Hình học trong việc lựa chọn nhân sự

Trong những năm gần đây, nhiều tiến bộ đã được thực hiện và nghiên cứu trong kỹ thuật lựa chọn nhân sự. Đối với việc lựa chọn một ứng cử viên, một số năng khiếu và thái độ được coi trọng, vượt ra ngoài hệ số trí tuệ đơn thuần. Tuy nhiên, trong các quy trình lựa chọn khác nhau, các kỹ thuật dựa trên giả khoa học cũng được sử dụng, trong số nổi bật nhất là Hình học và Hình thái học. Trong bài viết này của Tâm lý học trực tuyến, hai kỹ thuật này sẽ được phân tích ngắn gọn và hoàn thành với một nghiên cứu định tính ngắn gọn được thực hiện tại Cantabria (Tây Ban Nha) dựa trên các cuộc phỏng vấn với các chuyên gia về chủ đề này. Tiếp tục đọc và khám phá đồ họa trong việc lựa chọn nhân sự để tìm hiểu thêm về kỹ thuật này.

1. Giới thiệu về nghiên cứu về đồ họa học
2. Hình học
3. Hình thái học
4. Nghiên cứu định tính
5. Kết luận

Giới thiệu về nghiên cứu về đồ họa học

Trong những năm gần đây, nhiều tiến bộ đã được thực hiện trong kỹ thuật lựa chọn nhân sự. Không còn đủ để có IQ cao để trở thành một ứng cử viên phù hợp trong quá trình tuyển chọn, bây giờ điều cần thiết là phải có một loạt năng khiếu và thái độ rằng một bài kiểm tra tự nó không thể đo lường được, trong số đó, đáng nói đến trí thông minh cảm xúc và kỹ năng giao tiếp.

Nhưng sự thật là trong một số lĩnh vực công việc đang được giới thiệu như là phương pháp lựa chọn những phương pháp dựa trên khoa học giả, bao gồm cả Hình học và hình thái học.

Tiếp theo, hai kỹ thuật này sẽ được phân tích để đưa ra kết quả của một nghiên cứu định tính nhỏ, được thực hiện thông qua các cuộc phỏng vấn với các chuyên gia trong lĩnh vực tại Cantabria (Tây Ban Nha).

Hình học

Rõ ràng là phần lớn các chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tuyển chọn nhân sự, biết rất nhiều kỹ thuật tuyệt vời để lựa chọn các ứng viên tương lai chọn công việc. Trong số các kỹ thuật định tính có thể được sử dụng là Hình học trong đó một mô tả công phu và liên quan đến đặc điểm tính cách.

Theo Gatewood và Feild (1994), các khía cạnh tích cực của các kỹ thuật định tính này là chiều sâu trong đối tượng phân tích, sự giảm sự hiện diện của tính mong muốn xã hội như một biến số của kết quả và tầm nhìn tương tác và năng động tạo nên các đặc điểm khác nhau tạo nên cấu trúc nhân cách. Vì các khía cạnh tiêu cực làm nổi bật tính chủ quan của các diễn giải, tiêu chuẩn hóa các phản ứng thấp (khiến việc so sánh giữa các đối tượng trở nên khó khăn) và không thể tuân theo các tiêu chí về tính hợp lệ và độ tin cậy, vì các kỹ thuật này không tìm kiếm nghiện mà là tích hợp và cấu hình.

Nói chung, Vai trò của đồ họa học trong việc lựa chọn nhân sự rất gây tranh cãi và thảo luận, vì có nhiều nhà nghiên cứu và chuyên gia sử dụng nó và nhiều nhà nghiên cứu và chuyên gia chỉ trích nó, đặc biệt là vì sự thiếu khách quan.

