Làm thế nào để nói về những thiếu sót của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc

Một cuộc phỏng vấn việc làm là một bài kiểm tra rất quan trọng trong môi trường chuyên nghiệp vì nó cho thấy một cơ hội kiến ​​thức giữa công ty và ứng viên. Trong cuộc phỏng vấn này, ứng viên trả lời các câu hỏi khác nhau liên quan đến sự nghiệp, kinh nghiệm và đào tạo của mình. Nhưng, cũng, với cách của nó là.

Một số trong những câu hỏi này có thể khó chịu hơn, ví dụ, những câu hỏi nhằm mục đích khắc sâu những thiếu sót hoặc khiếm khuyết có thể có trong thực tiễn nghề nghiệp. ¿Làm thế nào để nói về những thiếu sót của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc? Trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi cung cấp cho bạn chìa khóa để đối mặt với tình huống này với trí tuệ cảm xúc làm tăng cơ hội đạt được công việc đó.

1. Mẹo để nói về những thiếu sót và điểm yếu của bạn
2. Biến sai sót của bạn thành một cơ hội: khiếm khuyết tích cực
3. Làm thế nào để khắc phục khuyết điểm cá nhân của bạn tại nơi làm việc

Mẹo để nói về những thiếu sót và điểm yếu của bạn

Những ý tưởng này sẽ giúp bạn vượt qua thời điểm này với sự tự tin hơn về bạn và có thái độ tích cực trong một cuộc phỏng vấn xin việc:

1. Lập kế hoạch kiểm tra

Từ kinh nghiệm của bạn trong các cuộc phỏng vấn loại này, bạn có thể xác định các câu hỏi phổ biến được lặp lại trong quá trình lựa chọn. Trong trường hợp đó, chuẩn bị câu trả lời của bạn trước khi kiểm tra. Điều đó không có nghĩa là bạn phải nói một kịch bản bộ nhớ, đơn giản, bằng cách tưởng tượng mình đang kiểm chứng những thông điệp này, bạn chuẩn bị để đối mặt với khoảnh khắc đó một cách tự nhiên khi tình huống xảy ra. Bạn có thể thực hiện một bài tập đóng vai, một động lực mô phỏng trong chính cuộc phỏng vấn xin việc.

2. Bổ sung khuyết điểm của bạn với đức tính của bạn

Khi bạn liệt kê một khiếm khuyết, sau đó bạn có thể củng cố thông điệp thông qua việc thể hiện phẩm chất và đức tính mà bạn có thể vượt qua khó khăn này, trong mọi trường hợp, sẽ là một điểm ảnh hưởng đến thương hiệu cá nhân của bạn hoặc tính chuyên nghiệp của bạn. Ví dụ, bạn có thể không hài lòng với trình độ tiếng Anh của mình, tuy nhiên, bạn có thể giải thích rằng bạn đang học tại Trường Ngôn ngữ để sửa điểm này càng sớm càng tốt..

Đó là, bạn có thể liên hệ giới hạn của bạn với mong muốn của riêng bạn để vượt trội. Ví dụ: nếu bạn không thích nói trước công chúng, bạn có thể bày tỏ rằng bạn đã vượt qua khó khăn này thông qua kinh nghiệm. Khiếm khuyết trong một cuộc phỏng vấn việc làm có được ý nghĩa thực sự của chúng khi được giải thích từ quan điểm toàn cầu.

3. Tránh đưa ra câu trả lời thủ công

Người phỏng vấn hỏi rất nhiều câu hỏi cho các ứng viên khác nhau đến nỗi việc lặp lại câu trả lời theo thói quen cho câu hỏi này là một sai lầm. Chẳng hạn, việc sử dụng chủ nghĩa cầu toàn là một hình thức khiếm khuyết mà đến lượt nó là một đức tính không có căn cứ. Trên thực tế, hãy cố gắng tăng cường sự hướng nội của bạn để đưa ra câu trả lời mà bạn cảm thấy đồng nhất, nhưng đồng thời, bạn cảm thấy thoải mái vào lúc đó.

4. Chia sẻ mong muốn học hỏi của bạn

Một ứng viên muốn tiếp tục làm việc, học hỏi và phát triển thể hiện qua thái độ của mình rằng theo cách tự nhiên, anh ta là một người kiên cường có khả năng vượt qua khó khăn của chính mình thông qua việc phát triển các kỹ năng mới. Do đó, thể hiện mong muốn này tại một số điểm trong cuộc phỏng vấn.

