16 loại công nhân (và khiếm khuyết chính của mỗi loại)

Trong môi trường làm việc, chúng ta thường gặp vô số tính cách và cách làm việc. Đại đa số các bạn, chắc chắn bạn đã chia sẻ công việc trong ngày với đối tác tiêu biểu, người luôn nghĩ về những gì sẽ là kỳ nghỉ tiếp theo bạn sẽ có, bởi vì ở tuổi 40 có nhiều tiến bộ hơn so với người trẻ nhất của công ty.

Hoặc, bạn nhận ra rằng đối tác kích động xung đột nơi có hòa bình và thân mật hoặc đối tác đó chậm hơn rùa khi hoàn thành công việc của mình. Trong bài viết này, bạn có thể tìm thấy danh sách 16 loại công nhân thường là một phần của các công ty.

Các loại công nhân và điểm yếu chính của họ

Có nhiều loại nhân viên và mỗi công ty là một thế giới khác nhau, nơi nhiều tính cách cùng tồn tại.

Dưới đây bạn có thể tìm thấy danh sách 16 loại công nhân mà bạn có thể đã chia sẻ ngày làm việc của bạn đôi khi Mỗi người cư xử thế nào?

1. Độc hại

Mối quan hệ với đồng nghiệp là một trong những nguồn động lực tuyệt vời để đến nơi làm việc và thực hiện một công việc chuyên nghiệp tốt. Không chỉ vậy, nhưng các nghiên cứu khác nhau đã chỉ ra rằng mối quan hệ giữa các công nhân, trong trường hợp tích cực, hoạt động như một bộ đệm để giảm căng thẳng hoặc kiệt sức.

• Bài viết liên quan: "Burnout (hội chứng bỏng): cách phát hiện và hành động"

Điều đó có nghĩa là, mối quan hệ giữa các đối tác ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu suất nghề nghiệp, cho dù tốt hay xấu. Trong các công ty chúng tôi đi qua, chúng tôi sẽ nhận ra rằng luôn có những người tốt sẽ giúp đỡ chúng tôi, nhưng, đôi khi, chúng tôi có thể gặp những người sẽ khiến cuộc sống của chúng tôi không thể, những người say đắm bầu không khí tốt và đến nơi không ai gọi.

Công nhân độc hại, còn được gọi là kẻ gây rối, là những người gây ra xung đột để mở rộng, họ có xích mích liên tục với các đồng chí khác, họ rất quan trọng và thậm chí các ông chủ cũng có thể tin mặc dù không có bất kỳ quyền lực nào. Nếu bạn muốn biết thêm về các đặc điểm của đồng hành độc hại, bấm vào đây.

• Bạn có biết rằng cũng có những ông chủ độc hại? Biết các hành vi phổ biến nhất của bạn trong bài đăng của chúng tôi: Các ông chủ độc hại: 11 đặc điểm xác định chúng.

2. Thất bại

Trong công việc, cũng giống như trong cuộc sống, chúng ta có thể gặp những người có cách nhìn khác nhau về cuộc sống và thái độ khác nhau đối với nó. Nói chung, những kiểu người này giống nhau trong công việc và bên ngoài nó. Đôi khi chúng ta có thể gặp những người thất bại, những người có nhận thức thấp về năng lực bản thân trong những gì họ làm.

Sự tự tin thấp có ảnh hưởng đến chất lượng và số lượng công việc anh ấy phát triển và các mối quan hệ khác nhau mà anh ấy có với các diễn viên khác nhau tham gia vào thế giới làm việc của mình: sếp, đồng nghiệp và khách hàng.

• Văn bản liên quan: "Tự tin: khám phá 7 chìa khóa để cải thiện nó"

3. Cầu toàn

Một loại công nhân khác mà chúng ta có thể tìm thấy và như trong trường hợp trước, hành vi của anh ta có thể ảnh hưởng đến hiệu quả và hiệu quả công việc của anh ta, anh ta là người làm việc cầu toàn. Làm tốt mọi việc là tốt, bởi vì các công ty muốn có nhân viên làm việc hiệu quả và năng suất.

Nhưng người làm việc cầu toàn là người mang việc về nhà và không bao giờ hài lòng với những gì anh ta làm, điều này ảnh hưởng đến sức khỏe của anh ta và có thể dẫn đến hàng loạt căng thẳng và lo lắng. Mặc dù nhiều người nghĩ rằng trở thành người cầu toàn là tốt, nhưng những kiểu người này nhanh chóng nản lòng vì họ luôn thấy sự không hoàn hảo ngay cả khi mọi thứ đang diễn ra tốt đẹp và thường tự đánh giá xấu.

