7 dấu hiệu của môi trường làm việc độc hại

Một môi trường làm việc lành mạnh tạo ra sự hài lòng, hạnh phúc và mối quan hệ tốt đẹp giữa các đồng nghiệp. Tuy nhiên, những trường hợp này thường không xảy ra. Đôi khi tại nơi làm việc của chúng tôi, chúng tôi có thể cảm thấy thất vọng, mệt mỏi và không có động lực và thậm chí, chúng tôi thậm chí không muốn đi, cho một đối tác, một ông chủ hoặc thậm chí cho bầu không khí được thở ở đó nói chung. Một môi trường làm việc độc hại có thể có những hậu quả rất tiêu cực về chúng tôi.

Nếu chúng tôi cho rằng bất kỳ công ty hay tổ chức nào cũng là nơi chứa đựng nhiều cảm xúc, sẽ không có gì lạ khi nghĩ rằng xung đột và sự khác biệt tồn tại. Vấn đề không phải là chúng bắt nguồn mà là cách chúng được quản lý và chúng có thể đi được bao xa. Theo cách này, một môi trường làm việc độc hại được phân biệt bằng cách đối xử xúc phạm, thái độ cạnh tranh mạnh mẽ và quá mức và thậm chí bằng các hành vi ủ rũ và lôi kéo.

Học để Phát hiện độc tính tại nơi làm việc của bạn sẽ giúp bạn để bảo vệ bạn và ngăn bạn khỏi bị ngâm tẩm với nó. Dưới đây chúng tôi giải thích một số đặc điểm phổ biến nhất của loại môi trường này. Hãy làm sâu sắc hơn.

1. Vắng mặt

Việc mọi người bị ốm, có các cuộc hẹn y tế hoặc cần phải tham gia một hoạt động thường xuyên là điều bình thường khiến họ phải nghỉ làm. Tuy nhiên, khi hành vi này trở nên lặp đi lặp lại, nó có thể trở thành một dấu hiệu cảnh báo.

Mất ít nhất ba lần một tháng trở lên, hoặc liên tục xin nghỉ phép - cho dù là cho các hoạt động cá nhân, các cuộc hẹn y tế hoặc bệnh tật - là một hình thức vắng mặt điển hình. Trong trường hợp không có lý do chính đáng, Nó có thể là một dấu hiệu tốt cho thấy có một môi trường làm việc độc hại.

Một hình thức vắng mặt khác đó là sự thiếu vắng tinh thần. Đó là, đến nơi làm việc của bạn và sử dụng hầu hết thời gian để thực hiện các hoạt động không liên quan đến nhiệm vụ của bạn.

Những kiểu hành vi có thể được sửa nếu người lãnh đạo chịu trách nhiệm tăng động lực của nhân viên. Bắt nó là điều cần thiết để ngăn chặn sự nản lòng lan truyền giữa họ.

2. Lạm dụng cấp trên

Một dấu hiệu khác của môi trường làm việc độc hại được đưa ra khi không có sự tôn trọng trong cách xử lý của cấp trên. Nó cũng có thể xảy ra khi họ sử dụng sự hoài nghi và mỉa mai bừa bãi để giải quyết cho nhân viên.

Điều này cũng được phản ánh trong việc xây dựng các bình luận xúc phạm, phê bình không mang tính xây dựng và so sánh giữa các đồng nghiệp. Thay vì khuyến khích tinh thần đồng đội, Những hành vi này khuyến khích sự cạnh tranh và khó chịu quá mức.

3. Giao tiếp kém

Vấn đề giao tiếp trong công việc thường xảy ra khi giao tiếp không trực tiếp, không đầy đủ hoặc không hoàn toàn đúng. Điều này tạo ra các tình huống không chắc chắn, ý nghĩa kép và nhầm lẫn tạo ra bẫy tinh thần ở những người nhận được nó và cuối cùng, lỗi hoặc thất bại trong hoạt động công việc.

