là, cho đến ngày nay, nếu bạn muốn nhận được sự tư vấn từ ai đó, điều bạn có thể làm nhất là xin lời khuyên từ gia đình, bạn bè, giáo viên cũ ... Và thật may mắn khi một số người trong số họ có đủ niềm tin vào dự án và vào bạn. , cũng như đủ thời gian và nguồn lực để giúp bạn phát triển nó. Điều này có nghĩa là gì? Những người có khả năng khai thác xã hội cao hơn, hoặc có mạng lưới liên hệ lớn hơn, là người thực sự có được những người cố vấn có khả năng tạo ra sự khác biệt. Những gì chúng tôi đề xuất - và đó là điều đang hoạt động khá tốt ở Mỹ, tạo điều kiện cho sự thành công của các dự án sáng tạo, khả thi và nguyên bản và thúc đẩy xã hội của những người tạo ra nó - bao gồm tạo ra một nền tảng hoàn toàn minh bạch, trong đó Bạn có thể thấy các cố vấn khác nhau, những người sẵn sàng đầu tư một buổi chiều hàng tháng vào một dự án, cũng như các kỹ năng của họ và nền chuyên nghiệp và học thuật, và yêu cầu sự chú ý của những người thuyết phục bạn nhất, và trong đó những người cố vấn này cũng có thể, xem hồ sơ của tất cả các loại người trẻ đăng ký tư vấn và chọn trong số những người có khả năng nhất, tươi sáng, nguyên bản ... Nói tóm lại, đó là cách mà tài năng và sự độc đáo chiếm ưu thế trên vòng tròn và khai thác xã hội.

Một doanh nhân là gì? Theo bạn, sự khác biệt giữa "doanh nhân" với "doanh nhân xã hội"?

Doanh nhân về mặt lý thuyết, là sản phẩm có sự sáng tạo của anh ta, một sản phẩm (hoặc một biến thể của một sản phẩm) mới lạ và cung cấp giá trị gia tăng hoàn toàn khác với những sản phẩm tồn tại trên thị trường và ít nhất có khả năng thực hiện các thủ tục cần thiết để đưa dự án vào chuyển động. Không phải mọi doanh nhân đều là một doanh nhân; cũng không phải bất cứ ai "có ý tưởng" ... Chúng ta phải làm sáng tỏ ý tưởng "có ý tưởng"; Có một trò đùa giữa các doanh nhân, giống như rất nhiều trò đùa, che giấu một sự thật tuyệt vời "-Tôi có một ý tưởng kinh doanh tuyệt vời, tôi chỉ cần một nhà đầu tư sẵn sàng tài trợ cho nó và một kỹ sư có khả năng thực hiện nó - bạn có gì không?" trí tuệ mà lâu đài trong không khí, nhưng một người thực thi. Một điều nữa là điều này là mong muốn: Người ta có thể lập luận, hoàn toàn đúng, rằng cần phải có sinh vật, nhà nước hoặc tư nhân, cho phép tất cả các ý tưởng tốt (khả thi, với giá trị gia tăng thực sự và có tác động tích cực đến xã hội) tài trợ và nhân sự để thực hiện chúng, và sau đó các doanh nhân chỉ có thể là người lập kế hoạch, và chắc chắn nó sẽ hiệu quả và vui vẻ hơn, nhưng thật không may, đó không phải là thực tế.

