Câu hỏi bất hợp pháp trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Gần đây, một số trường hợp đã được đưa ra ánh sáng, trong đó, trong quá trình lựa chọn cho một vị trí cụ thể trong một công ty, các ứng cử viên đã được yêu cầu thực hiện thử thai. Bài kiểm tra này không có bất kỳ loại kết nối nào với vị trí được đề cập cũng không phải là hợp pháp hay hợp pháp và trên thực tế công ty trong câu hỏi đã được báo cáo và bị phạt. Nhưng nó không phải là trường hợp duy nhất.

Trong nhiều quy trình lựa chọn nhân sự, các khía cạnh không liên quan đến công ty bị nghi ngờ, cũng không ảnh hưởng đến hiệu suất ở vị trí được cung cấp. Một số trong số họ thậm chí là bất hợp pháp. Đây chính xác là những gì chúng ta sẽ tập trung vào trong bài viết này: việc thực hiện câu hỏi bất hợp pháp trong một cuộc phỏng vấn việc làm.

• Bài viết liên quan: "Lựa chọn nhân sự: 10 chìa khóa để chọn nhân viên tốt nhất"

Quy trình tuyển chọn nhân sự

Chúng ta đang sống trong một thế giới mà thị trường lao động cạnh tranh và có một số lượng lớn người quan tâm đến thực tế bất kỳ công việc nào có thể được tạo ra. Do đó, khi một công ty cần lấp chỗ trống hoặc mở rộng và làm cho nhu cầu đó hiển thị, nó thường nhận được hàng trăm (thậm chí hàng ngàn) câu trả lời. Và trong tình huống đó, bạn phải chọn trong số các ứng cử viên bằng cách lọc đối thủ theo cách ít nhiều có hệ thống, một cái gì đó đã được thực hiện trong hàng ngàn năm (đã được thực hiện ở Đế quốc Trung Quốc).

Lựa chọn nhân sự là quá trình mà công ty, sau khi thiết lập các tiêu chí liên quan đến loại công nhân bạn đang tìm kiếm và kiến ​​thức cần thiết để đảm nhận vị trí đang đề cập, tiến hành tìm ứng viên phù hợp nhất với vị trí này. Đối với điều này, các kỹ thuật khác nhau được sử dụng, chẳng hạn như các bài kiểm tra tâm lý đo năng lực của đối tượng trong các lĩnh vực nhất định. Một trong những trụ cột chính trong việc lựa chọn nhân sự là phỏng vấn.

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, một chủ đề thuộc về công ty hoặc công ty được đề cập hoặc trực tiếp quan tâm đến việc thuê một công nhân thiết lập một sự tương tác nơi bạn có thể quan sát các đặc điểm và / hoặc năng khiếu của ứng viên và đánh giá liệu nó có thể phù hợp với vị trí được cung cấp thông qua một loạt các câu hỏi hoặc thậm chí các hoạt động.

Các chức năng của cuộc phỏng vấn việc làm là tiếp xúc đầu tiên với người nộp đơn và thu thập thông tin về sự phù hợp của họ với tư cách là một ứng viên, về kiến ​​thức, kỹ năng, thái độ và thái độ có thể hữu ích trong vị trí được đưa ra trong câu hỏi. Nhưng họ nên tự giới hạn ở điều đó: họ không nên bước vào cuộc sống cá nhân của chủ thể trừ khi nó là cần thiết cho việc thực hiện các vị trí.

• Có thể bạn quan tâm: "10 điểm yếu có thể có trong một cuộc phỏng vấn xin việc"

Những câu hỏi bất hợp pháp trong một cuộc phỏng vấn việc làm?

Đôi khi, các câu hỏi được đặt ra bởi người phỏng vấn có thể vượt quá các giới hạn này và đề cập đến các khía cạnh không liên quan đến các chức năng của công việc hoặc các kỹ năng của cá nhân. Những câu hỏi này là bất hợp pháp vì chúng vi phạm quyền riêng tư, ngoài việc có thể giả sử phân biệt đối xử và loại trừ vì những lý do không liên quan đến năng lực chuyên môn của một người.

Trong số các khía cạnh không nên đặt câu hỏi là tình trạng hôn nhân, xu hướng tình dục, mong muốn có đặc điểm thể chất hay không (trừ khi đó là một yêu cầu cần thiết cho vị trí được đề cập), sự hiện diện của các bệnh về thể chất hoặc tinh thần, chủng tộc thuộc về quốc tịch, tín ngưỡng hoặc chính trị (bao gồm thông tin về nơi một người có liên quan, trong trường hợp làm) hoặc chi tiết về cuộc sống cá nhân không liên quan đến thực hành nghề nghiệp (thực tế là hỏi ví dụ về các tình huống mà bạn đã phải sử dụng một kỹ năng cần thiết chẳng hạn) không được bao gồm).

Bằng cách này, những câu hỏi thường xuyên như, và bạn, muốn có con trong tương lai gần? hay bạn đã kết hôn Họ là bất hợp pháp. Nếu các khía cạnh khác được đánh giá từ những câu hỏi này, các chiến lược khác nên được sử dụng. Ngay cả một cái gì đó dường như vô hại như tuổi tác không liên quan (điều tương tự không áp dụng cho kinh nghiệm chuyên môn).

Và đó là Những câu hỏi này có thể tạo ra sự thiên vị dẫn đến phân biệt đối xử vì lý do ý thức hệ, về giới tính và khuynh hướng tình dục hoặc chủng tộc hay tôn giáo, chống lại những gì được thiết lập bởi luật pháp. Vì lý do này, mặc dù chúng tôi có thể quyết định trả lời họ, chúng tôi cũng có tùy chọn từ chối bản thân mà không phải làm hại chúng tôi. Cũng có thể nộp một yêu cầu kiểm tra lao động, có thể dẫn đến một hình phạt hoặc phạt cho công ty hoặc công ty trong câu hỏi.

• Bài viết liên quan: "11 cử chỉ bị cấm trong một cuộc phỏng vấn xin việc"

Tại sao họ làm chúng??

Do mức độ phổ biến cao của loại câu hỏi này, việc hỏi tại sao nó được thực hiện là hợp pháp.

Trong một số trường hợp có thể được thực hiện đơn giản để quan sát phản ứng của ứng viên trước câu hỏi trong câu hỏi Cần xem xét rằng đó là một quá trình lựa chọn và, có tính đến tầm quan trọng của thái độ khi thực hiện một dự án cụ thể, quan sát cách đối tượng cư xử khi gặp tình huống lạ hoặc một câu hỏi khó chịu hoặc bất ngờ có thể phục vụ khơi gợi cách suy nghĩ và hành động khi đối mặt với áp lực hoặc bất ngờ.

Trong những trường hợp này, nội dung của câu trả lời không liên quan, nhưng những gì sẽ được đánh giá sẽ là cách mà ứng viên trả lời nó hoặc thậm chí là cách mà nó không được trả lời. Điều đó không ngăn cản nó trở thành một câu hỏi bất hợp pháp.

Tuy nhiên, trong phần lớn các trường hợp, những gì được dự định với các loại câu hỏi này chỉ đơn giản là để có được thông tin trực tiếp liên quan đến cuộc sống của người đó để làm như vậy. cố gắng dự đoán năng suất của bạn. Ví dụ, nếu một phụ nữ đang mang thai hoặc dự định có con trong tương lai gần, công ty có thể nghĩ rằng tốt hơn là thuê một người không có kế hoạch đó, tránh các khía cạnh như nghỉ thai sản hoặc tìm kiếm người thay thế có thể..