Bình đẳng giới là gì?

Có nhiều khái niệm lý thuyết cố gắng thiết lập các tiêu chí nhất định khi đánh giá và ban hành sự bình đẳng giữa mọi người. Một trong số đó là khái niệm về bình đẳng giới, mà hôm nay chúng tôi sẽ cố gắng mô tả và biết sâu.

Công bằng và giới tính

Mặt khác, công bằng và bình đẳng là những phần mà khái niệm công bằng dựa trên, mặt khác, cách liên kết và nhóm các cá nhân có chung ít nhất một hoặc nhiều đặc điểm là giới tính.

Bình đẳng giới và công bằng

"Các hành vi, nguyện vọng và nhu cầu khác nhau của phụ nữ và nam giới được xem xét, coi trọng và ủng hộ theo cùng một cách"

-ABC của phụ nữ làm việc vì bình đẳng giới; Genève, 2000, tr. 47-48

Bình đẳng giữa nam và nữ được bảo vệ bởi bình đẳng giới trong việc sử dụng các dịch vụ xã hội và hàng hóa. Có nghĩa là gì để ngăn chặn sự phân biệt đối xử giữa hai giới và không ủng hộ, tốt nhất là đàn ông hơn phụ nữ trong các khía cạnh tạo nên đời sống xã hội, như đã xảy ra, theo thói quen, hàng thập kỷ trước trong toàn xã hội phương Tây.

Điều kiện bình đẳng giới

"Quyền, trách nhiệm và cơ hội của mỗi người sẽ không phụ thuộc vào việc người đó là đàn ông hay phụ nữ"

Tuy nhiên, để công bằng giới xảy ra, hai trường hợp thiết yếu phải được tạo ra. Một mặt, sự bình đẳng của các cơ hội và mặt khác tạo ra một loạt các điều kiện để tận dụng các cơ hội này.

Chúng ta phải nhớ rằng bình đẳng giới có nghĩa là tạo ra các tiêu chuẩn cho các cơ hội hiện có và phân phối chúng một cách công bằng giữa cả hai giới. Đàn ông và phụ nữ phải có cùng cơ hội phát triển về mọi mặt; ở cấp độ cá nhân, cơ hội để phát triển, nhận ra chính mình và hạnh phúc, như ở nơi làm việc. Do đó, nhà nước phải đảm bảo rằng các nguồn lực được phân bổ theo tỷ lệ.

"Đàn ông và phụ nữ sẽ được đối xử công bằng theo nhu cầu của chính họ. Sự đối xử dành cho mỗi người có thể khác nhau nhưng tương đương về quyền, lợi ích, nghĩa vụ và cơ hội ".

Công bằng giới trong công việc

Người phụ nữ không thể có mức thù lao thấp hơn đối với người đàn ông tại thời điểm thực hiện các chức năng tương tự như liên quan đến môi trường làm việc, họ phải có được điều tương tự theo giá trị của họ và một giới tính không nên được ưu ái cho sự bất lợi của người khác. Bất kể giới tính, tiền công bằng nhau phải được nhận trong cùng một công việc, với cùng trách nhiệm và nghĩa vụ.

Chúng ta phải thêm một khía cạnh rất quan trọng, công bằng không có nghĩa là bỏ qua các đặc điểm của từng giới nói riêng, một ví dụ về điều này là phụ nữ được quyền, theo cách tương tự đàn ông, nghỉ thai sản dài hơn nghỉ sinh con . Trong trường hợp này, chúng tôi tham dự các câu hỏi sinh học nghiêm ngặt và thực hiện những gì được gọi là phân biệt đối xử tích cực giữa hai giới.

Chúng ta có ý nghĩa gì bởi sự phân biệt đối xử tích cực??

Tiếp theo chúng tôi sẽ giải thích một khái niệm quan trọng tại thời điểm áp dụng vốn chủ sở hữu, đó là về phân biệt đối xử tích cực o hành động khẳng định. Thuật ngữ này là chính: nó đề cập đến hành động nhằm giảm các hành vi phân biệt đối xử đối với các ngành, rằng về mặt văn hóa trong suốt lịch sử, đã bị loại trừ và bị coi là bị bỏ rơi và dễ bị tổn thương.