Tôi là vậy, thuộc về lĩnh vực mà tôi thuộc về, tôi có đủ ý tưởng ... Hãy để nó ở đó. Đối với tôi, không nên có bất kỳ sự khác biệt giữa tinh thần kinh doanh và doanh nhân xã hội: Bạn không thể mong đợi một nền kinh tế khả thi chỉ đơn giản dựa trên "các dự án xã hội", vốn thường thiếu lợi nhuận, cũng không phải là một xã hội đáng để thuộc về nếu các dự án có lợi nhuận kinh tế có hại cho cùng xã hội đó. Có một khái niệm trong kinh tế học, chỉ cần tính đến và sửa chữa, sẽ kết thúc với phần lớn sự tàn khốc của những thất bại của thị trường: ngoại cảnh. Một ngoại lệ là kết quả (tiêu cực, nói chung) của hoạt động của một công ty cụ thể, bởi vì nó không ảnh hưởng theo bất kỳ cách nào trên nó, không được tính đến. Đây là trường hợp, ví dụ, sự cố tràn độc hại trong trường hợp không có quy định trong tiểu bang được đề cập. Vì không có một đô la nào được chi tiêu, hoạt động đó không được ghi lại. Chỉ khi các quốc gia tính toán thông qua kiểm toán công bằng các yếu tố bên ngoài của mỗi công ty và không cho phép sự tồn tại của các dự án - mặc dù về mặt kinh tế thuần túy - gây hại nhiều hơn cho xã hội, chúng ta sẽ chấm dứt nhu cầu phân biệt giữa " Doanh nhân "có lợi nhuận nhưng vô hồn và" Doanh nhân xã hội "cam kết nhưng không khả thi. Ngoài ra, tôi tin rằng chính xác rằng sự phân đôi rất có hại cho thế giới quan của chúng ta: nó tắm rửa mọi thứ có tiện ích công cộng với một sự bảo trợ nhất định về khả năng thanh toán, không tưởng, của chủ nghĩa phi chính thống.

Bạn có nghĩ rằng các diễn ngôn kinh doanh bị lạm dụng? Mặt khác, bạn nghĩ gì về mối quan hệ giữa cách hiểu mới về quan hệ lao động này với hiện tượng "bấp bênh"?

Tất nhiên là bị lạm dụng. Đây là một bài diễn văn rất hữu ích trong một kết hợp như hiện tại, về khủng hoảng kinh tế và thể chế phi mã, và sự buông thả ngày càng tăng của các quốc gia đối với công dân của mình, cũng như tăng tính linh hoạt lao động. Và tất nhiên, đôi khi điều này dẫn đến những điểm vô lý, trong đó dường như bạn phải trở nên dám nghĩ dám làm và tự do thậm chí là công nhân không có kỹ năng xây dựng hoặc công nghiệp. Có một điểm sai lầm trong đó, đặc biệt là khi luật pháp Tây Ban Nha gây khó khăn cho dịch giả tự do (hoặc tự trị, như chúng đã được gọi trong suốt cuộc đời). Ngoài ra, chúng tôi trở lại với "Điều gì là một doanh nhân?" Và chúng tôi thấy rằng theo bản chất của khái niệm này, nó chỉ áp dụng cho các ngành phát triển nhanh chóng hoặc cho các ngành nghề cổ điển nhưng thuộc loại "sáng tạo", từ Quyền Văn học hoặc Tiếp thị, trong đó các đặc điểm cá nhân của người lao động có thể tạo ra sự khác biệt.

Việc lạm dụng (và lạm dụng) khái niệm này là nơi thất bại, nhiều lần chỉ đơn giản là các doanh nhân / người làm việc tự do bấp bênh mà công ty cuối cùng trở thành, một công việc được trả lương thấp và thậm chí là một nô lệ nhiều hơn nếu nó được trả bởi những người khác. Bạn không thể nói với người thất nghiệp của tất cả các ngành, bất kể đào tạo của họ, rằng "để xem nếu họ đảm nhận", bởi vì sau đó chúng ta có những trường hợp như Rubí, thành phố ký túc xá nơi tôi sống trong nhiều năm, trong đó luân chuyển của chủ quán bar, cửa hàng, v.v. Nó là rất lớn, tạo ra sự thất vọng và nghèo đói nhiều hơn ở những người đang muốn có cho doanh nghiệp của mình một nguồn thu nhập và sự ổn định.

Ngoài ra, như tôi đã nói trước đây, thậm chí không phải là một ý tưởng hay trong lĩnh vực sáng tạo cho phép bạn luôn đi trước: Không có đủ công cụ tài chính, trợ giúp cho doanh nhân, v.v. Cuối cùng, thay vì "người tạo", bạn phải, đặc biệt là vào lúc bắt đầu, jefazo và con khỉ cuối cùng tại một thời điểm. Và vâng, trong thời gian đó, bạn là một "bấp bênh". Và rất nhiều.

