Thay đổi về ý nghĩa của công việc

Tương đối thường xuyên, các phương tiện truyền thông lặp lại thiếu người để thực hiện một số công việc. Rất dễ tìm thấy các đánh giá báo chí cho thấy sự tồn tại của tình trạng thiếu nhân viên trong lĩnh vực công nghệ mới, trong lĩnh vực y tế hoặc trong các nhiệm vụ nông nghiệp và công nghiệp. Đồng thời, có báo cáo rằng có một số lượng lớn người làm tăng dữ liệu thất nghiệp, trong khi hàng trăm ngàn việc làm bị bỏ trống do thiếu người sẵn sàng nhận chúng.

Tình huống này, có vẻ nghịch lý, có thể được giải thích, ít nhất là một phần, từ lĩnh vực khoa học hành vi. Những thay đổi được thực hiện trong tầm quan trọng được quy định bởi mọi người để làm việc trong cuộc sống của họ, cho phép đưa ra một lời giải thích hợp lý về sự không phù hợp hiện có giữa cung và cầu của công việc. Mặc dù có nhiều lý do và giải thích có thể được đưa ra cho mục đích này, chúng tôi dự định lặp lại một số đóng góp đang được thực hiện trong lĩnh vực này từ lĩnh vực khoa học hành vi.

Trong bài viết này về Tâm lý học trực tuyến, chúng ta sẽ khám phá thay đổi ý nghĩa của công việc để bạn hiểu thế nào là xã hội hiện tại.

Bạn cũng có thể quan tâm: Kỹ thuật tạo động lực cá nhân trong công việc Index

1. Kết hợp để làm việc
2. Tầm quan trọng cấp cho công việc
3. Chuẩn mực và niềm tin về công việc
4. Giá trị lao động
5. Giá trị lao động mở rộng nhất
6. Thay đổi về ý nghĩa của công việc
7. Kết luận

Kết hợp để làm việc

Mọi người gán cho họ một ý nghĩa mà chúng ta có được trong suốt quá trình chúng ta áp dụng các yếu tố văn hóa xã hội trong môi trường của chúng ta và tích hợp chúng vào tính cách để thích nghi với xã hội mà chúng ta thuộc về, được gọi là xã hội hóa.

Các sThị trường lao động cơ bản đó là một quá trình chúng ta chấp nhận một tập hợp các giá trị, niềm tin, thái độ và chuẩn mực mà xã hội truyền tải cho các thành viên của mình liên quan đến công việc. Ý nghĩa của công việc bao gồm một tập hợp niềm tin và giá trị mà cá nhân phát triển trong suốt quá trình xã hội hóa lao động.

Tập hợp niềm tin và giá trị này trải qua các sửa đổi dựa trên kinh nghiệm cá nhân và các tình huống khác nhau mà mỗi cá nhân phải đối mặt. Đó là, chúng được thành lập thông qua giáo dục ở thời thơ ấu và thanh thiếu niên và có ảnh hưởng lâu dài đến tính cách; nhưng các cá nhân thích nghi và sửa đổi chúng trong suốt cuộc đời của họ khi họ sống các giai đoạn và tình huống khác nhau (Drenth, 1991).

Các nghiên cứu được thực hiện cho mục đích này đã xác định (Gracia et al., 2001) là thành phần chính của ý nghĩa của công việc như sau: tính trung tâm và tầm quan trọng được trao cho công việc, chuẩn mực hoặc niềm tin về nó (MOW, 1987) và giá trị lao động, mà chúng tôi sẽ mô tả tiếp theo.

Tầm quan trọng cấp cho công việc

Tất cả chúng ta cấp khác nhau tầm quan trọng để làm việc trong cuộc sống của chúng ta. Vì vậy, chúng ta nghe thấy các biểu thức như: “lợi ích trung tâm của cuộc sống”, “liên quan đến vị trí”, “Sự nghiệp phù hợp”, “sự liên quan của công việc”, “cam kết làm việc”, và những cái tương tự khác, không làm gì khác ngoài việc xác định mức độ mà một người xác định với công việc của mình và mức độ này là trung tâm đối với danh tính của anh ta.

