16 loại tính cách (và đặc điểm của họ)

các Chỉ số Myers-Briggs là một trong những bài kiểm tra tính cách phổ biến nhất hiện nay, trong số những điều khác, cho tham vọng của đề xuất của nó. 

Không giống như những gì xảy ra với các công cụ đo lường tính cách khác, đo lường các khía cạnh rất cụ thể trong hành vi và suy nghĩ của chúng ta, Chỉ số Myers-Briggs được phát triển để khám phá các khía cạnh quan trọng và độc đáo nhất sẽ mô tả cách sống của mỗi cá nhân thông qua 16 loại tính cách.

Điều thứ hai có nghĩa là Chỉ số Myers-Briggs được tạo ra với ý chí mô tả tính cách trên toàn cầu, thay vì thực hiện các phép đo trên các khía cạnh rất cụ thể của con người. Ý tưởng này, dựa trên những gì thường được gọi là phương pháp "toàn diện", rất hấp dẫn đối với nhiều người nhìn thấy bài kiểm tra tính cách này một cách để biết những điều cốt yếu của con người, những gì định nghĩa chúng theo nghĩa hoàn chỉnh hơn.

Tuy nhiên, ngày nay, Chỉ số Myers-Briggs có những chỉ trích chỉ ra tính hợp lệ và hữu ích của bài kiểm tra và do đó, trong số 16 loại tính cách mà nó đề xuất. Chúng ta hãy xem những gì quốc phòng dựa trên và những lời chỉ trích tiêu cực của hệ thống phân loại tính cách này.

Chỉ số Myers-Briggs là gì?

MBTI, như được biết đến bằng tiếng Anh, là một bài kiểm tra tính cách dựa trên các tác phẩm của Carl Gustav Jung và các loại tính cách mà anh ấy đề xuất. 

Chỉ số Myers-Briggs mượn 8 chức năng tâm lý mà Jung dùng để lý thuyết hóa về các loại tính cách khác nhau và đề xuất một hệ thống các câu hỏi phục vụ cho việc nghiên cứu cách thức mà sở thích và cách sống của mọi người phù hợp với các loại này.

Nếu bạn muốn biết thêm về những ý tưởng này của Carl Jung, bạn có thể đọc bài viết này:

• 8 kiểu tính cách theo Carl Gustav Jung

Cách thức hoạt động của MBTI?

Chỉ số Myers-Briggs sử dụng bốn nhị phân với hai đầu mỗi đầu để nghiên cứu tính cách. Những yếu tố sau đây:

• Extraversion (E) hoặc Intraversion (I)
• Trực giác (N) hoặc Cảm giác (S)
• Suy nghĩ (T) hoặc Cảm giác (F)
• Phán quyết (J) hoặc Nhận thức (P)

Mỗi người trả lời các câu hỏi được đặt ra trong bài kiểm tra bằng cách phản ánh cách sống, suy nghĩ và cảm giác của họ, điều này làm cho công cụ đo lường này dựa trên sự hướng nội. Từ những câu trả lời, dữ liệu thu được được nhóm lại và theo cách này, nó được thiết lập trong số 16 loại tính cách Nó phục vụ để mô tả tốt hơn cách sống và sở thích của bản thân.

16 kiểu tính cách

Từ giao thoa dữ liệu của 8 biến được thiết lập trong 4 nhị phân, 16 loại tính cách của Chỉ số Myers-Briggs được xây dựng. Họ là những người sau đây.

1. ESTJ (Đánh giá tư duy cảm tính đảo ngược)

Những người thích kiểm soát những gì xảy ra xung quanh họ, họ luôn tìm cách để mọi thứ hoạt động như bình thường và, nếu cần, tự thực hiện nó.

2. ESTP ((Nhận thức tư duy cảm nhận mở rộng)

Những người thuộc nhóm này là tự phát, vui vẻ và năng động, nhưng giống như những gì xảy ra với ESTJ, họ có xu hướng thực hiện quyền thống trị đối với người khác, trong trường hợp này thông qua khả năng quan sát và sức thu hút của họ.

3. ESFJ (Đánh giá cảm giác đảo ngược)

Đây là những người rất chú trọng đến việc chăm sóc nhu cầu của người khác, đặc biệt nếu họ là một phần của vòng tròn thân thiết của bạn: gia đình và bạn bè. Đó là lý do tại sao bất cứ khi nào họ có thể cho vay sự giúp đỡ của họ và đảm bảo rằng các nhóm xã hội gần gũi của họ luôn ổn định và có sức khỏe tốt. Đó là lý do tại sao họ có xu hướng tránh xung đột mạnh mẽ và thể hiện ngoại giao khi có xung đột lợi ích.

4. ESFP (Cảm giác cảm giác bị đảo ngược)

Họ là những người hạnh phúc và tự phát, thích giải trí và giải trí cho người khác. Vui vẻ là một trong những trụ cột quan trọng nhất trong cuộc sống của họ, và họ được đối xử chặt chẽ và tính tình ấm áp. Họ thích sự mới lạ và nói về những trải nghiệm cá nhân.

