16 loại phân biệt đối xử (và nguyên nhân của chúng)

Phân biệt đối xử là đối xử với một người, nhóm hoặc tổ chức theo một cách khác và có hại. Điều này có thể là do các lý do khác nhau: chủng tộc, giới tính, giới tính, ý tưởng, nơi xuất xứ, ngoại hình, v.v..

Phân biệt đối xử không phải là điều gì mới, vì loài người luôn phân biệt đối xử với các cá nhân khác vì tài nguyên, nguồn gốc hoặc trí thông minh của họ, và thậm chí toàn bộ các dân tộc vì những ý tưởng khác nhau của họ về tôn giáo hoặc chính trị..

Trong phần này, bạn có thể tìm thấy thông tin liên quan về các loại phân biệt đối xử khác nhau tồn tại.

Nguyên nhân và hậu quả của sự phân biệt đối xử

Phân biệt đối xử thường xuyên xảy ra trong tất cả các xã hội. Mặc dù dư luận chỉ trích một số hình thức phân biệt đối xử như phân biệt chủng tộc hoặc mach mach, nhưng nó hầu như không nao núng khi có những sự kiện phân biệt đối xử có thể xảy ra hàng ngày, chẳng hạn như những người mắc bệnh béo phì.

Phân biệt đối xử có thể là một hiện tượng cá nhân hoặc tập thể, và có thể có các nguyên nhân khác nhau. Một số trong số họ là:

• Tình hình kinh tế xã hội có thể là nguyên nhân của hành vi phân biệt đối xử, do tình hình kinh tế tồi tệ hoặc môi trường ủng hộ loại hành vi này.
• Tư tưởng là một trong những nguyên nhân chính của hành vi phân biệt đối xử đối với các nhóm người nhất định.
• Sợ hãi có thể khiến toàn bộ dân số huy động theo cách phân biệt đối xử với một số người.
• Tính cách phục tùng và bắt chước Nó có thể khiến một số người không có đủ năng lực quan trọng và đơn giản là bị người khác mang đi.
• Ảnh hưởng của nhóm Nó cũng khiến nhiều người thấy những hành vi phân biệt đối xử là bình thường.
• Sự cần thiết hoặc quan tâm có thể gây ra hành vi phân biệt đối xử đối với các cá nhân hoặc nhóm được coi là thấp kém.

Phân biệt đối xử khiến người là nạn nhân phải chịu một loạt hậu quả.

Ở mức độ tâm lý, người bệnh có thể trải qua cảm giác lo lắng, mặc cảm, trầm cảm và cảm giác cô đơn. Nhưng những người bị phân biệt đối xử cũng có thể gặp phải những vấn đề khác, chẳng hạn như khó khăn trong công việc, bỏ học và thậm chí là tử vong.

Các loại phân biệt đối xử

Các nguyên nhân có thể được thay đổi và hậu quả tàn phá. Tuy nhiên,, có nhiều loại phân biệt đối xử mà chúng ta phải hiểu. Họ là những người sau đây.

1. Phân biệt đối xử cá nhân

Phân biệt đối xử cá nhân là một cá nhân thực hiện cho người khác. Đó là, đó là khi một người đối xử khác biệt và tiêu cực với người khác, mà không có một lý do bối cảnh khác biệt.

2. Phân biệt đối xử về thể chế

Loại phân biệt đối xử này được đặc trưng bởi vì chúng là các tổ chức công cộng hoặc tư nhân thực hiện một số loại phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc hoặc lý do khác. Phân biệt đối xử thể chế phức tạp hơn phân biệt đối xử cá nhân.

Một ví dụ có thể là nhà độc quyền hoặc lời mời làm việc yêu cầu ngôn ngữ "tiếng Catalan", ngoại trừ những người không nói ngôn ngữ đó, mặc dù không phải là một yêu cầu thực sự cho vị trí mà họ khao khát.

3. Phân biệt đối xử tập thể

Một loại phân biệt đối xử trong đó một điều trị thấp kém được đưa ra cho một nhóm người. Ví dụ: phân biệt đối xử với người nhập cư hoặc tập thể LGTBI.

4. Phân biệt cấu trúc

Nó đề cập đến sự phân biệt đối xử phát sinh từ các chính sách thể chế rằng trực tiếp hoặc gián tiếp ủng hộ một số cá nhân và gây hại cho những người khác. Mặc dù chính sách của các tổ chức phải công bằng cho tất cả mọi người, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng.

5. Phân biệt đối xử trực tiếp

Hình thức phân biệt đối xử nổi tiếng nhất và dễ thấy nhất, trong đó người bị đối xử bất công từ người khác do đặc điểm của nó. Nó dễ dàng hơn để phát hiện. Ví dụ, không chấp nhận một người phụ nữ trong một công việc chỉ vì không phải là một người đàn ông, hoặc làm cho một người đồng tính luyến ái vì có một ngôn ngữ cơ thể khác.

