Người nhạy cảm cao và thế giới làm việc một môi trường phức tạp

Người rất nhạy cảm (PAS) thường cảm thấy môi trường làm việc như một kịch bản thù địch và phức tạp. Khả năng cạnh tranh, cứng nhắc về cấu trúc, chỉ trích, âm thanh và các cuộc đối thoại bắt buộc làm cạn kiệt hoàn toàn tâm trí và năng lượng của bạn. Năng lực đặc biệt của họ hiếm khi được đánh giá cao.

Daniel H. Pink là một chuyên gia trong lĩnh vực động lực làm việc và là tác giả của một số cuốn sách thành công về thế giới tâm lý học áp dụng vào kinh doanh. Theo ông, tương lai thuộc về "bán cầu não phải". Chúng tôi đã đạt đến điểm mà hệ thống hóa, điện toán và tự động hóa đang được chuyển đổi để nhường chỗ cho các kỹ năng mới được gọi là "khái niệm cao". Đó là nơi tích hợp trực giác, sáng tạo và đồng cảm.

"Đừng coi thường sự nhạy cảm của bất cứ ai. Sự nhạy cảm của mỗi người là thiên tài đích thực của anh ấy "

-Charles Baudelaire-

Bây giờ, chúng ta biết rằng ngày nay những khu vực làm việc mới này không được đánh giá cao, không được nhìn thấy và không dễ tìm thấy. Người rất nhạy cảm (PAS) thường cam chịu hòa nhập trong bối cảnh rất có cấu trúc và không có gì tạo điều kiện cho người đó không thể "phát triển" một cách chuyên nghiệp. 

Do đó, họ kiệt sức về thể chất và tinh thần trong nỗ lực liên tục để phù hợp với bối cảnh không thuận lợi và thậm chí phản ứng với các tinh chất của họ, với tính cách của họ. Một thực tế tế nhị mà chúng tôi muốn nói chuyện với bạn tiếp theo.

Người nhạy cảm cao (PAS) và những vấn đề của anh ta trong thế giới công việc

Tiến sĩ Elaine Aron, một chuyên gia về vấn đề độ nhạy cao, nói với chúng ta rằng trong thực tế, có rất ít PAS cảm thấy thực sự tốt trong công việc của họ. Trong thực tế, trong nhiều bối cảnh công việc, sự nhạy cảm được coi là một khía cạnh thụ động và không có ích cho tổ chức.

Mặt khác, chúng tôi biết rằng mỗi người, dù PAS hay không, cần phải cảm thấy có giá trị và được tôn trọng trong công việc để có năng suất, để cống hiến hết mình. Tuy nhiên, độ nhạy cao cần nhiều hơn tất cả điều này. Bạn cần một "môi trường sống" của riêng mình, nơi bạn có thể nảy mầm, nơi bạn có thể cảm thấy tốt về mặt cảm xúc và tâm lý. Bạn cần điều chỉnh trái tim của bạn đến một bối cảnh.

Các vấn đề chính của môi trường làm việc hiện tại cho độ nhạy cao

Người rất nhạy cảm giống như một "radar". Bất kỳ sự thay đổi, bất đồng hoặc rối loạn chức năng nào trong môi trường làm việc sẽ được người PAS nhận thấy ngay từ đầu. Những tình huống này khiến họ rơi vào trạng thái lo lắng thường trực.

• Một môi trường làm việc với âm thanh, ánh sáng dư thừa hoặc nơi tương tác cá nhân liên tục cho thấy sự phấn khích quá mức đối với hệ thống thần kinh của bạn. Bạn sẽ cảm thấy kiệt sức sau vài giờ.

• Một khía cạnh khác Độ nhạy cao có thể dự đoán bất kỳ nhu cầu nào phát sinh trong môi trường làm việc của bạn. Một cái gì đó như thế làm cho người đó chịu trách nhiệm của người khác. Bây giờ, nó không làm điều đó vì nhu cầu đơn giản để làm hài lòng người khác, nhưng vì nó hiểu những gì phải làm. Một cái gì đó về lâu dài, thậm chí còn tăng quá tải.

• Đổi lại, bộ phận Nhân sự không phải lúc nào cũng quan tâm đến môi trường làm việc cũng như không chấp nhận loại hình tinh tế này bao quanh người rất nhạy cảm. Ngoài ra, phổ biến nhất là bạn có những quan niệm sai lầm về loại tính cách này. Cụ thể: họ dễ bị tổn thương, không có khả năng đạt được hoặc thậm chí ít hơn, khả năng lãnh đạo.

Một cái gì đó hoàn toàn sai mà chúng tôi vượt qua bây giờ làm rõ.

Tương lai của các tổ chức thông minh và độ nhạy cao

Chúng tôi chỉ ra nó ở đầu. Mô hình hiện tại của các công ty và tổ chức lớn đang thay đổi. Một nguồn nhân lực trực quan, sáng tạo và nhạy cảm với môi trường hơn là cần thiết để dự đoán những gì xã hội cần. Sự thiên vị văn hóa được cho là này đối với những người nhạy cảm cao như một ngành "thụ động", đang bắt đầu thay đổi.

• Độ nhạy cao là một công cụ có giá trị để nhận thức và dự đoán thị trường mới. Họ là những người có thể đồng cảm nhiều hơn với khách hàng để biết họ cần gì.

• Các công ty của tương lai tìm cách quản lý tốt hơn sự đa dạng của nhân viên của họ. Môi trường làm việc không còn khao khát có một đội quân "như chuyên gia". Bây giờ, họ cần những người có khả năng cung cấp vốn nhân lực độc đáo và đặc biệt. Trong đó sáng tạo và trực giác là hai chiến lược rất mạnh.

Những người nhạy cảm cao cũng tích hợp năng khiếu này được gọi là "khái niệm cao" mà chúng tôi đã chỉ ra lúc đầu. Đó là một chiều kích đặc trưng lần lượt các nhà lãnh đạo giỏi. Bởi vì gây ngạc nhiên cho nhiều người, PAS có một hồ sơ lý tưởng cho nó: họ có tầm nhìn, trực quan và rất có khả năng nhìn theo quan điểm, không bao giờ theo cách nguyên tử, thiên vị hoặc giảm thiểu.

Họ phản ánh và tạo ra một môi trường xã hội tốt., họ cảnh giác, họ tìm kiếm sự xuất sắc trong mọi việc họ làm và thúc đẩy tinh thần có ý thức và đổi mới chắc chắn sẽ là chìa khóa cho tương lai trong nhiều tổ chức. Bạn chỉ cần tin tưởng vào bản thân mình là sớm hay muộn, thế giới sẽ khám phá ra tất cả những ánh mắt hiểu được cuộc sống từ trái tim và thông qua bán cầu não phải..

7 điều một người hướng nội có thể dạy chúng ta Một người hướng nội có vẻ lạnh lùng nhưng có thể dạy chúng ta nhiều điều về cách tìm hiểu nhau, cách tận hưởng sự cô độc hoặc cách tạo ra. Đọc thêm "

Hình ảnh lịch sự của Zana Holloway, Shayari và tất cả, Lou Schagger