Sự phù hợp, tại sao chúng ta chịu áp lực của nhóm?

Có lẽ, bạn đã bao giờ xem xét Tại sao hầu hết mọi người có xu hướng tuân theo lệnh của đa số.

Tâm lý học đã cố gắng tìm ra điều gì khiến mọi người phải chịu áp lực của nhóm, đâu là nguyên nhân của hành vi tập thể, bản chất của áp lực nhóm là gì và ở mức độ nào một cá nhân có thể từ bỏ tiêu chí của riêng họ ủng hộ quần chúng.

Sự phù hợp: định nghĩa

các tuân thủ nó có thể được định nghĩa là những sửa đổi hoặc thay đổi xảy ra trong hành vi hoặc ý kiến ​​của một người là kết quả của áp lực thực tế hoặc tưởng tượng của người hoặc nhóm người.

Một số thí nghiệm đưa chúng ta đến gần hơn với hiện tượng tuân thủ

Một trong những thí nghiệm tâm lý quan trọng nhất được thực hiện vào những năm 50 bởi Solomon Asch. Tôi đề nghị bạn nên đặt mình vào tình huống sau.

Acudes như một tình nguyện viên tham gia vào một thí nghiệm về đánh giá nhận thức. Trong một căn phòng cùng với những người tham gia khác, người thử nghiệm cho bạn thấy tất cả một đường thẳng (dòng X), đồng thời hiển thị cho bạn ba dòng so sánh khác (dòng A, B và C). Nhiệm vụ là xác định dòng nào trong ba dòng có cùng độ dài với dòng X.

Bạn biết rõ rằng câu trả lời đúng là dòng B và vì vậy bạn sẽ chỉ nó cho người thí nghiệm khi đến lượt bạn. Tuy nhiên, người tham gia đầu tiên trả lời rằng đó là dòng A, về mặt logic, bạn sẽ ngạc nhiên với câu trả lời của anh ấy. Khi đến lượt của người thứ hai, dòng A cũng trả lời, có lẽ câu trả lời thứ hai này sẽ làm bạn ngạc nhiên hơn nữa và bạn sẽ bắt đầu nghĩ làm sao có thể, nếu rõ ràng đó là dòng B? Nhưng khi đến lượt của người tham gia thứ ba và nó cũng nói dòng A, bạn kiểm tra các dòng một lần nữa và bắt đầu nghi ngờ và tự hỏi liệu bạn có thể sai không. Một người tham gia thứ tư trả lời rõ ràng trên dòng A. Cuối cùng, đến lượt bạn và tự nhiên bạn trả lời dòng A, bạn biết điều đó ngay từ đầu.

Đây là xung đột của những người tham gia nghiên cứu Asch. Thí nghiệm rất đơn giản: bao gồm tập hợp các sinh viên đại học và cho họ xem các thẻ khác nhau với dòng tiêu chuẩn và với ba dòng khác để so sánh. Những người tham gia phải trả lời to, và đối tượng thử nghiệm không bao giờ được đặt ở những vị trí đầu tiên để trả lời, để những người đồng phạm còn lại của người thí nghiệm có thể đưa ra câu trả lời không chính xác trước đối tượng.

Áp lực của nhóm 'thay đổi' nhận thức của chúng tôi

Kết quả của thí nghiệm cho thấy rằng khi đối tượng không chịu áp lực của nhóm và họ được phép đưa ra một loạt các phán đoán về độ dài của các dòng một mình, gần như hoàn toàn không có lỗi, vì sự đơn giản của nhiệm vụ. Trong trường hợp đối tượng phải đối mặt với đa số nhất trí trả lời sai, khoảng 35 phần trăm của tất cả các câu trả lời là không chính xác, họ đã xếp lại các phán đoán không chính xác của các đồng phạm.

Các thí nghiệm khác tương tự như Asch's

Thí nghiệm Asch đã được nhân rộng trong hơn một trăm nghiên cứu ở các quốc gia khác nhau cho thấy kết quả giống hệt nhau. Kết quả cho thấy trước khi đa số đưa ra phán đoán sai lầm, mọi người có xu hướng giải quyết cho nhận thức xã hội sai.

Trong một tình huống không có hạn chế về tính cá nhân, cũng như các biện pháp trừng phạt chống lại sự không tuân thủ, những người tham gia có xu hướng tuân thủ. Tại sao những người tham gia gấp lại ý kiến ​​của người khác?

Nguyên nhân và yếu tố tuân thủ

Sự phù hợp là do hai nguyên nhân có thể: họ đã bị thuyết phục, trước ý kiến ​​nhất trí của đa số, rằng ý kiến ​​của họ là sai hoặc tuân theo ý kiến ​​của người khác để được đa số chấp nhận hoặc để tránh sự từ chối rằng sự bất đồng sẽ tạo ra trong nhóm Đó là, các đối tượng đã có hai mục tiêu: trở nên đúng đắn và ăn nhập với phần còn lại của nhóm. Trong nhiều trường hợp, cả hai mục tiêu có thể được đáp ứng bằng một hành động duy nhất.

