5 hành động để phát triển ở cấp độ lao động

Tất cả chúng ta đều muốn phát triển ở cấp độ công việc, nhưng chúng ta không phải lúc nào cũng biết cách để làm điều đó là gì. Tăng trưởng trong lĩnh vực này không nhất thiết ngụ ý thúc đẩy đến một vị trí tốt hơn, mặc dù phát triển sớm hay muộn dẫn đến nó.

Lớn lên trong công việc phải làm đặc biệt là cảm thấy tốt hơn về công việc và tìm phương tiện để làm cho nó hiệu quả và hiệu quả hơn. Ngoài ra, tại sao không, hấp dẫn hơn. Chúng tôi dành một phần tốt trong cuộc sống của mình cho anh ấy, vì vậy điều quan trọng là chúng tôi cảm thấy thoải mái.

"Công việc hiệu quả nhất là ra khỏi tay của một người đàn ông hạnh phúc".

-Victor Pauchet-

Có nhiều hành động có thể được thực hiện để phát triển ở cấp độ công việc. Tiếp theo chúng ta sẽ nói về năm người trong số họ. Đây là những nhiệm vụ cụ thể cần tính đến, nếu chúng tôi cảm thấy rằng đã đến lúc phải tiến lên một bước. Hãy làm sâu sắc hơn.

1. Tự đánh giá, một cách để phát triển ở cấp độ công việc

Tự đánh giá là một yếu tố cơ bản để biết bạn đang ở đâu và bạn phải đi đâu trong lĩnh vực lao động. Dành ít nhất một ngày một năm để làm nhiệm vụ này. Không có quy tắc hoặc kế hoạch cố định để làm điều đó, nhưng điều quan trọng là nó xoay quanh những ưu và nhược điểm bạn nhận thấy trong hiệu suất của mình.

Bạn nên kiểm tra mức độ động lực của bạn với công việc của bạn và các yếu tố ảnh hưởng đến nó là gì. Ngoài ra, bạn phát hiện gót chân Achilles của bạn là gì và điểm mạnh của bạn là gì. Đặc biệt, hãy cố gắng xác định điều gì là khó khăn nhất đối với bạn và làm thế nào bạn có thể vượt qua nó.

2. Cải thiện đào tạo

Thói quen và thiếu thời gian có sẵn có nghĩa là đôi khi chúng ta quên mở rộng, cập nhật hoặc đào sâu đào tạo của chúng tôi. Đây là một sai lầm nghiêm trọng, đặc biệt là trong những thời điểm này. Bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy nhiều kiến ​​thức trở nên lỗi thời.

Tương tự như vậy, đào tạo mở rộng tầm nhìn của bạn, tạo ra những cơ hội mới và cuối cùng, tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của bạn. Để phát triển ở cấp độ chuyên nghiệp, điều cần thiết là, ít nhất mỗi năm một lần, chúng tôi tham gia một khóa học hoặc nâng cao một số chương trình đào tạo.

3. Tái cấu trúc quy trình

Từ "tái cấu trúc" rất tinh vi và, nói đúng ra, chỉ có thể được nâng cao bởi một chuyên gia. Tuy nhiên, giữ tỷ lệ, chúng tôi cũng có thể thực hiện một phong cách này với công việc của chúng tôi. Về cơ bản, nó bao gồm việc xác định các quy trình mà chúng tôi thực hiện để thực hiện một nhiệm vụ và đánh giá xem những quy trình này có thể được đơn giản hóa hay hiệu quả hơn trong một số ý nghĩa.

Đôi khi, điều này đòi hỏi một số điều tra. Những "thủ thuật" hoặc phương pháp nào được sử dụng bởi các đồng nghiệp thực hiện một chức năng tương tự như của bạn, để tiết kiệm thời gian hoặc cải thiện công việc của họ? Có những công cụ hỗ trợ công nghệ mới nổi lên, cuối cùng, có thể áp dụng cho những gì bạn làm? Từ nghiên cứu và phản ánh này sẽ có một số thay đổi trong cách bạn làm việc.

4. Làm giàu môi trường làm việc

Điều rất quan trọng là cảm thấy thoải mái với môi trường làm việc. Môi trường đó bao gồm cả các yếu tố vật lý bao quanh bạn và tất cả những người bạn liên quan đến công việc. Đối mặt với người đầu tiên, Rất đáng để kiểm tra nếu có bất kỳ đối tượng hoặc yếu tố nào làm phiền bạn hoặc điều đó ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của bạn. Bạn có đủ thoải mái không? Loại bỏ hoặc đặt một cái gì đó sẽ giúp bạn cải thiện?

Về quan hệ lao động, điều rất quan trọng là phải làm những gì cần thiết để làm giàu cho họ. Điều đó không có nghĩa là bạn biến bạn đồng hành của mình thành những người bạn thân nhất. Thay vào đó Nó có liên quan đến việc gỡ lỗi và tăng cường liên kết của tình đoàn kết và tình bạn. Chắc chắn, điều đó ảnh hưởng đến động lực của bạn.

5. Tăng liên lạc chuyên nghiệp

Chúng ta đều biết rằng hiện tại có rất nhiều công việc "dùng một lần". Hợp đồng lao động dài hạn là ngoại lệ và, thay vào đó, văn hóa về tính tạm thời trong công việc được áp đặt. Đó là lý do tại sao, bạn nên luôn luôn biết rằng hoạt động của bạn có thể là phù du. Do đó, điều quan trọng là duy trì và tăng cường liên lạc chuyên nghiệp.

Cách nhanh chóng nhất để có được một công việc mới là liên hệ cá nhân và chuyên nghiệp. Đừng đánh mất điều đó. Đừng phá vỡ liên kết với các đồng nghiệp cũ của bạn hoặc công việc trước đây. Nếu có thể, hãy chuyển đổi. Cũng theo kịp các động lực của cung và cầu lao động trong khu vực của bạn. Nó có thể rất hữu ích.

Phát triển tại nơi làm việc cũng là một cách để phát triển ở cấp độ cá nhân. Công việc, dù khiêm tốn hay khó khăn, là một cách để duy trì lòng tự trọng và phẩm giá của chúng ta. Điều quan trọng là phải coi trọng nó và tìm kiếm những cách cho phép chúng tôi cải thiện nó và biến nó thành một nguồn tiến hóa.

7 Kỹ năng công việc mong muốn Kỹ năng công việc là thái độ, kỹ năng và khả năng mong đợi của một người trong một tổ chức. Chúng tôi cho bạn thấy 7 điều đáng mong đợi nhất. Đọc thêm "