6. Phân biệt đối xử gián tiếp

Đây là một hình thức phân biệt đối xử ít thấy và thường không được chú ý. Ví dụ, việc áp đặt các quy tắc hoặc quy tắc có vẻ vô hại nhưng trong thực tế thì không.

7. Phân biệt đối xử tiêu cực

Người là nạn nhân của sự phân biệt đối xử được đối xử theo cách phân biệt đối xử và có hại. Ví dụ: bằng cách không cho người khuyết tật truy cập để xem trận bóng đá.

8. Phân biệt đối xử tích cực

Phân biệt đối xử tích cực là một nhóm trong đó một nhóm thiệt thòi được giúp đỡ để đạt được sự công bằng. Ví dụ, với một ghi chú khác trong một cuộc kiểm tra thể chất của một phe đối lập. Loại phân biệt đối xử này là công cụ, nghĩa là theo đuổi mục tiêu sửa chữa khiếu nại lịch sử đối với một nhóm cụ thể. Tuy nhiên, nó cũng là một nguồn gây tranh cãi và tranh luận xã hội.

9. Phân biệt chủng tộc

Phân biệt chủng tộc là một trong những hình thức phân biệt đối xử nổi tiếng nhất. Nó còn được gọi là phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc hoặc sắc tộc mà người đó thuộc về và xảy ra do một cá nhân hoặc một số người thuộc một chủng tộc đối xử với người khác hoặc người thuộc chủng tộc khác. Ví dụ, phân biệt đối xử với người da màu, đối với người Do Thái hoặc đối với Roma.

10. Phân biệt giới tính

Ngoài ra, một trong những hình thức phân biệt đối xử nổi tiếng nhất, trong đó người thực hành nó đánh giá thấp những người khác giới. Có một số lý thuyết về nó. Bạn có thể biết chúng trong bài viết này: "Định kiến ​​về giới tính: lý thuyết giải thích".

11. Phân biệt đối xử thai sản

Phân biệt đối xử thai sản thường phát sinh tại nơi làm việc, vì nó đề cập đến việc đối xử với một người phụ nữ khác nhau (cho dù có việc làm hoặc người xin việc) cho khả năng có con. Có luật cấm loại hành vi phân biệt đối xử này.

11. Phân biệt tôn giáo

Khi một cá nhân hoặc một nhóm các cá nhân nhận được sự đối xử không công bằng và bất lợi vì không thực hành hoặc chia sẻ những ý tưởng tôn giáo của xã hội nơi anh ta sống.

12. Phân biệt tuổi tác

Tuổi tác là lý do cho sự phân biệt đối xử. Nó thường được thực hiện, đặc biệt là trong môi trường làm việc, nơi được coi là độ tuổi lý tưởng để làm việc là từ 25 đến 45 tuổi. Người già có thể bị rời khỏi thị trường lao động và không quan tâm đến những lời mời làm việc nhất định. Nó cũng được gọi là "tuổi già", mặc dù sự phân biệt đối xử với những người trẻ tuổi cũng xảy ra trong một số bối cảnh nhất định..

13. Phân biệt đối xử do khuyết tật hoặc bệnh tật

Mọi người cũng có thể nhận được sự đối xử không công bằng khi bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, hoặc cho một số bệnh. Hậu quả có thể là cả đối xử cá nhân và tiếp cận công việc, trong số những thiệt hại khác.

• Thông tin thêm về phân biệt đối xử với những người có sự đa dạng chức năng trong bài viết này.

14. Phân biệt đối xử do ngoại hình

Nó biểu hiện khi người nhận được sự phân biệt đối xử không duyên dáng. Hoặc bằng cách không có các tính năng vật lý hấp dẫn hoặc bị béo phì. Nó được biết đến bởi thuật ngữ 'chủ nghĩa khía cạnh'.

15. Phân biệt đối xử của người chuyển giới

Đó là sự phân biệt đối xử của những cá nhân sống với vai trò giới không phù hợp với giới tính sinh học của họ. Ví dụ như người chuyển giới. Hình thức phân biệt đối xử này còn được gọi là 'transphobia'.

16. Phân biệt đối xử bởi hệ tư tưởng chính trị

Xảy ra khi một cá nhân hoặc một nhóm các cá nhân nhận được sự đối xử bất lợi vì không chia sẻ ý tưởng chính trị với xã hội nơi anh ta sống. Điều này có thể tạo ra từ lề xã hội đến đàn áp, như đã xảy ra trong chế độ Pháp với hàng ngàn người cộng sản và vô chính phủ Tây Ban Nha.