Melián (1996) thực hiện một cuộc điều tra để xác minh xem liệu với Biểu đồ học có thể xác định một số khía cạnh tiêu cực của tính cách có thể dẫn đến hiệu suất công việc tồi tệ hay không. Kết quả phân tích đồ họa của một loạt các ứng cử viên được so sánh với kết quả kiểm tra tham chiếu trong các công ty mà họ đã làm việc trước đây. Những người được chọn là những người có nghi ngờ hợp lý trong quá trình lựa chọn vì những lý do sau:

• Tính bốc đồng,
• Xung đột trong mối quan hệ giữa các cá nhân,
• Trách nhiệm,
• Sự non nớt
• Sự kiên trì

Tổng số trường hợp lên tới mười bảy. Cỡ mẫu của nghiên cứu này không nhằm mục đích khái quát về kết quả tìm thấy ở đây. Kết quả cho thấy các phán đoán được đưa ra thông qua phân tích đồ họa và xác minh các tài liệu tham khảo trùng khớp với bốn trong số năm trường hợp được nghiên cứu và chúng không làm như vậy cho phần còn lại.

Melián (1996), lựa chọn kỹ thuật này cho nghiên cứu của mình vì nó là kỹ thuật định tính được sử dụng nhiều nhất trong việc lựa chọn nhân sự, cho phép ứng dụng nhóm và không yêu cầu sự hiện diện của người đánh giá.

Hình thái học

Theo Gabarre (1997), Morphopsychology, giống như Graphology, là một khoa học có những đóng góp chính xác và cụ thể trong môi trường kinh doanh. Môn học này nghiên cứu khoa học trong “nhân vật” và “năng khiếu” của mọi người thông qua quan sát khuôn mặt.

Cùng một tác giả tin rằng trong việc lựa chọn nhân sự Morphopsychology là một công cụ cơ bản cho người phỏng vấn-người chọn, vì nó cung cấp tất cả thông tin của bất kỳ bài kiểm tra năng lực tâm lý-kỹ thuật-trí tuệ, nhưng biết rằng ứng viên chưa được đào tạo trước đó để thực hiện bài kiểm tra này. Khi chúng tôi làm một bài kiểm tra, chúng tôi trả lời nó một cách có ý thức và có khả năng làm sai lệch kết luận. Khuôn mặt cho chúng ta thấy ý thức và vô thức.

Nghiên cứu định tính

Cuộc điều tra sau đây đã được trích từ công trình của Corrales (2011), trong đó một nghiên cứu được thực hiện về tầm quan trọng của năng lực chuyên môn trong xã hội ngày nay. Trong số các câu hỏi khác nhau được đặt ra cho mười chuyên gia từ Cantabria (Tây Ban Nha), họ đã được hỏi về ý kiến ​​của họ về tầm quan trọng và tính hợp lệ của các kỹ thuật lựa chọn dựa trên giả khoa học, như đồ họa học và hình thái học.

Dưới đây được tóm tắt khác nhau ý kiến ​​của 10 chuyên gia, chỉ ra nghề nghiệp và nơi làm việc.

Chuyên gia 1. Giáo sư chính thức và phó giáo sư tại Đại học Cantabria trong lĩnh vực Nhân sự

“Tôi nghĩ rằng phương pháp phân tích đồ họa cho mục đích lựa chọn, nếu nó được thực hiện bởi một nhà đồ họa có kinh nghiệm và chuyên nghiệp là một phương pháp tốt, nhưng giới hạn trong một số loại bài đăng nhất định. Theo quan điểm của tôi, phân tích đồ họa không thể được mở rộng cho tất cả các bài viết. Ví dụ, tôi biết rằng ở Pháp, phân tích đồ họa được áp dụng để lựa chọn một số loại người quản lý nhất định”.

Chuyên gia 2. Chuyên gia kinh tế

“Tôi nghĩ rằng họ không có sử dụng. Theo tôi biết, đồ họa được sử dụng bởi rất ít công ty tuyển chọn. Chúng được sử dụng trong một số môi trường khác, nhưng tôi rất nghi ngờ tính hữu dụng của chúng. Không có chuyên gia để áp dụng chúng, chi phí của nó làm cho nó rất cao, và luôn phải bổ sung cho người khác. Họ không phải là người tôi sẽ chọn”.