5. ISTJ (Nhận thức tư duy hướng nội)

Một loại tính cách được xác định bởi ý thức mạnh mẽ về đạo đức và nghĩa vụ của nó. Họ thích lập kế hoạch và thực hiện các hệ thống quy tắc cho phép các nhóm và tổ chức hoạt động với logic và trật tự rõ ràng. Họ đưa ra giá trị lớn cho các quy tắc và nhu cầu thực tế để tương ứng với cách mọi thứ nên được. Mặc dù họ là những người hướng nội, nhưng họ không ngại tương tác với người khác.

6. ISTP (Nhận thức tư duy hướng nội)

Họ là những người dè dặt, định hướng hành động và giải pháp thiết thực cho các vấn đề hàng ngày. Họ cũng được xác định bởi xu hướng của họ đối với tư duy logic và tính tự phát và tự chủ của nó. Họ thích khám phá môi trường và khám phá những cách mà họ có thể tương tác với họ.

7. ISFJ (Đánh giá cảm giác hướng nội)

Họ là những người được xác định chủ yếu bởi mong muốn bảo vệ và giúp đỡ người khác và nói tóm lại là đáng tin cậy cho người khác. Họ cố gắng làm mọi thứ mà họ mong đợi, nhưng họ không có khát vọng lớn hoặc rất tham vọng. Họ có xu hướng nghĩ rằng thật sai lầm khi yêu cầu bồi thường hoặc tăng để đổi lấy sự hy sinh mà họ làm khi đi làm, vì bản thân nó nên là một mục tiêu.

8. ISFP (Cảm nhận cảm giác hướng nội)

Những người sống hoàn toàn ở đây và bây giờ, liên tục tìm kiếm những tình huống mới lạ và kích thích cảm giác. Họ dè dặt, nhưng cũng vui vẻ, tự phát và nồng hậu với bạn bè. Họ có một tài năng đặc biệt trong thế giới nghệ thuật.

9. ENTJ (Đánh giá tư duy trực quan mở rộng)

Đây là một trong 16 loại tính cách liên quan nhiều nhất đến khả năng lãnh đạo và sự quyết đoán. Những người được mô tả trong danh mục này là những người có tư duy giao tiếp, nhanh nhẹn và phân tích và có khuynh hướng dẫn dắt các nhóm và tổ chức lãnh đạo. Họ thích nghi tốt với sự thay đổi và làm cho chiến lược của họ cũng thích nghi bất cứ khi nào môi trường thay đổi. Ngoài ra, họ hầu như luôn biết cách giải thích các dự án hoặc câu chuyện của mình theo những cách mà phần còn lại quan tâm, điều này khiến họ rất thích quảng cáo.

10. ENTP (Nhận thức tư duy trực quan mở rộng)

Mọi người đặc biệt xúc động bởi sự tò mò và thách thức rằng để được giải quyết đòi hỏi phải đối mặt với các câu hỏi kích thích trí tuệ. Sự nhanh nhẹn tinh thần và khả năng phát hiện sự mâu thuẫn logic của họ khiến họ có xu hướng quan tâm đến khoa học hoặc triết học. Ngoài ra, xu hướng cạnh tranh của họ khiến họ rất năng động vào ban ngày, luôn cố gắng đạt được các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề phức tạp.

11. ENFJ (Đánh giá cảm giác trực quan mở rộng)

Những người không ngừng học hỏi về tất cả các lĩnh vực kiến ​​thức (hoặc một phần tốt của họ) và giúp tìm hiểu những người khác, hướng dẫn họ trong quá trình tiến hóa của riêng họ. Họ thích đưa ra lời khuyên và lời khuyên, và họ rất giỏi trong việc gây ảnh hưởng đến hành vi của người khác. Họ tập trung vào các giá trị và lý tưởng của họ và làm hết sức mình để cải thiện phúc lợi của số lượng người lớn nhất thông qua ý tưởng và hành động của họ.

12. ENFP (Nhận thức cảm giác trực quan mở rộng)

Một trong 16 loại tính cách có thiên hướng lớn nhất cho tư duy sáng tạo, nghệ thuật và tính xã hội. Họ hạnh phúc, thích sự tương tác với người khác và hành động với vị trí của họ trong tâm trí như một phần của "tất cả" được hình thành bởi nhân loại và không thể hiện chủ nghĩa cá nhân. Trên thực tế, họ thường tham gia vào các nhiệm vụ tập thể để giúp đỡ người khác, suy nghĩ về tác động xã hội của hành động của họ. Tuy nhiên, họ cũng dễ bị phân tâm và thường hoãn các nhiệm vụ mà họ cho là nhàm chán hoặc quá đơn giản và thường xuyên.

13. INTJ (Đánh giá tư duy trực giác hướng nội)

Một kiểu tính cách hướng tới giải quyết các vấn đề cụ thể dựa trên lý luận phân tích. Những người được mô tả bởi thể loại này là những người rất tập trung vào ý tưởng và lý thuyết của riêng họ về cách thế giới hoạt động, có nghĩa là họ phân tích môi trường của họ bằng cách tập trung vào ý tưởng của họ về cách thức hoạt động. Họ nhận thức được khả năng của chính mình và tin tưởng vào tiêu chí của chính họ, mặc dù điều này đi ngược lại với một số cấp trên.