Tầm nhìn của bạn về thị trường lao động hiện tại là gì và tại sao bạn nghĩ rằng "tinh thần kinh doanh" là một lựa chọn tốt để đưa ra rất nhiều người trẻ không thể tìm được việc làm? Có phải tinh thần kinh doanh là một loại 'thuốc chữa bách bệnh' để chấm dứt nạn thất nghiệp?

Vâng, trong trung hạn đến dài hạn, nó rất khác nhau. Khi mọi thứ đứng vững, bạn không thể cạnh tranh về mặt trái. các di dời, cơ giới hóa ngày càng phát triển, cải tiến công nghệ, làm cho nhu cầu thị trường của những người lao động không có kỹ năng đi, ở châu Âu và phần lớn thế giới phương Tây, rõ ràng đi xuống. Khi công việc của bạn có thể được thực hiện bởi bất kỳ ai, trong một thế giới có 7.000.000.000 người và đi lên, họ sẽ tìm thấy một người làm cho nó rẻ hơn bạn. Giống như vậy, đó là lý do tại sao bạn không thể cạnh tranh ở phía dưới. Đặc biệt là khi, như Toni Mascaró đã nói tại sự kiện của chúng tôi vào ngày 13 tháng 11, trong vài năm chúng ta có thể chứng kiến ​​sự tự động hóa của tất cả các quy trình sản xuất ở các nước phát triển.

Trong một thế giới như vậy, sự thay thế thực sự duy nhất cho giới trẻ châu Âu là cung cấp nhiều giá trị gia tăng. Có thể làm những việc mà theo nghĩa đen, không ai khác có khả năng làm, ít nhất là không theo cùng một cách. Chúng tôi có cơ sở hạ tầng hoàn hảo: bảo hiểm y tế gần như toàn cầu; giáo dục cơ bản miễn phí và công cộng; các trường đại học tốt nhất trên thế giới và thu nhập bình quân đầu người cao nhất hành tinh ... Với cơ sở đó, hoặc chúng ta tạo ra một xã hội của giới thượng lưu hoặc chúng ta đang làm cho kẻ ngốc. Tây Ban Nha, như một ví dụ mẫu mực về việc phải làm kẻ ngốc: chúng ta có một trong những thanh niên thành lập nhất thế giới, với tỷ lệ sinh viên trong tổng dân số rất đáng chú ý, và chúng ta đang thấy có bao nhiêu người phải rời khỏi đất nước hoặc chấp nhận công việc dưới đây về khả năng và trình độ của họ. Bạn không đủ khả năng, thật lãng phí tài năng và tiền công.

Những đặc điểm nào bạn nghĩ định nghĩa doanh nhân? Tính cách hoặc cách nhìn cuộc sống của bạn được xác định bởi một số đặc điểm chung?

Tôi cho rằng có một sự pha trộn nhất định giữa tham vọng (cho những gì chúng ta sẽ phủ nhận) và sự độc lập, theo tôi, về con người nhân văn, với một vầng hào quang của chủ nghĩa lãng mạn, như Corsair của Byron hoặc Cướp biển của Espronceda (cười). Rốt cuộc, bạn trở thành một doanh nhân tại thời điểm đó trong những gì bạn nghĩ. Và đây là những cơ hội việc làm mà xã hội cung cấp cho tôi? Tôi nghĩ rằng tôi có thể làm được nhiều hơn, vì vậy nếu không có công việc nào tôi xứng đáng tôi sẽ phải tạo ra nó, và điều đó có một liên lạc, bạn sẽ không phủ nhận nó, về sự nổi loạn, của sự kết tinh, không chấp nhận hiện trạng được thiết lập trước.

Nó cũng liên quan đến tinh thần doanh nhân với tuổi trẻ và, ngoài ra, với khả năng sáng tạo. Từ những gì bạn đã có thể thấy trong NewGen, bạn có nghĩ rằng sự sáng tạo được coi trọng hơn trước không??