Chuyên gia 3. Giáo sư Nhân sự tại Đại học Cantabria

“Chúng là những kỹ thuật mà bản thân chúng không đi đến đâu cả. Tôi không hiểu rằng không ai theo hình học hoặc bằng hình thái học, chọn bất cứ ai. Những gì có thể được thực hiện là loại bỏ mọi người với các phương pháp này. Chúng là phương pháp loại bỏ, nhưng không phải là lựa chọn. Chúng là những kỹ thuật bổ sung cho những cái trước”.

Chuyên gia 4. Giám đốc ETT

“Theo đồ họa, tôi chưa gặp ai chân thành. Bây giờ, đối với khuôn mặt họ nói: "Tôi không thích khuôn mặt của anh ấy" ... nhưng tôi nghĩ ngày càng ít đi và mọi người kiên định hơn nhiều trong tất cả những điều đó. Theo đồ họa tôi chưa bao giờ gặp bất kỳ “chim raris” trong số này”.

Chuyên gia 5. Giáo sư Quản trị và Quản trị Kinh doanh và là thành viên của Chủ tịch Pyme của Đại học Cantabria

“Tôi hiểu rằng nếu đồ họa được sử dụng trong tố tụng tư pháp, nó sẽ đúng. Về mặt hình thái học, có một số nghiên cứu liên quan đến hình thái tiến hóa, sau đó chúng được chứng minh một cách khoa học bởi sự tiến hóa của loài này, rằng sự đối xứng trên khuôn mặt là một triệu chứng của sự hoàn hảo di truyền và nó phức tạp, nó sẽ có cơ sở khoa học, rõ ràng. ¿Tôi tin vào điều đó? Ngay cả khi bạn không muốn tin vào nó về mặt di truyền, tâm lý bình đẳng nếu bạn đang xem xét nó. Rõ ràng, một người được trình bày với sự hiện diện tốt, một người có nhiều khả năng nói có, nếu không”.

Chuyên gia 6. Tâm thần

“Theo tôi, những kỹ thuật này không hiệu quả bằng quan sát trực tiếp của người”.

Chuyên gia 7. Giáo sư Khoa Giáo dục của Đại học Cantabria

“Tôi tin rằng việc lựa chọn nhân sự là một điều cực kỳ nghiêm trọng, tôi không muốn thực hiện nghiêm túc về hình thái học hay đồ họa học. Điều đó đúng với những gì đáng giá, nhưng tôi không nghĩ sẽ có giá trị khi chọn nhân viên. Một khi trong tâm lý học, các đặc điểm tính cách đã được xác định trong trường hợp người đó béo hơn hoặc gầy hơn. May mắn thay, tôi nghĩ đó là một phần của câu chuyện”.

Chuyên gia 8. Hướng dẫn lao động

“Tôi không nghĩ họ dùng những phương pháp đó để biết một người có năng lực như thế nào. Họ có thể chỉ ra một số điều có thể được phát hiện bởi một chuyên gia trong việc lựa chọn nhân sự, khi chúng được sử dụng với nhiều bài kiểm tra khác. Họ có thể là một dấu hiệu cho thấy tính cách của một ứng cử viên, nhưng đối với riêng tôi, đối với tôi, là vô dụng.”

Chuyên gia 9. Doanh nhân

“Tôi đánh giá cả hai kỹ thuật như một công cụ bổ sung trong quy trình tuyển chọn nhân sự, nhưng chúng tôi phải phê phán, theo cách mà chúng tôi có thể tận dụng các khả năng được cung cấp bởi cả hai kỹ thuật, nhưng có tính đến các hạn chế của chúng.