Trong nhiều trường hợp, các ông chủ không rõ ràng hoặc cụ thể về cách họ muốn thực hiện một số nhiệm vụ nhất định, chờ cấp dưới của họ "đọc suy nghĩ của họ" hoặc đoán chi tiết. Vậy, Nếu tình trạng này tiếp diễn theo thời gian, sự thất vọng, bất an và mất điều kiện sẽ đến hiện trường. 

4. Bảo vệ nhân viên nhỏ

Tình huống này xảy ra khi công ty xem xét kỹ hơn lợi ích của chính mình (khách hàng, tiết kiệm chi phí, v.v.) hơn là vì lợi ích của người lao động. Bình thường, không có luân chuyển hoặc khả năng thăng tiến. Các khóa đào tạo liên quan cũng không được cung cấp hoặc kế hoạch nghề nghiệp.

Trong bối cảnh này, mọi người có thể ở lại mười năm để thực hiện cùng một nhiệm vụ, không có khả năng được thăng chức hoặc thậm chí được xem xét để thăng chức. Chính sách nội bộ không được nhân viên biết và thay đổi mà không cần thông báo trước. Thông thường, tất cả những hành vi này tạo ra sự khó chịu lớn giữa các nhân viên và môi trường làm việc độc hại. 

5. Lãnh đạo độc tài

Trong trường hợp này, người lãnh đạo đưa ra tất cả các quyết định cho dù nhóm của anh ta nghĩ gì. Không lắng nghe hoặc muốn biết ý kiến ​​của người khác, tạo ra tình huống này sợ thể hiện sự bất đồng về phía người lao động.

Các nhà lãnh đạo độc tài thường là những người không tin tưởng, vì họ cho rằng chỉ có họ mới có thể làm tốt công việc và không ai biết nhiều như họ. Nhiều lần sự không tin tưởng này là do sự không an toàn bên trong, đặc biệt là khi một trong những nhân viên nổi bật và theo một cách nào đó, có thể bắt đầu coi đó là một mối đe dọa.

Loại môi trường làm việc độc hại này có tình tiết tăng nặng nhân viên không thể tin vào con số của người lãnh đạo là người có thể giúp họ giải quyết vấn đề.

6. Vấn đề về vai trò

Vai trò là chức năng mà một người đóng trong công việc của mình và mặc dù nó có thể cực kỳ phức tạp, nhưng điều cần thiết là phải xác định rõ nó. Mặt khác, người đó có thể không rõ lắm về vai trò của họ trong công ty. 

Khi điều này xảy ra, có thể thực hiện các nhiệm vụ không tương ứng hoặc có thể bạn phải đối phó với những yêu cầu và đòi hỏi quá mức, không phù hợp với nhau hoặc không tương thích để thực hiện công việc.

7. Di động

Bắt nạt hoặc làm việc tại nơi làm việc thường là một trong những tình huống phổ biến nhất trong môi trường làm việc độc hại. Nó xảy ra khi một hoặc một số đối tác làm khó công việc của người khác, gây trở ngại ở mức độ chuyên nghiệp và cá nhân. Ngoài ra,, một mối quan hệ xấu với đồng nghiệp có thể là một lý do tuyệt vời để tạo ra căng thẳng.

Như chúng ta thấy, tất cả những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến nhân viên cả về thể chất và tâm lý, nói chung trong cảm giác hạnh phúc của bạn nói chung. Do đó, cần phải chiến đấu với họ để quản lý hoặc tránh môi trường làm việc độc hại.

Học cách nói không trong công việc (tính quyết đoán trong công việc) Biết cách nói không trong công việc là một khía cạnh cơ bản khi được đánh giá cao. Mặt khác, chúng ta có thể tìm thấy đồng nghiệp hoặc cấp trên, những người cố gắng đòi hỏi nhiều hơn những gì vị trí buộc chúng ta phải làm. Đọc thêm "