Trong thử nghiệm Asch, nếu ý kiến ​​của người khác về độ dài của các dòng giống như của bạn, cả hai mục tiêu đều có thể được đáp ứng. Tuy nhiên,, cả hai mục tiêu đều mâu thuẫn, tạo ra hiệu ứng tuân thủ. Hiệu quả của việc đáp ứng các phản ứng của nhau không liên quan nhiều đến việc bắt chước nhưng với nhu cầu giảm bớt sự bất hòa giữa nhận thức của một người và các phán đoán của người khác..

Các yếu tố làm tăng hoặc giảm sự tuân thủ

1. Nhất trí

các nhất trí hoặc thiếu sự nhất trí trong quan điểm của đa số, là một trong những yếu tố quan trọng quyết định xu hướng của chủ thể tuân thủ. Nếu một trong các thành viên trong nhóm phản ứng khác nhau với đa số, áp lực tuân thủ sẽ giảm đáng kể và khả năng chủ đề có xu hướng đưa ra ý kiến ​​của họ tăng lên..

Ý tôi là, Chỉ cần một người cung cấp một phản ứng khác nhau là đủ để giảm sự tuân thủ và sức mạnh của nhóm giảm xuống. Tuy nhiên, nếu có sự nhất trí, không nhất thiết âm lượng của đa số phải cao để nó gây ra sự tuân thủ tối đa ở một người. Xu hướng thích nghi với áp lực của nhóm, với đa số nhất trí thực tế là giống nhau bất kể số người chiếm đa số đó là bao nhiêu.

2. Cam kết

các thỏa hiệp là một trong những yếu tố có thể làm giảm sự tuân thủ, khi các cá nhân đã công khai cam kết với một thử nghiệm hoặc một ý kiến ​​trước khi lắng nghe ý kiến ​​của đa số, người có nhiều khả năng giữ ý kiến ​​của mình và không thích ứng với đa số.

3. Biến cá nhân: lòng tự trọng và khả năng

Có một số biến riêng lẻ làm tăng hoặc giảm sự tuân thủ. Nói chung, những người có quan điểm kém về bản thân có xu hướng cúi xuống trước áp lực của nhóm để tránh bị từ chối hơn những người có lòng tự trọng cao. Một yếu tố khác cần xem xét là niềm tin của người đó vào khả năng của họ để thực hiện nhiệm vụ thành công, ví dụ như trong thí nghiệm Asch, những đối tượng trước đây được phép thử nghiệm đánh giá độ dài của các dòng chỉ ra câu trả lời đúng , có xu hướng ít tuân thủ hơn so với những người không được phép thực hiện nhiệm vụ trước đó.

4. Thành phần nhóm

các thành phần nhóm áp lực đó là một yếu tố khác điều chỉnh hiệu quả của việc tuân thủ. Vậy, một nhóm sẽ có hiệu quả hơn trong việc tạo ra sự tuân thủ nếu nó bao gồm các chuyên gia, nếu các thành viên quan trọng đối với cá nhân và nếu họ theo bất kỳ cách nào tương tự hoặc so sánh với cá nhân, chẳng hạn như bạn cùng lớp.

5. Cảm giác thuộc về nhóm

Định giá của thuộc nhóm Nó ảnh hưởng đến mức độ tuân thủ. Vậy, những người coi trọng việc thuộc về nhóm và chỉ cảm thấy được chấp nhận ở mức độ vừa phải sẽ cho thấy xu hướng thích nghi với các quy tắc lớn hơn và hướng dẫn được tạo bởi nhóm mà những người cảm thấy hoàn toàn chấp nhận.

6. Cơ quan chức năng

Cuối cùng, thẩm quyền Sự phù hợp tăng Trong tình huống mà ý kiến ​​hoặc phán xét xuất phát từ một nhân vật có thẩm quyền, sự xuất hiện của chính quyền có thể trao quyền hợp pháp cho một ý kiến ​​hoặc yêu cầu và tạo ra mức độ tuân thủ cao. Như đã được tìm thấy trong một thí nghiệm nổi tiếng nhất trong tâm lý học, thí nghiệm Milgram trong đó hầu hết những người tham gia đều thể hiện sự vâng phục đối với chính quyền.

Kết luận

Tóm lại, thí nghiệm này cho thấy ảnh hưởng lớn mà những người khác có đối với việc xây dựng niềm tin và ý kiến ​​của chúng ta. Nó cũng cho thấy rằng trong một số trường hợp chúng ta dễ bị thao túng và chúng ta có thể thay đổi niềm tin chủ quan nhất của mình chẳng hạn như lý tưởng, khuynh hướng chính trị và thậm chí thị hiếu của chính mình.

Tài liệu tham khảo:

• Aronson, E. (2000). Động vật xã hội: Giới thiệu về tâm lý học xã hội (tái bản lần thứ 8. Trong Alianza Editorial.). Madrid: Liên minh.
• Paéz, D. và Campos, M. (2005). Ảnh hưởng văn hóa và xã hội: Sự phù hợp và đổi mới. Tâm lý học xã hội, Văn hóa và Giáo dục. (trang 693-718) Dialnet. Lấy từ: https: //dialnet.unirioja.es/servlet/articulo? Codig ...