Tâm lý làm việc và tổ chức một nghề có tương lai

Nhiều sinh viên bắt đầu Bằng cấp về Tâm lý học suy nghĩ về việc cống hiến cho Tâm lý học lâm sàng, nhưng khi cuộc đua tiến triển, họ nhận ra rằng ngày càng khó dành cho lĩnh vực tâm lý đó. Hiện nay, một trong những lĩnh vực có đầu ra chuyên nghiệp lớn nhất là tâm lý của công việc và tổ chức, trong đó nhiều nhà tâm lý học dành một phần của bộ phận nhân sự của một công ty.

Bây giờ, nguồn nhân lực và tâm lý của các tổ chức không hoàn toàn giống nhau, và để trở thành một nguồn nhân lực chuyên nghiệp không phải là một yêu cầu thiết yếu để trở thành một nhà tâm lý học. Mặt khác, một nhà tâm lý học tổ chức, ngoài bộ phận nhân sự, có thể thực hiện các chức năng của mình ở cấp quản lý hoặc trong lĩnh vực nghiên cứu thương mại và tiếp thị và thậm chí sản xuất..

Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ xem xét các chức năng của tâm lý học tổ chức và chúng tôi sẽ đi sâu vào sự khác biệt của nó với chuyên gia nhân sự.

¿Một nhà tâm lý học hoặc tổ chức làm việc là gì?

Nhà tâm lý học hoặc tổ chức, còn được gọi là nhà tâm lý học công nghiệp o nhà tâm lý học kinh doanh, là một chuyên gia áp dụng các nguyên tắc của tâm lý học trong môi trường tổ chức và làm việc. Để làm điều này, anh đã nghiên cứu các quá trình tinh thần và hành vi của con người (cả cá nhân và nhóm), và đưa vào thực hành đào tạo của mình để giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc. Vai trò chung của nó bao gồm nghiên cứu, chẩn đoán, phối hợp, can thiệp và quản lý hành vi của con người trong các tổ chức.

Bạn có thể làm việc như một phần của công ty, nghĩa là một nhân viên trong sơ đồ tổ chức của chính tổ chức (ví dụ, trong bộ phận tuyển chọn và đào tạo), mặc dù, đôi khi, bạn có thể làm việc như một phần của một công ty bên ngoài bên ngoài tổ chức. tổ chức, thực hiện các chức năng đánh giá hiệu suất, môi trường làm việc và sức khỏe công nhân hoặc cung cấp dịch vụ huấn luyện cho nhân viên hoặc người quản lý, trong số các chức năng khác. Một số nhà tâm lý học tổ chức chọn phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp của họ như các nhà khoa học hoặc giáo sư.

Chức năng của nhà tâm lý học hoặc tổ chức làm việc

Về cơ bản, nhà tâm lý học tổ chức hoặc làm việc có một vai trò quan trọng trong ba lĩnh vực chính:

• Nhân sự (đào tạo, huấn luyện, v.v.)
• Tiếp thị và nghiên cứu xã hội và thương mại.
• An toàn vệ sinh tại nơi làm việc (Tâm lý học sức khỏe nghề nghiệp)

¿Nhưng các chức năng nó thực hiện là gì? Một số chức năng của chuyên gia này là như sau:

• Lập kế hoạch, tổ chức hoặc chỉ đạo các chức năng khác nhau trong tổ chức, chẳng hạn như nhập học, đánh giá, bồi thường, duy trì và phát triển của mọi người.
• Quan sát, mô tả, phân tích, chẩn đoán và giải quyết xung đột trong tương tác của con người. Bằng cách này, nó đảm bảo một môi trường làm việc tốt và phát triển văn hóa tổ chức.
• Phân tích và sửa đổi các yếu tố xã hội và tâm lý Điều đó ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và tác động đến hiệu quả của nhân viên.
• Áp dụng bảng câu hỏi và phỏng vấn để chẩn đoán chính xác khí hậu, năng suất và sức khỏe nghề nghiệp, và thực hiện các hành động phòng ngừa để điều chỉnh sự mất cân bằng có thể.
• Tư vấn thẻ điểm khi cần thiết, ví dụ, về thương lượng tập thể, chiến lược kinh doanh khả thi, cải thiện hình ảnh công ty, v.v..
• Phân tích và thực hành các kỹ thuật tâm lý khác nhau để tăng năng suất, cải thiện môi trường tổ chức, tránh mệt mỏi và ngăn ngừa tai nạn hoặc các vấn đề sức khỏe nghề nghiệp, chẳng hạn như: kiệt sức hoặc chán nản.
• Đóng góp kiến ​​thức của mình như một chuyên gia trong phong cách lãnh đạo, mối quan hệ giữa các cá nhân, kiểm soát cảm xúc, kỹ thuật đàm phán, ra quyết định hoặc lập kế hoạch phù hợp.
• Sử dụng các công cụ để phát hiện tài năng và cải thiện phát triển tổ chức, và tiến hành nghiên cứu về nhu cầu của người tiêu dùng.
• Recomienda, và nếu có thể được đưa vào thực tế, các hành động để khuyến khích, bù đắp và trả thù lao cho nhân viên, cũng như đảm bảo phúc lợi, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của họ.
• Ông phụ trách khu vực đào tạo, và thiết kế các chương trình đào tạo cho sự phát triển của nhân sự, cũng như các kế hoạch và thăng tiến nghề nghiệp.
• Chỉ đạo và thực hiện các quy trình tuyển chọn nhân sự. Đối với điều này, bạn có thể sử dụng các bài kiểm tra tâm lý và câu hỏi khác nhau để phát hiện năng lực của các ứng cử viên.
• Phân tích nhu cầu của nhân sự, nơi làm việc và tổ chức.

