Lý thuyết về vai trò, vai trò của chúng ta trong xã hội là gì?

Vai trò xã hội được định nghĩa là vai trò của chúng ta trong xã hội, nghĩa là, họ chi tiết và đại diện cho những hoạt động hoặc hành vi được mong đợi trong một môi trường xã hội nhất định. Ai là người xác định những nhiệm vụ tương ứng với chúng ta? Là giấy đã được giao hoặc chúng ta tự xây dựng nó? Chúng tôi giải quyết những nghi ngờ trong bài viết này.

Vai trò được thực hiện trong bất kỳ nhóm nào. Chúng ta có thể thấy vai trò trong một đội, ví dụ, hậu vệ hoặc tiền đạo; các cơ sở, mái hiên hoặc trục. Một vai trò khác trong một gia đình, vai trò của mẹ, cha, anh trai; hoặc trong công việc, vai trò của giám đốc, thư ký, đồng nghiệp hoặc trợ lý. Cùng một người, tùy thuộc vào bối cảnh mà anh ấy / cô ấy, có thể đóng một số vai trò, của một người bạn trong công việc, của một người con trai trong gia đình hoặc một người vui tính trong một nhóm bạn, chẳng hạn.

Vai trò được xây dựng và điều chỉnh bởi mỗi người đối với chính mình, ban đầu nó có thể được xác định bởi những gì những người đóng góp của nhóm khác mong đợi từ hành vi của tôi, nhưng nó sẽ nói chung, vì mỗi người sau đó sẽ phải điều chỉnh những mong muốn và yêu cầu đó theo đặc điểm cá nhân của họ.

Các yếu tố căng thẳng liên quan đến vai trò

Các vấn đề liên quan đến vai trò có thể đến từ các nguồn khác nhau:

• Vai trò mơ hồ: trong trường hợp này, chúng ta phải thích nghi với vai trò mà chúng ta không thực sự biết mình phải làm gì. Vai trò của chúng tôi không rõ ràng và chúng tôi không biết những gì người khác mong đợi từ hành vi của chúng tôi hoặc đóng góp của chúng tôi cho nhóm.
• Xung đột vai trò: trong phần này chúng ta sẽ có hai điểm, xung đột trong cùng một vai trò, đó là khi vai trò không phù hợp với con người tôi, tôi không thể thích nghi với những gì họ yêu cầu hoặc vì nó vượt quá khả năng của tôi, hoặc vì nó không phù hợp với ý thức hệ của tôi hoặc vì tôi không Tôi cảm thấy thoải mái khi thực hiện những hành vi đó. Loại khác sẽ là xung đột giữa các vai trò, ví dụ, tôi được chỉ định trong một nhóm hai vai trò khác nhau, ví dụ như là một học giả và tiếp tục học, hoặc là cha mẹ và công nhân cùng một lúc và gây ra căng thẳng do không thể gặp cả hai.
• Vai trò trao tặng: chúng là những vấn đề bắt nguồn từ việc phải thích nghi với vai trò đã được phân định và có ít lợi nhuận để tự xây dựng nó. Một ví dụ điển hình của loại căng thẳng liên quan đến vai trò này có thể là vai trò giới, hành vi đã được nhóm mong đợi bởi thực tế đơn giản là nam hay nữ.
• Vai trò quá tải: các hành vi được mong đợi khi đảm nhận vai trò đòi hỏi rất nhiều từ bản thân, vượt quá khả năng thích ứng và tạo ra căng thẳng trong chủ đề.
• Vai trò kém: vấn đề này xảy ra không giống như ở điểm trước, khi đối tượng tin rằng anh ta có thể cho mình nhiều hơn nhưng vai trò của anh ta không cho phép.

Xây dựng vai trò

Vai trò của chúng tôi trong xã hội hoặc trong nhóm là năng động và phát triển. Trong nhiều trường hợp trong sự chuyển đổi này, chúng tôi, với tư cách là tác nhân chính, có trách nhiệm lớn nhất theo hướng của họ. Theo nghĩa này, các vấn đề thường xuất hiện khi chúng ta hành xử như một chiếc thuyền, khi chúng ta cố gắng thực hiện một vai trò vượt quá giới hạn của tính linh hoạt hoặc khi chúng ta muốn đưa ra những thay đổi quá nhanh và triệt để trong các chức năng của mình.

Cuối cùng, vai trò của mỗi người nên là duy nhất và không thể chuyển nhượng được; có thể có "vị trí" để thích nghi khi chúng ta truy cập vào một nhóm mới, nhưng bắt đầu từ một số dòng và hành vi chung là vai trò phù hợp với chúng ta chứ không phải theo cách khác, vì nó xảy ra trong rất nhiều trường hợp.

Xây dựng vai trò đòi hỏi thời gian và trên hết là trí thông minh. Sau tất cả, vai trò là cơ hội để cho thế giới thấy những gì chúng ta có khả năng đóng góp.

Họ áp đặt một số vai trò trong cuộc sống. Bạn mong đợi nó là ai? Kể từ khi chúng ta được sinh ra, chúng ta đã nhận được một số vai trò trong cuộc sống mà chúng ta tiếp tục thực hiện trong cuộc sống trưởng thành trong nhiều dịp, chúng ta thực sự là ai? Đọc thêm "