Tôi không biết nó có giá trị hay không, nhưng tôi nghĩ nó nên như vậy, vì nó là một giá trị gia tăng. Đó là lợi thế cạnh tranh duy nhất, ở cấp độ công việc, được cung cấp bởi giới trẻ châu Âu và phương Tây so với các nơi khác trên thế giới. Và ở các cấp độ khác, nếu chúng ta dừng lại để suy nghĩ: Chúng ta là một phần nhỏ, cả về mặt địa lý và nhân khẩu học, và không chính xác là người giàu nhất về tài nguyên thiên nhiên. Về lâu dài, đó là hoặc không có gì.

Kể từ khi Tâm lý và Tâm trí là một trang web dành riêng cho tâm lý học, tôi muốn đi sâu hơn một chút về khía cạnh này. Bạn có nghĩ rằng sự thay đổi mô hình tại nơi làm việc đang ảnh hưởng theo nghĩa tiêu cực khả năng phát triển của chúng ta trong xã hội này?

Có lẽ chúng tôi làm, bởi vì cuộc khủng hoảng đã khiến chúng tôi ngạc nhiên. Chúng tôi là thế hệ hy vọng nhất trong lịch sử của đất nước này (và chắc chắn điều tương tự cũng có thể được nói ở phần còn lại của phương Tây), và bây giờ chúng tôi có ít khả năng hơn những người đi trước chúng tôi ... Rõ ràng đó là một cú đánh. Nó đã khiến nhiều người trẻ, và không còn trẻ, không có chỗ đứng trong xã hội, và những người vẫn còn là một phần của nó đã cho họ những vị trí thấp hơn nhiều so với những người họ mong đợi hoặc xứng đáng. Bây giờ, tôi nghĩ rằng một số người trong chúng ta sẽ trở nên mạnh mẽ hơn thế này, đặc biệt là những người đã trưởng thành trong cuộc khủng hoảng. Tôi nghĩ rằng nhiều người trong chúng ta có thái độ "Nếu nó không tồn tại, nếu nó không được thực hiện, thì chúng ta sẽ phải phát minh ra nó" và đó có thể là một nguồn thay đổi xã hội rất quan trọng. Chúng tôi bắt đầu với công việc cơ bản nhất, mà không có nguồn lực hoặc vai trò trong xã hội ... Nhưng hãy tưởng tượng rằng thái độ tương tự sẽ được áp dụng cho Chính sách hoặc bất kỳ lĩnh vực nào khác. Rằng chúng ta không thích những trận đấu có? Hãy tạo một cái Rằng chúng ta không thích hệ thống văn hóa này? Vâng, hãy nghĩ về một cái tốt hơn. Chúng ta có thể là một trong những thế hệ có ảnh hưởng nhất trong Lịch sử ... Nhưng chúng ta phải hiểu hiện tượng doanh nhân đến từ đâu: thiếu giải pháp từ Papá Estado và Mamá Corporación (cộng với chú Gilito de la Banca) và xem xét điều đó Nếu khi họ không cho chúng ta một công việc, chúng ta sẽ làm điều đó cho chính mình, bởi vì có lẽ chúng ta phải làm điều tương tự nếu họ không cho chúng ta công lý hay dân chủ.

Công đức hoặc giá trị mà bạn tìm thấy trong Tâm lý và Tâm trí điều đó khiến bạn muốn đưa chúng tôi vào một trong những sáng kiến ​​được nêu bật trong NewGen?

Chính xác là, bạn đã là một "Juan Palomo: Tôi hầm nó, tôi ăn nó"; một ví dụ về tinh thần kinh doanh được hiểu rõ: bắt đầu từ đầu, với một ý tưởng tốt, rất nhiều công việc và không có ai cho bạn bất cứ điều gì. Mẹ kiếp, mày nhuyễn lắm. Ngoài ra, bạn đã trải nghiệm "sự bấp bênh" của những người bắt đầu một dự án, làm cho nó tương thích với những ngày làm việc dài trong một nghề nghiệp khác với nghề mà bạn đã học ... Bạn là một mô hình doanh nhân.