Microagressions, mà ít tra tấn hàng ngày

Nhiều người gọi chúng là "sự tinh tế" hoặc "gợi ý", nhưng thực tế nó là về áp lực vi mô. Chúng là những từ hoặc hành động có thành phần tích cực, nhưng bằng cách này hay cách khác che giấu hoặc bóp méo nội dung bạo lực mà họ truyền tải. Ví dụ điển hình nhất là người không trả lời lời chào của người gác cổng hoặc thư ký vì có vẻ như đó là một sự lãng phí thời gian.

Ở hầu hết các nước phương Tây, phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, tầng lớp xã hội hoặc tín ngưỡng đều bị cấm một cách hợp pháp.. Tuy nhiên, nhiều người không hoàn thành việc đồng hóa ý nghĩa của lệnh cấm này, do đó họ tiếp tục phân biệt đối xử hoặc từ chối những người đưa ra định kiến ​​của họ. Vì vậy, điều này không tạo ra khó khăn, họ sử dụng microagressions.

"Tôi có một giấc mơ rằng bốn đứa con của tôi sống một ngày ở một quốc gia nơi chúng không bị đánh giá bởi màu da, mà bởi nội dung tính cách của chúng".

-Martin Luther King-

Đôi khi những áp lực này được tái tạo một cách vô thức. Chúng là những nơi phổ biến, cử chỉ hoặc cụm từ, tuy nhiên, có một thành phần bạo lực đối với một người hoặc một nhóm. Ví dụ, khi ai đó ngắt lời người khác khi anh ta đang nói và không để anh ta hoàn thành việc phơi bày ý tưởng của mình. Điều này không được thực hiện với các số liệu của sức mạnh. Người ta thường làm điều đó với người khác mà người khác coi là thấp kém.

Microagressions hoặc quá nhạy cảm?

Một số người nghĩ rằng những gì người khác gọi là microagressions không hơn gì những biểu hiện vô hại mà không có sự siêu việt lớn. Họ nghi ngờ quá mẫn của những người lấy lòng một số ý kiến, mà theo ý kiến ​​của anh ta không phải là ngẫu nhiên. Rốt cuộc, trong các mối quan hệ xã hội, đặc biệt là trong lĩnh vực trò đùa, luôn có một điều gì đó không thể thay đổi.

Điều này có thể đúng trong một số trường hợp. Không phải mọi bình luận phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc hay phân biệt chủng tộc đều có nội dung ghét. Nó cũng có thể là một cách công bằng để nhận ra một sự căng thẳng nhất định hoặc chế giễu vị trí nhất định. Ví dụ, nói "tối" với người có làn da tối không phải là cách để coi thường anh ta.

Vấn đề của áp lực vi mô là tính hệ thống và chủ ý của chúng. Nếu những bình luận đó, hoặc những trò đùa, hoặc những lời mỉa mai đó là không đổi, nhiều khả năng cuối cùng họ sẽ ảnh hưởng đến người khác. Một nhúm có thể không gây ra thiệt hại, nhưng hàng trăm nhúm có thể làm đỏ da rất nhiều. Điều này kết thúc ảnh hưởng đến lòng tự trọng và ý thức về phẩm giá của người khác.

Đối xử với mọi người khác nhau

Đôi khi microagressions không bao gồm các từ. Cũng thông qua ngôn ngữ phi ngôn ngữ xuất hiện các dấu hiệu của định kiến ​​và phân biệt đối xử. Tại Đại học Princenton, một thí nghiệm đã được thực hiện vào đầu những năm 70. Nó được chỉ đạo bởi nhà xã hội học Carl Word.

Thí nghiệm bao gồm tập hợp một nhóm người da trắng và da đen, được cho là chọn ứng viên cho công việc. Thái độ của những người lựa chọn đối với cả hai nhóm đã được kiểm tra cẩn thận và sự khác biệt rõ ràng xuất hiện, đặc biệt là trong lĩnh vực phi ngôn ngữ..

Rõ ràng là các nhà tuyển chọn đối xử với người da trắng và người da đen khác nhau, mặc dù thực tế rằng nhiệm vụ của họ là chọn ra những ứng cử viên tốt nhất cho công việc Họ có xu hướng ngồi xa người da đen hơn và thường xuyên tránh ánh mắt hơn. Họ cũng ít thân thiện hơn và dành ít thời gian hơn. Đó là một ví dụ rõ ràng về vi phẫu.

Tác động cảm xúc của sự xâm lăng vi mô

Thí nghiệm tương tự tại Đại học Princeton đã có giai đoạn thứ hai. Trong đó, trước hết một kho lưu trữ các tín hiệu từ chối và phân biệt đối xử không bằng lời nói, được thực hiện bởi những người phỏng vấn, đã được thu thập. Sau đó, một lần nữa một nhóm các ứng cử viên được cho là đã được thành lập, một lần nữa sẽ được kiểm tra.

Tuy nhiên,, lần này những người phỏng vấn được đào tạo để sử dụng ngôn ngữ từ chối, cả với một số ứng cử viên da đen và với các mục tiêu khác. Kết quả là các tác nhân vi mô làm suy giảm hiệu suất. Họ ngập ngừng khi nói, nói lắp, để lại những câu không hoàn chỉnh và có dấu hiệu sợ hãi đối với người phỏng vấn.

Thí nghiệm cho phép chúng ta thấy rằng khi một người bị áp lực vi mô, họ sẽ có xu hướng giảm hiệu suất tốt và sẽ dễ bị mất cơ hội hơn các loại. Điều này đặt họ vào vị trí bất lợi và chỉ được duy trì bởi định kiến ​​của người khác.

Như đã lưu ý, Vi phẫu thường được thực hiện và truyền đi một cách vô thức. Họ hầu như luôn nhắm đến các nhóm hoặc nhóm thiểu số dễ bị tổn thương. Không dễ để chống lại họ, bởi vì đôi khi họ không được chú ý hoặc họ quá tinh tế để duy trì một cuộc biểu tình. Hơn cả việc chống lại sự xâm lăng của vi mô, việc loại bỏ tận gốc là điều lành mạnh: định kiến.

Troll, một hình thức xâm lược hàng ngày Troll và trolling là một hình thức lạm dụng mà chúng ta không thể bỏ qua. Đằng sau họ là một loạt các đặc điểm tâm lý rất thường xuyên. Đọc thêm "