Các loại lãnh đạo doanh nghiệp

Lãnh đạo là điều cần thiết để lãnh đạo một nhóm gồm những người khác nhau hợp tác để đạt được các mục tiêu chung như là một phần của cùng một dự án. Lãnh đạo không phải là bẩm sinh mà được hoàn thiện trong thực tiễn kinh nghiệm. Đổi lại, mỗi chuyên gia cá nhân hóa một mô hình lãnh đạo dựa trên cách tồn tại của riêng họ. ¿Những phong cách thường xuyên nhất có thể truyền cảm hứng cho bạn trong việc thực hiện các chức năng của bạn? Trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi liệt kê các loại lãnh đạo doanh nghiệp là gì.

1. Các loại lãnh đạo theo tâm lý học
2. Lãnh đạo có sự tham gia của công ty
3. Lãnh đạo chuyển đổi trong công ty
4. Các loại lãnh đạo doanh nghiệp: huấn luyện viên trưởng
5. Cố vấn trưởng
6. Lãnh đạo lôi cuốn trong công ty
7. Lãnh đạo lạc quan trong công ty

Các loại lãnh đạo theo tâm lý học

Chúng tôi định nghĩa lãnh đạo là khả năng quản lý một nhóm người và hướng động lực của họ tới một mục tiêu chung. Tất cả các cá nhân có một số tiềm năng để trở thành nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, có nhiều kiểu và phong cách lãnh đạo khác nhau.

Trước khi bắt đầu đọc bài viết này về các loại lãnh đạo doanh nghiệp, chúng tôi khuyên bạn nên thực hiện bài kiểm tra lãnh đạo sau đây với kết quả. Ngoài ra, trong bài kiểm tra này, bạn có thể tìm thấy phong cách lãnh đạo của mình theo Goleman.

1. Lãnh đạo tham gia trong công ty

Nhà lãnh đạo áp dụng vai trò này truyền cảm hứng cho nhóm thông qua một phong cách tìm kiếm sự cải thiện liên tục của kết quả thông qua một môi trường tổ chức điều đó mang lại tiếng nói cho nhân viên.

Tạo một môi trường làm việc trong đó chúng ta có được giá trị. Do đó, nó là một phương pháp mà củng cố sự tham gia không thể thiếu của các thành viên trong nhóm. Điều này có tác động mang tính xây dựng đối với tổ chức nuôi dưỡng tiềm năng tiến hóa của nó với ý tưởng và quan điểm của những người chiếm giữ các vị trí khác nhau trong sơ đồ tổ chức. Đổi lại, khả năng này cũng làm tăng động lực nội tại của những người lao động, những người cảm thấy họ là một phần của không gian mà giọng nói của họ được tính đến.

2. Lãnh đạo chuyển đổi trong công ty

Nhà lãnh đạo biến đổi là người thúc đẩy các thành viên của một nhóm để trở thành phiên bản tốt nhất của nó, tạo ra ảnh hưởng này không chỉ qua lời nói mà còn qua ví dụ. Bằng cách này, các thành viên của một nhóm mô hình hóa các hành vi mẫu mực và đáng ngưỡng mộ của người cố vấn đó. Nhân viên có được sự liên kết lớn hơn trong mức độ cam kết và sự tham gia với văn hóa tổ chức. Kiểu lãnh đạo này coi trọng con người là động lực của sự thay đổi. Khi sự chuyển đổi đạt đến trái tim của một đội, kết quả cũng được cải thiện.

3. Các loại lãnh đạo doanh nghiệp: huấn luyện viên trưởng

Một trong những hồ sơ nổi bật nhất trong kinh doanh là huấn luyện viên trưởng. Một người có khả năng và sáng tạo để tìm kiếm một sự thay đổi mang tính xây dựng trong tổ chức liên quan đến các tác nhân là một phần của hệ thống đó để đóng góp cho mục đích này bằng cách tập trung vào lợi nhuận mà sự tiến hóa này có thể mang lại.

Huấn luyện nó trở thành nguyên liệu của phong cách lãnh đạo này thông qua khả năng lắng nghe tích cực, sự hiện diện có ý thức, câu hỏi mạnh mẽ, mối quan hệ, giao tiếp quyết đoán và định nghĩa về các mục tiêu kích thích. Người lãnh đạo huấn luyện viên quan sát khoảng cách ngăn cách tình hình hiện tại với trạng thái mong muốn. Khoảng cách giữa hai điểm được kết nối bằng một kế hoạch.

