Mô hình Locke

Nghiên cứu về các giá trị là một cách tiếp cận ngày càng rộng rãi để giải thích hành vi của con người. Một can đảm đó là một sở thích hoặc ưu tiên, sở thích, sở thích hoặc không thích một chủ đề đối với một đối tượng, sự kiện hoặc tình huống. Khái niệm giá trị phải được phân biệt với thái độ và sự cần thiết.

Mô hình Locke

Giá trị là một mức độ cơ bản hơn thái độ và ở một mức độ nhất định quy định chúng. Về nhu cầu, họ có một cơ sở bẩm sinh về nguồn gốc của mình, các giá trị được học hoặc có được. Nhu cầu có thể khác nhau về cường độ, nhưng về cơ bản chúng giống nhau đối với tất cả nam giới, các giá trị khác nhau không chỉ về cường độ mà còn về nội dung. Nhu cầu, đưa người đàn ông theo hướng yêu cầu của một hành động nhất định, các giá trị quyết định các lựa chọn hoặc quyết định cũng như các phản ứng cảm xúc hậu quả.

Theo Rand (1966) các giá trị có 2 thuộc tính: nội dung, đó là, những gì được muốn hoặc có giá trị, cường độ, nó đề cập đến những gì thân yêu nhất hoặc có giá trị. Mỗi đối tượng tích hợp tất cả các giá trị của nó vào một hệ thống ưu tiên phân cấp. Trong hệ thống các giá trị này, sự thay đổi về tầm quan trọng của từng giá trị riêng lẻ trong một liên tục.

các sự hài lòng là một tập hợp các thái độ mà một người có đối với công việc của mình, hiểu bằng thái độ rằng cấu hình của niềm vui hoặc trạng thái cảm xúc tích cực do một hoặc một số kinh nghiệm làm việc. Nếu các giá trị quy định thái độ mà hệ thống giá trị được chủ thể xây dựng trong suốt cuộc đời của nó, dưới ảnh hưởng của bối cảnh xã hội và các nhóm tham chiếu của nó, có liên quan chặt chẽ đến sự hài lòng trong khuôn khổ của tác phẩm. Một trong những đặc điểm chính của các lý thuyết về giá trị là nó nhấn mạnh các khía cạnh nhận thức của con người. Các giá trị đại diện cho các lựa chọn hợp lý đạt được thông qua các quá trình suy nghĩ. Họ giới thiệu các trạng thái ý chí khi thiết lập một mối quan hệ tình cảm và liên kết với các đối tượng của giá trị.

Cào cào (1969) chỉ ra rằng mỗi phản ứng cảm xúc phản ánh một phán đoán giá trị kép: sự khác biệt hoặc mối quan hệ giữa những gì cá nhân muốn và nhận thức về những gì anh ta đạt được; tầm quan trọng mà những gì mong muốn đại diện cho anh ta. Một ước tính chính xác về mức độ ảnh hưởng đến các khía cạnh khác nhau của công việc, phản ánh trong từng trường hợp cả sự khác biệt giữa nhận thức và giá trị và tầm quan trọng mà chủ thể cấp cho nó..

Sự hài lòng trong công việc đại diện cho tổng số lượng giá trị được đưa ra bởi chủ đề cho từng thành phần công việc của mình. Tầm quan trọng mà chủ thể gắn vào các thành phần khác nhau của tác phẩm ảnh hưởng đến biên độ của ảnh hưởng mà một giá trị nhất định có thể tạo ra. Một số cuộc điều tra cố gắng xác định mối tương quan giữa sự hài lòng công việc và giá trị mà đối tượng mang lại cho các thành phần khác nhau trong công việc của họ. Các kết quả có lợi cho lý thuyết.

Hackman và Lawler (1971) đã tìm thấy mối tương quan cao hơn giữa một số thuộc tính của công việc hoặc việc làm và sự hài lòng, ở những cá nhân đánh giá cao những thuộc tính đó. Mối tương quan thấp hơn trong trường hợp những người hầu như không coi trọng họ. Một mô hình kết hợp nhiều lý thuyết về sự thỏa mãn nhu cầu bởi vì chức năng sinh học cuối cùng của các giá trị của đối tượng là chỉ đạo hành động và lựa chọn của họ để họ có thể thỏa mãn nhu cầu của chính họ. Sự hài lòng của công việc là kết quả của nhận thức rằng bản thân công việc đáp ứng hoặc có thể đạt được các giá trị lao động quan trọng cho đối tượng, đến mức các giá trị này phù hợp với nhu cầu của họ. > Tiếp theo: Đạo đức làm việc

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Mô hình Locke, Chúng tôi khuyên bạn nên nhập danh mục Tổ chức và Tâm lý Xã hội của chúng tôi.