3 lợi ích của việc thực hiện các chương trình chăm sóc sức khỏe và sức khỏe cho các công ty

Điều quan trọng đối với một công ty luôn là tỷ lệ chi phí - lợi ích. Một số, trong mục đích của họ Tăng những lợi ích đó và giảm chi phí đến mức tối đa đã gây nguy hiểm cho sức khỏe của nhân viên. Nhiều vấn đề về thể chất và tâm lý đã nảy sinh liên quan đến nhu cầu ngày càng tăng nhằm tìm cách tăng sản lượng hoặc hiệu suất.

Thực tế là một số công ty không coi sự khó chịu này là vấn đề của riêng họ. Đó là, họ tin rằng can thiệp để giải quyết vấn đề này sẽ tốn kém hơn lợi ích có thể có của việc giải quyết nó. Tuy nhiên, bằng chứng nổi bật ngược lại. Trong thực tế, ngày càng có nhiều công ty đầu tư tiền để tăng cường sức khỏe và hạnh phúc cho nhân viên của họ... Khám phá tại sao!

"Sức khỏe không phải là tất cả nhưng không có nó, mọi thứ khác chẳng là gì cả"

-Arthur Schopenhauer-

Các chương trình sức khỏe và chăm sóc sức khỏe nên như thế nào đối với các công ty?

Vì các công ty luôn tìm kiếm lợi nhuận, Có một loạt các khuyến nghị cần tính đến nếu bạn muốn tối đa hóa khoản đầu tư được thực hiện trong một chương trình theo phong cách này. Một mặt, các ưu đãi có thể được cung cấp cho nhân viên. Theo cách này, người lao động có thể tăng sự quan tâm của họ trong việc thực hiện một chương trình về những đặc điểm này.

Các ưu đãi không phải chuyển thành tăng lương. Một sự cải thiện trong điều kiện làm việc hoặc giảm giá cho một số sản phẩm mà nhân viên quan tâm cũng có thể hoạt động như các ưu đãi. Trong mọi trường hợp, tốt nhất là thiết lập chúng một cách chặt chẽ, vì một khi những ưu đãi này được tạo ra, sẽ rất khó để loại bỏ chúng. Ngoài ra,, Để tạo điều kiện cho sự kết dính với chương trình, việc sử dụng một hệ thống các mục tiêu là điều tích cực.

Mặt khác, Một ý tưởng tốt là cung cấp các công cụ và tài nguyên cần thiết cho các chương trình y tế và phúc lợi để được thực hiện một cách hiệu quả.. Mặc dù đây là bản chất của nhóm, nhưng điều tích cực là họ thích nghi với nhu cầu cá nhân của nhân viên. Cuối cùng, nên khuyến khích họ trong số các nhân viên và hỗ trợ họ từ các nhà quản lý, lấy phúc lợi làm một trong những trụ cột của công ty.

"Trong công ty, cánh cửa thay đổi mở ra từ bên trong"

-Jacques Chaize-

Những lợi ích của các chương trình sức khỏe và phúc lợi cho công ty là gì??

Ngoài những lời khuyên có thể được tính đến khi thực hiện loại chương trình sức khỏe và hạnh phúc này, điều quan trọng là làm nổi bật những lợi ích mà họ mang lại, cho cả chính công ty và nhân viên của mình. Trước hết, dẫn đến giảm chi phí y tế khoảng 15%. Nghĩa là, với mỗi đô la chi cho chương trình, chi phí liên quan đến sức khỏe của nhân viên sẽ giảm 3,27 đô la..

"Sức khỏe là sự giàu có thực sự chứ không phải là vàng bạc"

-Mahatma Gandhi-

Với các chương trình này, công nhân cũng có được ý tưởng rằng công ty của họ quan tâm đến hạnh phúc cá nhân của họ, vì vậy họ cảm thấy hài lòng hơn trong công việc. Do đó, nó làm tăng động lực của người lao động và cam kết với tổ chức. Theo cách này và như là một hệ quả, cải thiện sự hài lòng của khách hàng, năng suất, lợi nhuận và sự cố tai nạn lao động, trong số những người khác.

Chúng ta hãy nghĩ rằng, ví dụ ở Tây Ban Nha, chi phí hàng năm cho sự vắng mặt, cho dù do các vấn đề tâm lý như căng thẳng hoặc các vấn đề về thể chất, vượt quá 61.000 triệu euro. Con số này có thể giảm đáng kể nếu các chương trình y tế và phúc lợi này được thực hiện tại các công ty.

Cụ thể, khoản tiết kiệm ước tính là 2,73 đô la cho mỗi đô la chi cho loại chương trình này. Theo cách này, người lao động sẽ khỏe mạnh hơn và sẽ vắng mặt trong công việc.

Ngoài những lợi ích nói trên, nó cũng sẽ làm giảm xung đột của chủ nghĩa hiện tại. Thuyết hiện tại đề cập đến thực tế là các nhân viên tiếp tục làm việc sau khi họ kết thúc giờ làm việc; một thói quen không làm tăng năng suất dẫn đến mất năng suất, chi phí cao gấp 2,5 lần so với chi phí y tế.

Những gì chúng tôi đã nói trong bài viết này chỉ là một phác thảo nhỏ về những lợi ích mà các công ty có thể có được bằng cách đầu tư vào sức khỏe của người lao động. Lợi ích có vẻ như chi phí ngắn hạn, nhưng đó họ sẽ đảm bảo rằng công ty được yêu mến và đánh giá cao bởi cả khách hàng và những người làm việc cho nó.

Hình ảnh lịch sự của Brooke Cagle, Maroquotodien Plus và Breather.

Quấy rối nơi làm việc: một thực tế im lặng Quấy rối nơi làm việc là một vấn đề có liên quan cao, đôi khi bị các tổ chức im lặng và cho phép, một thực tế phải thay đổi dựa trên những gì nó đòi hỏi. Đọc thêm "