• Văn bản được đề xuất: "Tính cách cầu toàn: những nhược điểm của chủ nghĩa cầu toàn"

4. Không biết gì

Có một số công nhân không có phương pháp và có thể trở nên không biết gì và hay quên. Những công nhân này có thể gây ra vấn đề hoặc thêm nhiều công việc cho các nhân viên khác vì sự bất tài của họ. Nói chung, nó có thể là nguyên nhân cho tổ chức, động lực hoặc thậm chí hội chứng buồn chán trong công việc, được gọi là chán.

• Bài viết liên quan: "Hội chứng chán nản: chán nản trong công việc"

5. Chậm

Mặt khác, có thể có những công nhân cản trở công việc của đồng nghiệp bằng cách chậm chạp và không hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn. Đây cũng có thể là một nguyên nhân của tổ chức kém, thiếu động lực hoặc họ không biết làm tốt công việc của mình. Vì vậy, nó có thể là một sai lầm trong việc lựa chọn nhân sự.

• Văn bản liên quan: "Phỏng vấn xin việc: 10 lỗi thường gặp nhất"

6. Tin đồn

Đối tác độc hại có xu hướng xấu và làm mất ổn định môi trường làm việc. Và. Mặc dù không có ý định xấu về đáy, nhưng trong những dịp, chúng ta có thể thấy mình với nhân viên buôn chuyện. Thứ nhấte là một loại công nhân luôn đến nơi mà họ không gọi và nhận thức rõ hơn về những gì xảy ra trong cuộc sống cá nhân của đồng nghiệp của họ hơn là thực hiện công việc của họ một cách chính xác.

7. Gà trống

Công nhân tự mãn là một công nhân nghĩ rằng anh ta biết tất cả mọi thứ và là tốt nhất. Họ có xu hướng trở thành những người lôi cuốn, có thể giỏi ngay từ đầu, tuy nhiên, họ không hợp tác và không ủng hộ công việc nhóm.

• Bài viết được đề xuất: "5 lợi ích của làm việc nhóm"

8. Đối thủ

Đối thủ là kiểu nhân viên luôn có mặt trái.. Dù lý do là gì, bạn luôn có điều gì đó để nói, dù có liên quan hay không. Điều quan trọng là nói của bạn. Đối thủ có thể trở nên nặng nề.

9. Petero

Pesetero là công nhân chỉ tìm kiếm mì ống. Bạn có thể là một công nhân tốt cho các công việc thương mại, bởi vì tiền là động lực lớn của bạn. Tuy nhiên, họ rất cá nhân và không đáng tin cậy chút nào. Họ có thể rời đi bất cứ lúc nào mà không cần bất kỳ sự cân nhắc nào.

• Ngoài tiền, còn có những cách khác để thúc đẩy nhân viên: "6 cách để thúc đẩy nhân viên của bạn không có tiền"

10. Quejica

Người khiếu nại có khuynh hướng xấu đối với công việc và luôn phàn nàn về mọi thứ. Anh ta có thể không bị thúc đẩy bởi công việc của mình hoặc đơn giản là anh ta ghét việc ở trong công ty đó. Khiếu nại liên tục là một triệu chứng xấu và cần phải nói chuyện với loại công nhân này. Có thể vị trí của bạn là ở một công ty khác.

11. Ích kỷ

Người ích kỷ là người điển hình chỉ tìm kiếm chính mình. Các công ty hiện đánh giá cao tinh thần đồng đội vì lợi ích của nó, vì vậy loại công nhân này thường gặp khó khăn để phù hợp với các nhóm làm việc.

12. Robot

Có những người rất sáng tạo và phù hợp với một công việc nhất định; và những người khác thực tế hơn và robot và phù hợp hơn trong công việc, ví dụ: trong chuỗi sản xuất của một nhà máy.

13. Tham vọng

Tham vọng có thể tốt trong các công ty thúc đẩy sự phát triển trong tổ chức. Nhưng, sự dư thừa của tham vọng, có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất công việc cho một vị trí nhất định. Ví dụ, nếu ai đó muốn trở thành một giám đốc ngắn hạn và phải bắt đầu từ phía dưới. Điều này có thể khiến anh ấy nhanh chóng nản lòng.

14. Bóng

Quả bóng là quả bóng luôn treo xung quanh khu vực của ông chủ và đó luôn luôn ở phía sau để khen ngợi và lấp đầy tai bạn bằng lời khen ngợi. Kiểu hành vi này có thể có tác động đến mối quan hệ của họ với đồng nghiệp.

15. Vô tổ chức

Người vô tổ chức là loại công nhân không có phương pháp và do đó, không hiệu quả. Điều này xảy ra bởi vì anh ta dành quá nhiều thời gian để tìm kiếm mọi thứ và mất rất nhiều thời gian.

16. Xã hội

Xã hội phù hợp với tất cả mọi người vì anh ấy thích tương tác với đồng nghiệp. Anh ấy nhìn cuộc sống với sự lạc quan và thích tổ chức các sự kiện và làm cho cuộc sống bên ngoài 4 bức tường của văn phòng. Vấn đề phát sinh khi điều này cản trở hiệu suất của họ.