5. Lòng tự trọng

Bạn không chỉ thể hiện thông tin về bản thân khi nói về lỗi lầm của mình, mà còn, trong cách bạn làm điều đó. Đừng nói về bản thân bạn thông qua tự thương hại, nạn nhân hoặc cảm giác tội lỗi. Trên thực tế, không tham gia vào thời điểm này để cuộc phỏng vấn tuân theo khóa học của nó với các chủ đề khác của cuộc trò chuyện.

Biến sai sót của bạn thành một cơ hội: khiếm khuyết tích cực

Thời điểm họ yêu cầu bạn đề cập đến những thiếu sót của bản thân là một trong những căng thẳng nhất đối với một ứng viên sợ không được chọn vào thời điểm này, tuy nhiên, trong thực tế, bạn nên quan sát thông tin này như một cơ hội vì huấn luyện viên nhìn vào nhiều chi tiết quan trọng thông qua câu trả lời của bạn. Thật sai lầm khi tin rằng chương trình giảng dạy là đại diện tốt nhất cho khả năng của bạn bởi vì trong thực tế, bạn là thương hiệu cá nhân của bạn. Cách sống của bạn, kỹ năng xã hội và cảm xúc của bạn cũng rất quan trọng tại thời điểm này.

Xung quanh câu hỏi này, khi trả lời về câu hỏi này, bạn cũng hiển thị mức độ hiểu biết của bạn bằng cách thể hiện rằng bạn là một người mà bạn biết rõ bản thân mình nhờ vào nội tâm. Ngoài ra, bạn cũng đưa vào thực hành một đức tính quan trọng như sự chân thành thể hiện bạn như bạn.

Biểu hiện của khuyết điểm này cũng rõ ràng bài học về sự khiêm tốn cho bạn Đổi lại, bạn thể hiện kỹ năng giao tiếp của bạn xung quanh vấn đề này. Vì lý do này, khi bạn nghĩ về thời điểm mà bạn phải trả lời câu hỏi khó xử này trong cuộc phỏng vấn xin việc, hãy quan sát tất cả những câu trả lời của bạn ngay cả khi nó không rõ ràng. Đó là, câu trả lời của bạn nói nhiều về bạn hơn bạn tưởng tượng lúc đầu.

Làm thế nào để khắc phục khuyết điểm cá nhân của bạn tại nơi làm việc

1. Nhận biết về giới hạn của bạn là gì, đó là, xác định những khía cạnh bạn muốn cải thiện. Thay đổi khái niệm về khiếm khuyết thành điểm yếu. Giống như đức tính của bạn là điểm mạnh của bạn, khuyết điểm của bạn tạo điều kiện cho bạn.
2. các khuyết điểm là không thể sửa chữa. Khi bạn nói về bản thân, hãy tránh định kiến ​​về việc tin rằng bạn là người như thế và bạn không thể làm gì để thay đổi. Cho dù bạn bao nhiêu tuổi, bạn vẫn có thể tiếp tục phát triển để những giới hạn đó ảnh hưởng đến bạn ngày càng ít đi..
3. ¿Làm thế nào để làm điều đó? Thông qua một kế hoạch hành động tích hợp các bước nhằm thúc đẩy phát triển cá nhân trước giới hạn mà bạn đã xác định trước đó. Bắt đầu làm việc một cách có trật tự, nghĩa là bắt đầu với một điểm cụ thể mà bạn muốn cải thiện.
4. Quy trình huấn luyện cá nhân Huấn luyện là một ngành học đang ngày càng hiện diện trong công việc. Chìa khóa thành công của nó nằm ở việc định vị khách hàng trong vai trò của nhân vật chính, trong đó anh ta nhận trách nhiệm tạo ra những thay đổi đáng kể trong thái độ của mình.
5. Ở lại mở để phê bình mang tính xây dựng và đề xuất từ ​​môi trường làm việc. Lấy những nhận xét đó như một cơ hội để cải thiện bằng cách nhận ra các khía cạnh mà bạn có thể không nhận thấy cho đến lúc đó.

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Làm thế nào để nói về những thiếu sót của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc, chúng tôi khuyên bạn nên nhập vào danh mục Nhân sự của chúng tôi.