Nó giả định rằng, theo một cách nào đó, chúng ta coi trọng công việc và trọng lượng so sánh nó có với các lĩnh vực khác trong cuộc sống của chúng ta, chẳng hạn như gia đình, thời gian giải trí hoặc giải trí. Tính trung tâm trong công việc là niềm tin của mọi người đối với vị trí công việc trong cuộc sống của họ, và ý nghĩa về thái độ và hành vi đối với hiệu suất của họ. Do đó, nó là khác nhau giữa một số người và những người khác, và thậm chí khác nhau trong từng giai đoạn của cuộc đời mỗi người.

Chuẩn mực và niềm tin về công việc

Khi chúng ta làm đánh giá công việc, Chúng tôi khẳng định từ quan điểm của cá nhân và xã hội. Những niềm tin mà chúng tôi giải thích, thể hiện các giá trị văn hóa và có thể khác nhau giữa các nền văn hóa và quốc gia. Nhưng nói chung, họ phản ánh hai vị trí tuyệt vời: xem xét công việc với một quyền hoặc như một nghĩa vụ.

Bằng cách thể hiện bản thân, chúng tôi thể hiện niềm tin rằng chúng tôi các thành viên của xã hội Chúng tôi tiếp tục nghĩa vụ và quyền của người lao động, và về nghĩa vụ và quyền của xã hội đối với thế giới công việc. Những vị trí như vậy là độc lập và không phải là lựa chọn thay thế, vì chúng ta có thể đồng ý với việc coi công việc là quyền và cũng là một nghĩa vụ.

Niềm tin của công việc như một nghĩa vụ của cá nhân đối với xã hội, cho rằng công việc phải được định giá độc lập với bản chất của nó, bởi vì nó là một phương tiện thông qua đó nó đóng góp cho hoạt động tốt của xã hội và phải đảm bảo an ninh trong tương lai thông qua tiết kiệm. Nó giả sử đồng ý với các khẳng định như “nhiệm vụ của mỗi người dân là đóng góp cho xã hội bằng công việc của mình”, “một người nên coi trọng công việc của mình ngay cả khi nó nhàm chán hoặc đơn điệu”, “mọi người nên tiết kiệm một phần thu nhập cho tương lai của họ”.

Công việc được quan niệm là đúng Nó sẽ thành hiện thực theo ý kiến ​​của những người nghĩ rằng bất kỳ thành viên nào trong xã hội không chỉ có quyền có một công việc, mà còn là một công việc thú vị và có ý nghĩa, tham gia vào các quyết định liên quan đến nó, cho một nền giáo dục chuẩn bị cho anh ta đầy đủ và để cập nhật kiến ​​thức của họ, khi họ đã lỗi thời. Tầm nhìn mới này xuất hiện trong 60 năm qua, trong khuôn khổ thay đổi chung các giá trị trong các xã hội phương Tây và có phạm vi rộng hơn nhiều, thay vào đó, phần lớn, coi công việc là một nghĩa vụ.

Giá trị lao động

Khái niệm thứ hai liên quan đến nghiên cứu về ý nghĩa của công việc là giá trị lao động. Nói chung, một giá trị là một quan niệm rằng một người và / hoặc một nhóm có các khía cạnh mong muốn có ảnh hưởng đến việc lựa chọn các chế độ, phương tiện và kết thúc có sẵn để thực hiện một hành động (Rockeach, 1973). Bằng cách mở rộng, giá trị lao động đề cập đến những khía cạnh hoặc đặc điểm của công việc là quan trọng đối với một người và muốn tìm trong công việc của mình.

Một số tác giả (trong số những người khác, Broedling, 1977) phân biệt giữa định giá nội tại và định giá bên ngoài..

• Đầu tiên, nội tại, nó sẽ bị kích thích ở cá nhân bởi các khía cạnh đặc trưng của chính hoạt động, thúc đẩy chính họ và điều đó nằm dưới sự kiểm soát của chủ thể; đó là, tất cả những gì liên quan đến việc thúc đẩy các khía cạnh của nội dung của nhiệm vụ, sự đa dạng và tầm quan trọng của nó. Trong trường hợp đó, hoạt động tự nó là một kết thúc và là một hoạt động biểu cảm, có giá trị và thỏa đáng cho người đó.
• các định giá bên ngoài nó sẽ được gây ra bởi phần thưởng hoặc khuyến khích độc lập với hoạt động của chính chủ thể và sự kiểm soát của họ phụ thuộc vào các sự kiện bên ngoài. Nó dẫn dắt cá nhân đánh giá các khía cạnh nhất định của bối cảnh công việc, có thể là tiền lương, mối quan hệ giữa các cá nhân hoặc sự ổn định công việc. Trong trường hợp này, chúng tôi sẽ có trước khi một hoạt động công việc được thực hiện để đạt được lợi ích, bản thân nó không phải là kết thúc, mà là một phương tiện để có được kết thúc. Hoạt động có được một nhân vật công cụ và thực hiện một chủ đề, bởi vì nó cung cấp thu nhập tài chính.