Việc họ trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực kiến ​​thức rất cụ thể là điều rất phổ biến, vì họ muốn có đủ kiến ​​thức về một thứ gì đó để có thể tính đến tất cả các yếu tố hoạt động trong chức năng của họ và từ đó, biết những gì có thể được thực hiện hoặc những gì sẽ xảy ra trong tương lai.

14. INTP (Nhận thức tư duy trực giác hướng nội)

Một trong 16 loại tính cách được xác định rõ nhất bởi xu hướng phản ánh. Những người này thích các lý thuyết với khả năng giải thích mọi thứ có thể xảy ra trong một hệ thống, và xu hướng của họ đối với sự hoàn hảo khiến họ sửa lỗi cho người khác nhiều lần. Họ coi trọng tính chính xác về mặt lý thuyết hơn là chủ nghĩa thực dụng và giải quyết các vấn đề cụ thể.

15. INFJ (Đánh giá cảm giác trực giác hướng nội)

Những người rất nhạy cảm, dè dặt và cảm động bởi những lý tưởng rất xác định Ngoài ra, họ cảm thấy cần phải làm cho người khác cũng được hưởng lợi từ những lý tưởng này. Điều này khiến họ dễ bị phản ánh và hành động, có thể gây ra quá nhiều công việc đến nỗi họ trở nên quá tải do có quá nhiều trách nhiệm. Họ cho thấy một khả năng tuyệt vời để diễn giải thành công trạng thái tinh thần của người khác và cố gắng sử dụng thông tin này để giúp họ trước khi người khác yêu cầu..

16. INFP (Nhận thức cảm nhận trực giác hướng nội)

Ít đạo đức hơn INFJ, INFP cũng quan tâm rất nhiều đến việc giúp đỡ người khác từ vị trí của mình như người dành riêng. Họ cho thấy một cảm giác thẩm mỹ và nghệ thuật làm cho họ sáng tạo.

Những chỉ trích về chỉ số Myers-Briggs

Có nhiều nhà nghiên cứu và học giả bác bỏ ý kiến ​​cho rằng MBTI có bất kỳ giá trị nào đối với khoa học, về cơ bản dựa trên những ý tưởng (của Carl Jung) không được sinh ra thông qua việc sử dụng phương pháp khoa học và bởi vì, ngoài ra, xem xét rằng 16 loại tính cách quá mơ hồ và trừu tượng như có thể được sử dụng để dự đoán các kiểu suy nghĩ hoặc hành vi. 

Đó là, bất kỳ ai cũng có thể đọc các mô tả về các loại tính cách này và thấy bản thân họ được phản ánh trong nhiều trong số họ cùng một lúc, bởi vì chúng rất chung chung. Hiện tượng này là một ví dụ về hiệu ứng Forer, theo đó khi các phạm trù tính cách đủ mơ hồ, bất kỳ ai cũng có thể đồng cảm với họ đến mức tin rằng họ phù hợp với cách sống của họ và không phù hợp với người khác. Đổi lại, đây là một trường hợp sai lệch xác nhận.

Vậy ... nó không hữu ích?

Vấn đề về sự không rõ ràng của các loại tính cách mà chỉ báo Myers-Briggs hoạt động cũng xảy ra theo cách tương tự, ví dụ, trong đề xuất tính cách của Carl Jung. Người ta cho rằng một mô hình nhân cách phải đặt nền móng để có thể cô lập các biến tâm lý có liên quan và trong các cuộc điều tra nhất định tangan một giá trị tiên đoán nhất định (nghĩa là, để xóa tan nghi ngờ về những gì sẽ xảy ra, ví dụ, nếu một người có mức độ thần kinh cao bắt đầu làm việc trong một môi trường phải đối mặt với công chúng và chịu nhiều áp lực.

Khi sự phổ biến của mô hình nhân cách dựa trên hiệu ứng Forer, người ta phải chờ đợi tính hữu dụng của nó như một công cụ nghiên cứu, bởi vì mọi người đều có khả năng cảm nhận bằng thực tế bất kỳ loại tính cách nào và kết quả cuối cùng sẽ phụ thuộc vào các yếu tố nhỏ quan trọng, chẳng hạn như mô tả về phong cách cá tính được đọc trước đó, ví dụ.

Đó là lý do tại sao, mặc dù Chỉ số Myers-Briggs vẫn được sử dụng trong bối cảnh tổ chức để chọn nhân sự hoặc đánh giá khả năng ai đó tăng lên, trong lĩnh vực nghiên cứu, công cụ này đã bị chỉ trích gay gắt rằng việc sử dụng nó là rất hiếm.

Bây giờ, điều đó không có nghĩa là, theo cách riêng của nó, có thể có một số tiện ích nhất định cho chỉ báo Myers-Briggs. Ví dụ, khả năng truyền cảm hứng cho bản thân, khiến chúng ta suy ngẫm về cách cấu trúc tính cách của chúng ta và cách các khía cạnh của tính cách này liên quan đến nhau.