Các lớp học và các loại lãnh đạo

Có rất nhiều người, bằng cách của họ, có khả năng lãnh đạo người khác với một mục tiêu chung. Đặc điểm này được xác định bởi lĩnh vực tâm lý học là lãnh đạo. Nhưng làm thế nào chúng ta có thể phân biệt một người có khả năng lãnh đạo với một người không? Những kiểu lãnh đạo tồn tại?

Trước hết, phải nói rằng thật khó để phân biệt rõ ràng và khách quan về đặc điểm này, vì mỗi người là một thế giới và cư xử khác nhau tùy theo hoàn cảnh của họ.

"Nếu hành động của bạn truyền cảm hứng cho những người khác mơ ước nhiều hơn, học hỏi nhiều hơn, làm nhiều hơn và trở nên nhiều hơn, thì bạn là một nhà lãnh đạo".

-John Quincy Adams-

4 loại lãnh đạo

Mặc dù có những khó khăn trong việc thiết lập ranh giới rõ ràng giữa các loại lãnh đạo khác nhau, trong suốt lịch sử đã có rất nhiều nhà tâm lý học có thể tạo ra sự khác biệt nhất định. Và trong số họ, Các loại nhà lãnh đạo sau đây đáng được đề cập:

1. Nhà lãnh đạo lôi cuốn

Thần thái là khả năng của mọi người để trở nên đáng ngưỡng mộ. Người lôi cuốn có khả năng tạo ra hào quang lôi cuốn xung quanh họ, khiến mọi người cảm thấy ngưỡng mộ, tình cảm và đồng cảm với họ. Sự lôi cuốn chủ yếu là di truyền và hiệu quả của nó dựa trên tính tự phát, mặc dù một số kỹ thuật có thể được học để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hành của nó.

Các nhà lãnh đạo lôi cuốn không cần phải buộc cấp dưới của mình thực hiện nhiệm vụ, nhưng họ làm chúng vì cảm giác ngưỡng mộ người lãnh đạo. Những người này cảm thấy một nhu cầu vốn có để cảm thấy được chấp nhận bởi người lãnh đạo họ, điều này dẫn họ thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào mà anh ta giao phó cho họ..

Họ chắc chắn là những nhà lãnh đạo hiệu quả nhất, cho rằng tính cách lãnh đạo của họ sẽ không bị suy giảm miễn là họ có thể duy trì cảm giác ngưỡng mộ đó.

Một ví dụ về một nhà lãnh đạo lôi cuốn có thể là Gandhi.

2. Lãnh đạo tình báo

Những nhà lãnh đạo kết hợp với tinh thần làm việc tuyệt vời có thể có được những điều tuyệt vời. Họ là những sinh vật rất cạnh tranh với những người có cùng hệ số, và họ luôn muốn nổi bật so với những người khác theo cách của họ với những người họ tin tưởng.

Một ví dụ về một nhà lãnh đạo tình báo có thể là Steve Jobs.

3. Lãnh đạo doanh nhân

Điều này có một nhân vật tham gia nhiều hơn trong nhóm, Vì vậy, trong mỗi quyết định, việc này đòi hỏi lời khuyên từ các thành viên khác để đưa ra quyết định tốt nhất. Nhưng điều này không có nghĩa là nó là một nhà lãnh đạo yếu hơn mà nó thống nhất sự hình thành của nhóm bao gồm các thành viên trong cùng một bước.

Những nhà lãnh đạo này là tốt nhất cho các nhóm nhỏ hơn cho những người lớn, cho hiệu quả kém của họ sau này.

"Các nhà lãnh đạo vĩ đại tìm cách kết nối với người dân của họ và giúp họ phát huy hết tiềm năng của mình".

-Steven J. Stowell-

Một ví dụ về một nhà lãnh đạo doanh nhân có thể là Mark Zuckerberg

4. Chủ động

Đây là một nhà lãnh đạo chu đáo hơn, quan tâm đến toàn bộ nhóm. Luôn muốn những điều tốt đẹp của tất cả các thành viên trong nhóm. Nhiệm vụ quan trọng nhất của loại lãnh đạo này không phải là ra lệnh mà là giữ cho nhóm thống nhất.

Cái này là một trong những kiểu lãnh đạo được tìm kiếm khi sự đa dạng của nhóm tạo điều kiện cho sự giải thể giống nhau, sự can thiệp của người lãnh đạo là cần thiết. Các nhà lãnh đạo lôi cuốn có thể đóng vai trò là nhà lãnh đạo kiểu này nếu họ thích sự ngưỡng mộ của cả nhóm.

Một ví dụ về một nhà lãnh đạo chủ động có thể là Alexander Đại đế.

Như bạn đã thấy, mặc dù chúng ta nói về các kiểu lãnh đạo, có nhiều đặc điểm xác định một nhà lãnh đạo, vì mỗi người đều khác nhau về vị trí của bạn, người mà bạn bao quanh hoặc quyết định của bạn.

3 nhà lãnh đạo tinh thần vĩ đại với rất nhiều ảnh hưởng ngày nay Không có nhiều nhà lãnh đạo tinh thần ngày nay. Trong thế giới ngày nay, "những người có ảnh hưởng" có trọng lượng lớn hơn các đại diện vĩ đại của đạo đức. Đọc thêm "