Giá trị lao động mở rộng nhất

Sự tiến hóa có kinh nghiệm, từ góc độ so sánh, bởi các giá trị lao động trong một mẫu của Tây Ban Nha trong một thập kỷ, rất quan trọng, như García Montalvo et al. (1997) chỉ ra trong công việc của họ. Kết quả cho thấy các khía cạnh có giá trị nhất trong công việc là: thu nhập, bảo đảm công việc và đồng hành tốt công việc.

Từ các phân tích tiếp theo của dữ liệu của các đánh giá khác nhau, hai khía cạnh nổi lên là tối quan trọng, khi đánh giá công việc: một, liên quan đến các khía cạnh phát triển cá nhân và thứ hai, nhóm các khía cạnh liên quan đến điều kiện vật chất, đây là khía cạnh nhất có giá trị.

So sánh các kết quả trong một quan điểm tạm thời, sự mất mát của cam kết với công việc được xác minh, với kết quả là sự xa cách của các mục tiêu của tự giác cá nhân trong công việc, Nhập ít chức năng của tiện ích xã hội như nhau. Tự thực hiện cá nhân được dành riêng cho các lĩnh vực công việc khác, mặc dù điều kiện làm việc là sự hỗ trợ cơ bản của các hành động xã hội được thực hiện bên ngoài nó.

Theo thể loại, đàn ông có xu hướng đòi hỏi nhiều công việc hơn phụ nữ, và họ được thúc đẩy nhiều hơn bởi các khía cạnh liên quan đến giá trị lao động, đặc biệt là những người trẻ nhất. Họ coi trọng bảo mật ít hơn trong việc làm và giá trị kỳ nghỉ nhiều hơn. Họ coi trọng một công việc được coi là tốt, có uy tín xã hội và chú ý nhiều hơn đến mối quan hệ cá nhân tốt, với môi trường làm việc dễ chịu và giao tiếp với mọi người. Họ chỉ ra rằng những người trẻ tuổi là những người theo đuổi yếu tố phát triển cá nhân nhất, trong khi nhóm từ 55 đến 64 tuổi vẫn lo lắng về các điều kiện vật chất.

Thay đổi về ý nghĩa của công việc

Rõ ràng là giá trị lao động sẽ được hình thành thông qua tiếp xúc với thực tế lao động. Sự tiếp xúc với công việc sẽ cho phép những người trẻ tuổi học cách đánh giá những kết quả hoặc đặc điểm thực tế nhất định giống nhau và thích họ hơn những người khác, đó là lý do tại sao họ sẽ thể hiện một tính cách tình huống và năng động hơn, đặc biệt là trong những năm đầu tiên làm việc. Khi tham gia một hoạt động công việc, bất kể đó là gì, có một sự đối đầu giữa các giá trị của người trẻ và yêu cầu của tổ chức, và giữa kỳ vọng của họ và thực tế của thế giới công việc..

Chúng sẽ xảy ra thay đổi trong cá nhân và trong tổ chức, trong nỗ lực của cả hai bên để đạt được sự điều chỉnh tối ưu, bằng cách thay đổi chính mình hoặc bên kia. Nghiên cứu của Gracia và các cộng tác viên của ông (2001), đề cập đến những thay đổi trong các thành phần công việc trong những năm đầu tiên, cho thấy rằng chúng ảnh hưởng tiêu cực đến ý nghĩa của những người trẻ tuổi..

Theo lời của anh ấy: “có sự giảm tính trung tâm của công việc và coi công việc là một nghĩa vụ, và sự gia tăng giá trị mà họ gắn với các khía cạnh bên ngoài và bên trong của công việc. Điều đó có nghĩa là, trong những năm đầu tiên đi làm, những người trẻ tuổi đã giảm bớt tầm quan trọng mà họ gắn bó với công việc trong cuộc sống và mức độ thỏa thuận với một loạt nghĩa vụ mà họ coi là người lao động có thể có liên quan đến thế giới công việc..

