Đóng góp từ xã hội học và từ tâm lý học nhóm

Trong 2 thế kỷ qua đã có một hiện tượng mới, sự gia tăng nhanh chóng của các tổ chức quy mô lớn trong xã hội. Thực tế đã gây ra một tác động mạnh mẽ đến cấu trúc xã hội, phát sinh hiện tượng quan liêu được phân tích bởi các nhà xã hội học và từ góc độ tác động của nó đối với xã hội hiện đại từ giới hạn nhất của việc phân tích các đặc điểm chính của nó như là một loại hình tổ chức cơ bản. Nghiên cứu về quan liêu cung cấp một mô hình cơ bản về giải thích và nghiên cứu của các tổ chức.

Đóng góp từ xã hội học

các lý thuyết quan liêu de Weber là mô hình lý thuyết vĩ đại đầu tiên với tầm nhìn cấu trúc của tổ chức và tiếp cận nghiên cứu của nó từ cấp độ toàn cầu.

các lý thuyết quan liêu Đây là lý thuyết có hệ thống đầu tiên về các tổ chức. Nguồn gốc của nó bắt nguồn từ cuối thế kỷ XIX, công thức và ứng dụng cụ thể của nó vào thế giới tổ chức đã diễn ra trong những thập kỷ đầu tiên của thế kỷ XX và tác động của nó được cảm nhận sau Thế chiến thứ nhất. Nó được coi là tổ chức quan liêu là một công cụ đặc quyền đã mô hình hóa chính trị, kinh tế và công nghệ hiện đại. "Quản trị quan liêu" có nghĩa là việc thực hiện kiểm soát dựa trên kiến ​​thức (năng lực kỹ thuật), một tính năng làm cho nó trở nên hợp lý. Các tính năng là:

• sự hợp lý
• ưu thế của một cách tiếp cận cấu trúc
• chính thức hóa.

Đóng góp của Tâm lý học nhóm

Luân Đôn nghiên cứu lãnh đạo đặt người trong một lĩnh vực lực lượng, lý thuyết của ông được điều tra bởi những người khác đi đến kết luận rằng lãnh đạo dân chủ nói chung là vượt trội về năng suất và cũng tạo ra ít căng thẳng và thất vọng hơn. Các nhà lãnh đạo, thông qua truyền thông, có thể thao túng sự tham gia để tạo ra một môi trường nhóm ưu việt, tăng sự hài lòng với cuộc sống nhóm và cải thiện việc thực hiện.

Các ứng dụng thực tế cho thấy rằng đối kháng của nhân viên bị vượt quá nếu họ tham gia vào các quyết định. Tầm quan trọng của loại hình giám sát được nhìn thấy, trên thái độ của người lao động.

Có những chỉ trích về sự mơ hồ về mối quan hệ giữa loại giám sát và năng suất, khi quên đi các biến số chung hơn về quan hệ của quyền lực xã hội hoặc chính trị trong tổ chức và của cấu trúc chính thức.

Sự chỉ trích của trường phái quan hệ con người Các nhà kinh tế chế giễu sự bác bỏ giá trị của đồng tiền như một động lực trung tâm. Các chính trị gia tự do chỉ trích phủ nhận chủ nghĩa cá nhân. Những người cấp tiến phủ nhận sự bất hợp lý của người lao động và sự phụ thuộc về đạo đức của họ vào lãnh đạo. Các doanh nhân xem xét các kỹ thuật đề xuất không khả thi. Các nhà nghiên cứu xã hội bác bỏ các phương pháp phương pháp, lý thuyết và ý thức hệ:

• Các thí nghiệm Hawthorme thiếu các nhóm kiểm soát, nếu không kiểm soát các điều kiện môi trường và thời gian, không có lấy mẫu ngẫu nhiên, cũng không kiểm soát hiệu ứng quan sát viên.
• Về mặt giải thích có những thành kiến ​​về ý thức hệ, như quan điểm phi lý của người lao động, quan niệm có chọn lọc về xung đột và các nguồn của nó, chỉ xem xét nó trong quan điểm tổ chức, quên đi sự liên kết và ảnh hưởng của người lao động từ bên ngoài, định hướng hành vi và sự chậm trễ giữa việc thực hiện nghiên cứu và xuất bản.
• Những lời chỉ trích chung chung khác của trường là: Đừng coi tổ chức là một tổng thể mà chỉ là cá nhân. Quên cuộc đấu tranh giành quyền lực hoặc đối đầu với lợi ích cụ thể mà bên kia biết.

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Đóng góp từ xã hội học và từ tâm lý học nhóm, Chúng tôi khuyên bạn nên nhập danh mục Tổ chức và Tâm lý Xã hội của chúng tôi.