Trước tiên, chúng ta phải ghi nhớ rằng đồ họa học bắt đầu từ thực tế là tất cả chúng ta viết khác nhau và sự khác biệt này bắt đầu từ thực tế tâm lý đặc biệt của mỗi người. Từ quan điểm này, rõ ràng nó có thể hữu ích, tuy nhiên phải xem xét rằng, mặc dù những sự thật này, không có bằng chứng nào cho thấy có mối tương quan ổn định và liên tục giữa các tính năng của văn bản con người và đặc điểm tính cách của anh ấy.

Liên quan đến hình thái học, điều tương tự xảy ra ít nhiều. Kỷ luật này thiết lập rằng tùy thuộc vào đặc điểm khuôn mặt, chúng ta có thể xác định tính cách của một ứng cử viên. Theo những gì tôi hiểu, kỹ thuật này được sử dụng nhiều hơn trong trường hợp lựa chọn người quản lý và nhân viên có trách nhiệm, nhưng việc sử dụng nó ngày càng phổ biến. Như một lợi thế, cần lưu ý rằng, chỉ cần từ ảnh CV, phân tích có thể được thực hiện, điều này giúp đơn giản hóa rất nhiều quá trình, tuy nhiên, như trong trường hợp đồ họa, mặc dù phương pháp này có thể được đánh giá là bổ sung, chúng ta phải phê phán: đó không phải là một khoa học chính xác và chúng ta không thể dựa trên toàn bộ quyết định về phân tích tâm sinh lý khuôn mặt của người được phỏng vấn”.

Chuyên gia 10. Phó trưởng phòng nhân sự và trưởng phòng đào tạo của công ty quan trọng của Cantabria

“Tôi, tất nhiên, chưa bao giờ sử dụng chúng. Tôi không biết sâu về vấn đề này, nhưng nếu tôi có thể đưa ra một số ý kiến ​​cá nhân, tôi nghĩ chúng không hợp lệ. Có thể là một cái gì đó bổ sung, nhưng cá nhân tôi không nghĩ rằng chúng có hiệu quả.”

Kết luận

Có tính đến các ý kiến ​​đa dạng được thể hiện bởi mười chuyên gia từ Cantabria, có thể tóm tắt rằng Những kỹ thuật này không phù hợp để lựa chọn nhân sự. Chúng có thể thú vị miễn là chúng được kết hợp với các kỹ thuật khác như phỏng vấn, các bài kiểm tra khác nhau hoặc các bài kiểm tra khác nhau để phân tích và đánh giá năng lực chuyên môn..

Ngoài ra, liên quan đến đồ họa, như một số chuyên gia chỉ ra, ở một số nước châu Âu như Pháp hay Hà Lan, kỹ thuật này được sử dụng rộng rãi trong trường hợp lựa chọn nhà quản lý. Trong trường hợp của Tây Ban Nha, kỹ thuật này đang dần được giới thiệu trong việc lựa chọn các vị trí quản lý cấp cao.

Chúng tôi có thể kết luận rằng đưa ra Chủ quan của đồ họa học và hình thái học, Không thích hợp để sử dụng các kỹ thuật này một mình trong việc lựa chọn nhân sự. Các chuyên gia nhân sự và đặc biệt là các kỹ thuật viên lựa chọn phải tính đến điều này và không giới hạn quá trình lựa chọn trong việc sử dụng các kỹ thuật này.

Bài viết này hoàn toàn là thông tin, trong Tâm lý học trực tuyến, chúng tôi không có khoa để chẩn đoán hoặc đề nghị điều trị. Chúng tôi mời bạn đi đến một nhà tâm lý học để điều trị trường hợp của bạn nói riêng.

Nếu bạn muốn đọc thêm bài viết tương tự như Hình học trong việc lựa chọn nhân sự, chúng tôi khuyên bạn nên nhập vào danh mục Nhân sự của chúng tôi.