Trái lại, đã tăng giá trị họ cung cấp cho hầu hết các tính năng rằng họ có thể có một công việc, nghĩa là họ mang lại nhiều giá trị hơn cho những khoản bồi thường họ có thể nhận được khi thực hiện một công việc, có lẽ vì họ thấy rằng điều này không thỏa đáng hơn họ mong đợi, như một cách để khôi phục vốn chủ sở hữu” (trang 216). Cùng một dòng là dữ liệu được cung cấp bởi Nghiên cứu chèn lao động 2003 (EIL), của Đại học Carlos III Madrid (ABC, 2003). Thời gian rảnh rỗi và sự ổn định, là những giá trị lao động chính trong giới trẻ, xuống vị trí thứ bảy, tiền công kinh tế cho công việc được tổ chức.

Tận hưởng thời gian rảnh vào cuối tuần là ưu tiên hàng đầu của giới trẻ, trong khi lợi ích xã hội có thể có được từ công việc chuyên môn của họ là một yếu tố hầu như không được tính đến. Tuy nhiên, Grace và các đồng nghiệp đã nói ở trên, nhấn mạnh rằng, không có gì chỉ ra rằng ý nghĩa của công việc được cấu hình trong thời thơ ấu và không thay đổi phần còn lại của cuộc sống, nhưng có thể thay đổi từng ý nghĩa và khác nhau cường độ.

Thông báo về tầm quan trọng của các tổ chức và xã hội quan tâm đến các đặc điểm của công việc cung cấp cho những người trẻ tuổi, đến mức độ bấp bênh có thể dẫn đến những thay đổi trong định hướng có lợi cho những người không thuận lợi khác, và ngược lại, và thậm chí mất nhân sự bị ngăn cản bởi điều kiện làm việc.

Kết luận

Nói tóm lại, có vẻ hiển nhiên rằng có sự không phù hợp giữa các công việc mà hệ thống kinh tế của xã hội cung cấp và những gì người tìm việc tìm kiếm. Một phần của tình huống này có thể được giải thích bằng những thay đổi về ý nghĩa của công việc đối với các đối tượng trong độ tuổi lao động, theo kết quả thu được từ nghiên cứu của họ và bao gồm các mẫu nghiên cứu quốc tế..

Tầm quan trọng được đưa ra và niềm tin về công việc, là quyền của cá nhân hoặc là nghĩa vụ của xã hội, và định giá bên ngoài hoặc bên trong mà chúng ta tạo ra cho công việc của mình, thay đổi từ đối tượng này sang đối tượng khác, hoặc thậm chí ở mỗi cá nhân, như thời gian dài.

Sự không phù hợp giữa những gì mọi người mong đợi từ một hoạt động và những gì một tổ chức cung cấp khi họ tham gia với chúng tôi, có thể giải thích tại sao vẫn còn chỗ trống, do thiếu người sẵn sàng làm điều đó. Điều quan trọng, đặc biệt là trong những kinh nghiệm làm việc đầu tiên, phải chú ý đến việc xã hội hóa lao động đầy đủ, vì nó được chỉ ra bởi sự tiến hóa mà việc đánh giá kinh nghiệm làm việc..

Mất cam kết làm việc hoặc tự thực hiện thông qua hoạt động công việc, thông thường, họ dường như nhường chỗ cho mối quan tâm về các điều kiện vật chất (lương, nghỉ phép, ngày nghỉ, lịch trình, v.v.), trong số những người mà ý kiến ​​của họ được yêu cầu. Những người này cũng chỉ ra rằng tự thực hiện cá nhân của họ được dành cho các lĩnh vực công việc khác (thời gian rảnh, cùng với nhóm bạn bè và những người ở độ tuổi của họ, thực hiện các hoạt động vui chơi, giải trí, v.v.).

Công việc trở nên có giá trị như sự hỗ trợ vật chất để thực hiện các hành động xã hội được thực hiện bên lề hoặc bên ngoài nó.

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Thay đổi về ý nghĩa của công việc, chúng tôi khuyên bạn nên tham gia vào danh mục Quản lý và tổ chức kinh doanh của chúng tôi.