Cách đánh giá tính cách

Khi chúng tôi trải qua một quá trình lựa chọn nhân sự, thông thường, các Chuyên gia nhân sự hỏi chúng tôi một loạt câu hỏi có mục tiêu chung: đánh giá tính cách của chúng tôi. Nhờ vào điều này, nó sẽ xác định xem chúng tôi có phù hợp với công việc được cung cấp hay không.

Loại phỏng vấn này không chỉ được áp dụng tại nơi làm việc, mà còn được áp dụng trong các lĩnh vực khác. Ví dụ, trong bác sĩ lâm sàng để chẩn đoán và xác định xem ai đó bị rối loạn nhân cách. Trong quân đội hoặc trong lĩnh vực pháp lý để đánh giá những người tham gia tố tụng.

Theo cùng một cách, phỏng vấn chỉ là một trong nhiều phương pháp tồn tại để đánh giá tính cách. Có nhiều hơn nữa, chẳng hạn như bảng câu hỏi hoặc kiểm tra khách quan. Tiếp theo chúng tôi sẽ đi sâu vào tất cả chúng.

Yêu cầu đánh giá

Để thực hiện đánh giá tính cách nghiêm ngặt, cần phải có sự đào tạo lý thuyết đầy đủ và kinh nghiệm được giám sát. Ngoài ra, các mô hình lý thuyết đằng sau những đánh giá này hỗ trợ cho các đánh giá chuyên nghiệp, đó là lý do tại sao kiến ​​thức về chúng là cần thiết..

Về giải thích, các bài kiểm tra đánh giá cho chúng ta một hồ sơ cá nhân, nhưng trong mọi trường hợp không có mối quan hệ tuyến tính giữa hồ sơ này và một mẫu hành vi cụ thể. Đó là, tất cả những người đạt điểm cao trong sự lật đổ không phải hành động giống nhau. Theo cùng một cách, cùng một hồ sơ có thể đề xuất các loại tính cách khác nhau. Vì vậy, điều cần thiết là phải thận trọng.

Bảng câu hỏi tính cách

Trong các câu hỏi về tính cách, một loạt các câu hỏi hoặc khẳng định được đặt ra mà các đối tượng phải trả lời. Vì vậy, thông qua câu trả lời của họ, đó là về việc trích xuất tính cách chính và đặc điểm tính cách của những đối tượng đó. Đó là, không có câu trả lời đúng hoặc không chính xác. Nhưng đơn giản Chúng phản ánh cách ứng viên, cách cư xử, cách suy nghĩ hoặc đối mặt với các tình huống khác nhau.

Các yếu tố có chứa một bảng câu hỏi không cần phải được đặt hàng hoặc tốt nghiệp, nhưng mỗi mục có thể được giải thích riêng lẻ. Có hai loại:

• Tổng hợp: họ cố gắng xác định các đặc điểm của những người ngoài phạm vi lâm sàng. Đó là, họ được thiết kế để biết hồ sơ cá nhân. Chúng có thể được áp dụng trong nhiều lĩnh vực.
• Bác sĩ lâm sàng: nhằm mục đích xác định đặc điểm bệnh lý của người trong môi trường lâm sàng. Chúng được thiết kế để xác định các yếu tố khiến ai đó ở mức cao hơn hoặc thấp hơn mức được coi là bình thường và do đó, khiến họ bị loại bỏ.

Xét nghiệm khách quan

Các xét nghiệm khách quan thường là các công cụ được sử dụng nhiều nhất để đánh giá tính cách, cùng với các thử nghiệm phóng xạ. Chúng cho phép đánh giá các khía cạnh khác nhau: kiến ​​thức, khả năng, thái độ, trí thông minh, v.v.. Họ thường không có giới hạn thời gian để nhận ra và trong đó, họ đặt câu hỏi hoặc giải thích các tình huống khác nhau cho người đó để họ trả lời những gì họ sẽ làm theo cách cá nhân và chân thành. Trong loại bài kiểm tra này cũng không có câu trả lời đúng và không chính xác.

Các xét nghiệm khách quan được sử dụng rộng rãi để đánh giá chẩn đoán và thường được áp dụng trong môi trường học đường. Có hai loại:

• Hàng tồn kho: là những tờ có chứa nhiều câu hỏi đo lường các biến nhân cách. Chúng cho thấy sự phù hợp hoặc không đồng ý của các đối tượng với các tuyên bố. Họ có thể được quản lý cho một số lượng lớn người. Một số đại diện nhất là MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Các xét nghiệm khác, chẳng hạn như các chỉ số tính cách. Họ có xu hướng bổ sung cho hàng tồn kho. Ví dụ, chúng là các biện pháp hành vi biểu cảm (cách đi, nói, viết ...), các biến số sinh lý (nhịp tim, thời gian phản ứng ...) hoặc kiểm tra hiệu suất (giải quyết vấn đề, tổng số, định nghĩa ...).