4. Cố vấn trưởng

Trọng tâm đúng đắn của việc này phong cách lãnh đạo Nó đặt giá trị vào kinh nghiệm của người chuyên nghiệp từ vai trò của mình hướng dẫn người khác trong quá trình học tập bằng cách chia sẻ giảng dạy, đào tạo và củng cố. Đó là một người cung cấp một quá trình hỗ trợ liên tục để nuôi dưỡng sự tự chủ và tiềm năng của các thành viên trong nhóm đó với việc cải thiện các kỹ năng, kỹ năng, tài nguyên và năng lực. Cộng tác viên quan sát một nhà lãnh đạo cố vấn như một giáo viên truyền cảm hứng cho sự tự tin và gần gũi trong việc ra quyết định.

5. Lãnh đạo lôi cuốn trong công ty

Kiểu nhà lãnh đạo này thể hiện sự lôi cuốn ở người đầu tiên nhờ vào sự xuất sắc của nó kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và thể xác. Nó truyền tải một thông điệp về sự nhiệt tình, động lực và cam kết với công việc hàng ngày. Sự lôi cuốn này tạo ra một phản ứng đáng ngưỡng mộ trong môi trường. Sự ngưỡng mộ này là một kích thích công nhận cho những người tham gia vào việc phát triển các chiến lược thay đổi, giả sử có lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Đồng thời, từ quan điểm kỹ năng của con người và xã hội, sự công nhận về đặc sủng này khiến các cộng tác viên kết nối tình cảm với một nhà lãnh đạo mà họ coi là gần gũi và sắp tới..

Nhà lãnh đạo lôi cuốn là người chuyên nghiệp nổi bật với khả năng của mình đồng cảm và cảm thông của bạn. Nhưng, ngoài ra, họ là những nhà lãnh đạo chủ động trong công việc tìm cách tạo ra một thực tế mới thông qua ảnh hưởng của chính họ và của nhóm. ¿Nguy cơ lãnh đạo lôi cuốn là gì? Tầm nhìn mà người khác có của người lãnh đạo có thể thay đổi theo thời gian từ những hoàn cảnh và yếu tố công việc nhất định. Do đó, điều này cũng có thể tạo điều kiện cho sự công nhận của đặc sủng đó nếu nhân viên thay đổi ý kiến ​​liên quan đến hình ảnh họ có của người đó..

6. Lãnh đạo lạc quan trong công ty

Khi bạn tưởng tượng lý tưởng về một môi trường làm việc để phát triển cá nhân, có khả năng bạn không chỉ mơ về mô tả các đặc điểm vốn có của công việc, mà còn cả yếu tố con người. Công ty được tạo thành từ những người. Các mức độ của niềm vui và hạnh phúc tăng lên từ một môi trường xây dựng và dễ chịu. các lãnh đạo lạc quan là người quan tâm đến yếu tố này luôn liên kết sự lạc quan và chủ nghĩa hiện thực.

các ảnh hưởng suy nghĩ trong cảm xúc và cảm xúc. Đổi lại, mặt phẳng cảm xúc được phản ánh trong hành động. Nhà lãnh đạo lạc quan là người có tầm nhìn lạc quan và tin tưởng vào khả năng đạt được mục tiêu đó thông qua kế hoạch hành động.. ¿Làm thế nào là lạc quan được thực hiện trong thực hành công việc hàng ngày? Chẳng hạn, nhà lãnh đạo không chỉ quan sát từng người lao động dưới góc nhìn thực tế hiện tại của họ, mà còn ở khả năng tăng trưởng và tiến hóa của họ. Anh ấy nhận thức được đức tính và phẩm chất của các thành viên trong nhóm. Người lãnh đạo lạc quan là một chuyên gia nuôi dưỡng lương tình cảm của người lao động thông qua hạt giống niềm vui.

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Các loại lãnh đạo doanh nghiệp, chúng tôi khuyên bạn nên tham gia vào danh mục Quản lý và tổ chức kinh doanh của chúng tôi.