Một ví dụ sẽ là những cá nhân bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần và, theo cách tương tự, những người phụ nữ, do ảnh hưởng của văn hóa Do Thái-Kitô giáo và gia trưởng, đã bị loại khỏi danh mục cá nhân hạng hai. Tất cả điều này càng trở nên trầm trọng hơn nếu, vì giới tính, người phụ nữ cũng gặp phải tình trạng chịu một số giảm cũng như chúng tôi đã đề cập hoặc bất kỳ đặc điểm tiêu cực văn hóa nào khác.

Phân biệt đối xử tích cực được dịch thành luật cụ thể được thiết kế để cân bằng cơ hội việc làm, thực hiện các quyền dân chủ, tham gia vào các tổ chức nhà nước và các cơ quan chính phủ, cũng như tiếp cận với giáo dục. Đối với tất cả điều này, vô số năm huy động và nhu cầu xã hội là cần thiết.

Một ví dụ là luật bảo vệ phụ nữ trong các trường hợp bạo lực giới, ủng hộ giáo dục hỗn hợp hoặc không phân biệt giới tính, viện trợ kinh tế hoặc miễn thuế, trong số các biện pháp khác.

Ở một số nước phát triển, kết quả của sự phân biệt đối xử tích cực đã rất hiệu quả trong việc cân bằng tiến bộ của phụ nữ trong thị trường lao động.

Những tiến bộ có phân biệt đối xử tích cực xảy ra??

Cần lưu ý rằng tiến bộ đáng kể đang được thực hiện để đạt được vốn chủ sở hữu này.. Chúng tôi thấy, để đề cập đến một thực tế, rằng ở bang Tây Ban Nha, cái gọi là sự ngang nhau giữa nam và nữ trong lĩnh vực chính trị được thúc đẩy..

Có những tổ chức dành riêng cho công bằng giới. Những thực thể này thúc đẩy bình đẳng giữa nam và nữ trong khi ủng hộ quyền của phụ nữ. Không ngừng xây dựng các đề xuất chính trị hữu ích để đạt được công bằng, do đó, ủng hộ phụ nữ có mặt và tham gia vào tất cả các lĩnh vực của xã hội.

Sau đó, thật thú vị khi nhớ các sự kiện quan trọng nhất liên quan đến quyền và bình đẳng và công bằng của phụ nữ. Như Ủy ban về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ năm 1982 và khuyến nghị 19 đã làm rõ rằng bạo lực đối với phụ nữ là một hình thức phân biệt đối xử. Một sự kiện khác sẽ là huy động chưa từng có vào năm 1993 để yêu cầu Hội nghị Thế giới về Nhân quyền rằng nó sẽ được định vị theo hướng có lợi cho quyền của họ và điều đó dẫn đến việc tạo ra Điều 18; Nó nói như thế này:

"Nhân quyền của phụ nữ và trẻ em gái là một phần không thể thay đổi và không thể tách rời của các quyền con người phổ quát. Sự tham gia đầy đủ, trong các điều kiện bình đẳng, của phụ nữ trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, xã hội và văn hóa và xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính là mục tiêu ưu tiên của cộng đồng quốc tế. "

"Tất cả mọi người được sinh ra tự do và bình đẳng về nhân phẩm và quyền lợi" (...) "mỗi người có tất cả các quyền và tự do được tuyên bố trong Tuyên bố này, không phân biệt chủng tộc, màu da, giới tính, ngôn ngữ, tôn giáo, quan điểm chính trị hay bất kỳ ai khác bản chất khác, nguồn gốc quốc gia hoặc xã hội, vị trí kinh tế, sinh hoặc bất kỳ điều kiện nào khác "

-Tuyên ngôn quốc tế về quyền con người; Điều 1 và 2.

"Người Tây Ban Nha bình đẳng trước Pháp luật, không có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào dựa trên sinh, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, quan điểm hoặc bất kỳ điều kiện nào khác hoặc hoàn cảnh cá nhân hoặc xã hội đang thịnh hành"

-Hiến pháp Tây Ban Nha năm 1978; điều 14.