Ưu điểm của việc sử dụng các xét nghiệm này là tránh xu hướng phản ứng (luôn trả lời "B") hoặc mong muốn xã hội (trả lời những gì được coi là chấp nhận được về mặt xã hội). Chúng cũng có khả năng chống hàng giả.

Thử nghiệm phóng xạ

Loại xét nghiệm này phải được giám sát bởi nhà trị liệu, bởi vì chúng đòi hỏi rất nhiều đào tạo và học tập. Thông thường, chúng được sử dụng để biết cách người được phỏng vấn nhìn thấy, tập trung và xử lý thực tế. Như tên cho thấy, là những thử nghiệm phục vụ cho người đó để thể hiện các đặc điểm tính cách. Vì vậy, họ đi theo những gì mỗi người có bên trong.

Chúng là các bài kiểm tra đánh giá mở, không có cấu trúc và rất đáng tin cậy. Họ bao gồm cung cấp ít và hướng dẫn ngắn gọn cho người đó, từ đó họ phải tự do hành động. Vì vậy, gần như không có ý thức, nó cho thấy các tính năng của nó. Câu trả lời của bạn là biểu hiện của cấu trúc và tính năng động bên trong của bạn.

Các loại xét nghiệm chủ quan

• Hoàn thành câu bắt đầu: Người phải hoàn thành câu được trình bày cho anh ta. Bằng cách này, nó cung cấp thông tin về tính khí của bạn trong một tình huống cụ thể.
• Mô tả các đốm mực: cái được biết đến nhiều nhất là cái được phát triển bởi Hermann Rorschach. Chúng là 10 tờ, 5 mực đen và 5 màu. Việc giải thích được thực hiện bởi các chuyên gia dựa trên ý tưởng rằng tổ chức cấu trúc nhận thức của bệnh nhân biểu hiện một dự đoán về cấu trúc nhân cách của nó.

• Vẽ nhiệm vụ: Người được yêu cầu vẽ một cái gì đó một cách tự do. Cách đánh giá tính cách dựa trên các đặc điểm chính thức của bản vẽ, chẳng hạn như độ nghiêng của giấy, cường độ của nét vẽ, kích thước, cấu trúc, màu sắc, vị trí. Được biết đến nhiều nhất là định dạng Buck (thử nghiệm của cây, người và ngôi nhà). Với trẻ em, phép thử hình người Elizabeth Koppiz thường được sử dụng.
• Xây dựng câu chuyện: bao gồm viết hoặc tường thuật một câu chuyện miễn phí. Một trong những thứ được sử dụng nhiều nhất là TAT (Thử nghiệm nhận thức theo chủ đề) của Murray, 31 tấm mà người đó phải kể một câu chuyện.

Như chúng ta thấy, có nhiều cách đánh giá tính cách với các yếu tố, đặc điểm và biến số khác nhau của nó. Các chuyên gia phải biết đâu là kỹ thuật phù hợp nhất trong từng trường hợp và tính đến sự khác biệt của từng đối tượng.

Phản ánh cuối cùng: liên tục thay đổi

Mặc dù có nhiều công cụ để đánh giá tính cách, chúng ta phải nhớ rằng chúng tôi không tĩnh. Kết quả của một bảng câu hỏi không chỉ ra rằng chúng tôi là duy nhất và bất động. Nếu với 20 năm chúng ta ngại ngùng, với 30 năm chúng ta đã có thể ngừng như vậy. Những gì ngày hôm qua đã cho một kết quả, hôm nay có thể cho một cái khác.

Nhiều người có niềm tin rằng cách sống của họ đã và sẽ giống nhau trong suốt cuộc đời của họ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy rằng đây không phải là trường hợp. Vì lý do này, khi họ trải qua một số đánh giá tâm lý, họ bám vào kết quả và một hoặc một nhãn khác đã được treo. Đây là lý do tại sao điều quan trọng là chỉ ra rằng kết quả của việc đánh giá tính cách là một cái gì đó đúng giờ và có thể thay đổi theo thời gian.

Nhà, cây, người: bài kiểm tra tính cách (HTP) Thông qua bài kiểm tra tính cách hoặc bài kiểm tra HTP (viết tắt của tiếng Anh) có thể được phân tích, đó là những lĩnh vực xung đột trong nội tâm của chúng ta, những cảm xúc chúng ta có và sự phóng chiếu của chính chúng ta. Đọc thêm "