Sự khác biệt giữa nhà tâm lý học làm việc và chuyên gia nhân sự

Người ta thường gọi nhà tâm lý học tổ chức là chuyên gia nhân sự, khi họ là những thứ khác nhau. Nhà tâm lý học tổ chức là một nhà tâm lý học có chuyên môn trong lĩnh vực tổ chức và công việc, trong khi chuyên gia nhân sự có thể không được đào tạo như một nhà tâm lý học. Ví dụ, ở Tây Ban Nha, có một bằng đại học được gọi là Bằng cấp về Khoa học Lao động và Nhân lực (thay thế cho Bằng cấp Quan hệ Lao động cũ), đó là lý do tại sao hồ sơ chuyên môn sau này khác với hồ sơ của nhà tâm lý học tổ chức. Trong số các môn học được dạy trong nghề này là các môn tâm lý học nghề nghiệp, nhưng cũng có các chủ đề khác được dạy như luật lao động và công đoàn hoặc thuế của các cá nhân.

Điều này xảy ra bởi vì trong bộ phận nhân sự của một công ty không chỉ thực hiện các chức năng tuyển chọn hoặc đào tạo nhân sự, mà còn bạn có thể thực hiện thương lượng tập thể hoặc các nhiệm vụ như quản lý tiền lương. Hồ sơ của nhà tâm lý học của các tổ chức phù hợp với một số lĩnh vực của bộ phận nhân sự này, nhưng không phải trong tất cả.

Đào tạo của nhà tâm lý học tổ chức

Nếu bạn là một nhà tâm lý học và muốn cống hiến cho tâm lý học tổ chức, bạn nên biết rằng nhà tâm lý học tổ chức, không giống như chuyên gia nhân sự, đã hoàn thành Bằng cấp về Tâm lý học. Một số nhà tâm lý học kết thúc cuộc đua và sau đó bắt đầu làm việc như một nhà tuyển dụng hoặc kỹ thuật viên tuyển chọn và, sau khi biết về thế giới nguồn nhân lực, họ được đào tạo để bao quát các lĩnh vực nhân sự khác, chẳng hạn như quản lý nhân sự hoặc luật lao động.

Tuy nhiên, những người khác sau khi hoàn thành Bằng Tâm lý học quyết định làm bằng thạc sĩ. Nếu ý định của bạn là như vậy, bạn phải chọn giữa lấy bằng Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực hoặc bằng thạc sĩ về Tâm lý học tổ chức và công việc. Trong khi câu hỏi đầu tiên đặt ra cho bạn trong các câu hỏi như ngân sách, các khoản thanh toán và chi phí của nhân viên, luật lao động, hợp đồng, quyền lao động, hệ thống an toàn lao động (để tránh tai nạn), tuyển chọn và đào tạo. Thứ hai cho phép bạn nghiên cứu hành vi của cá nhân trong một tổ chức và mọi thứ liên quan đến động lực, lãnh đạo, căng thẳng (và các bệnh liên quan đến công việc khác), khí hậu và văn hóa làm việc hoặc ảnh hưởng của các biến số tâm lý trong năng suất.

• Nếu bạn muốn biết thêm về các Thạc sĩ Tâm lý học, bạn có thể truy cập bài viết của chúng tôi: "20 Thạc sĩ Tâm lý học tốt nhất"

Tài liệu tham khảo:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Tâm lý học trong công việc và tổ chức - Cách tiếp cận lịch sử. Đại học Alicante.
• Etkin, J. (2000). Chính trị, Chính phủ và quản lý của các tổ chức, Buenos Aires, Tòa soạn Prentice. (Chương 3: Các yếu tố phức tạp).
• Schlemenson, A. (2002). Chiến lược tài năng, Bs. As., Biên tập Paidós. (Chương 4 Ý nghĩa của công việc).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Động lực trong công ty - Mô hình và chiến lược Quản lý biên tập 2000. (Phần II Từ lý thuyết đến thực tiễn - Cap 4, Cap 5 và Kết luận).