Sự phát triển của cuộc sống làm việc

Trong suốt cuộc đời làm việc, chúng tôi tìm thấy bạn bè và kẻ thù, chúng tôi có được ý thức về năng lực, chúng tôi hoàn thành một loạt các mục tiêu, chúng tôi học hỏi từ những sai lầm của mình và chúng tôi đạt được nguyện vọng của mình. Nghề nghiệp của chúng tôi là một phần quan trọng của bản sắc và bối cảnh xã hội của chúng tôi. Có một công việc mang lại một lối sống và tất nhiên, một khoản thù lao để hỗ trợ bản thân, nhưng sự nghiệp chuyên nghiệp còn nhiều hơn thế.

Cuộc sống làm việc sẽ rất khác nhau tùy thuộc vào giai đoạn cuộc sống mà chúng ta thấy mình, vì tùy thuộc vào nó, tầm nhìn của chúng tôi về công việc sẽ là cách này hay cách khác. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tìm hiểu các kết luận rút ra từ các nghiên cứu và nghiên cứu về sự phát triển của cuộc sống làm việc.

Vì vậy, chúng ta có thể nói rằng Có 3 giai đoạn chính hoặc những khoảnh khắc quan trọng liên quan đến cuộc sống công việc của chúng tôi: tìm kiếm công việc, đạt được và sở hữu của nó và nghỉ hưu sau đó. Hãy làm sâu sắc hơn.

Tìm kiếm một công việc

Một trong những mục tiêu chính của thanh niên là tìm một công việc cho phép họ làm việc hiệu quả và có đủ nguồn lực để đạt được sự tự chủ. Mục tiêu cuối cùng này được coi là một trong những lý do tại sao những người trẻ tuổi chọn những vị trí được trả lương cao hơn. Mặt khác, người lớn tuổi, những người đã yên tâm về quyền tự chủ, sẽ có được sự hài lòng trong công việc mục tiêu chính của họ.

Bạn phải ghi nhớ rằng Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến cách thức và hiệu quả của tìm kiếm việc làm. Một trong những điều quan trọng nhất là gia đình nguồn gốc của người tìm việc trẻ. Ví dụ, điều này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc sử dụng mạng lưới hỗ trợ xã hội của họ để khiến họ thuê con của họ hoặc thúc giục họ duy trì một vai trò hoặc tình trạng công việc nhất định..

Bây giờ, gia đình cũng có thể gián tiếp ảnh hưởng đến việc tìm kiếm việc làm, ví dụ như tạo điều kiện cho khả năng tiếp cận đào tạo đầy đủ hoặc thúc đẩy thái độ hoặc hành vi nhất định.

Mặt khác, một khía cạnh trung tâm trong tìm kiếm công việc là địa vị xã hội. Nghiên cứu cho thấy các gia đình thường truyền địa vị xã hội của họ cho con cái và ảnh hưởng đến cuộc sống công việc của họ. Theo cách này, các gia đình làm việc, những người làm việc phải thể hiện sự vâng lời đối với chính quyền, thường xem sự vâng lời của con cái họ là một thái độ tích cực. Điều này có thể kéo theo nguy cơ bị mắc kẹt trong đời sống xã hội hoặc kinh tế nếu nó được đưa đến thái cực.

Cuộc sống với một công việc

Một khi công việc đạt được, mục tiêu hoặc mục tiêu của các cá nhân bao gồm duy trì nó hoặc có được vị trí chất lượng cao hơn.. Điều quan trọng cần nhớ là cuộc sống làm việc hiện tại năng động hơn nhiều so với trước đây, vì lý do này, giới trẻ ngày nay có nhiều động lực hơn để thay đổi công việc.

Có hai khía cạnh trung tâm khi đánh giá công việc sẽ xác định việc bảo trì của họ: các thù lao và chất lượng công việc. Mức lương đại diện cho động lực bên ngoài của công việc. Mặc dù lúc đầu nó rất quan trọng, nó sẽ được đặt ở vị trí thứ hai theo sự tiến bộ của cuộc sống làm việc.

Mặt khác, chất lượng công việc sẽ là yếu tố thúc đẩy nội tại, yếu tố quyết định mức độ hài lòng. Rốt cuộc, mục tiêu cuối cùng của việc làm là đạt được nguyện vọng về năng suất và chất lượng cuộc sống, và điều này thường liên quan nhiều đến chất lượng công việc hơn là thù lao.

Nghỉ hưu: kết thúc cuộc đời làm việc

Tất cả các giai đoạn kết thúc, và nghỉ hưu đại diện cho sự kết thúc của cuộc sống làm việc. Nhưng bạn phải nhớ rằng Nghỉ hưu không phải ngụ ý cắt giảm đột ngột với thực tế lao động, mà là một sự chuyển đổi. Đó là một giai đoạn mà mỗi người sẽ sống theo một cách nhất định theo sự phát triển và nguyện vọng công việc của họ.

Vì vậy, chúng ta có thể nói rằng có 3 cách nghỉ hưu khác nhau:

• Tuần trăng mật: đó là trường hợp của những cá nhân bắt đầu thực hiện các hoạt động họ muốn làm, nhưng cuộc sống làm việc của họ không cho phép họ. Họ có thời gian để đi du lịch, trở lại trường học, khám phá sở thích, v.v. Họ thường là những người đảm nhận việc nghỉ hưu một cách tự nguyện và hạnh phúc, và có đủ nguồn lực kinh tế để tận hưởng "tuần trăng mật" này.
• Nghỉ ngơi và thư giãn: Trong trường hợp này, người trưởng thành giả định nghỉ hưu để nghỉ ngơi khỏi các nghĩa vụ mà anh ta phải chịu đựng trong suốt cuộc đời hoạt động của mình.
• Liên tục: Là những người trưởng thành tiếp tục thực hiện các hoạt động liên quan đến cuộc sống làm việc của họ sau khi nghỉ hưu. Ở đây chúng tôi tìm thấy những cá nhân hài lòng với công việc của họ và muốn tiếp tục với nó, nghĩa là loại bỏ các nghĩa vụ lao động cũ.

Như chúng ta thấy, nghỉ hưu là kết thúc cuộc đời làm việc, nhưng không phải là kết thúc cuộc đời. Mặc dù đối với nhiều người, đó là một cuộc khủng hoảng do mất năng suất và hoạt động, đó là một giai đoạn quan trọng với những thách thức, hành vi và mục tiêu mới.

Thuyết trình bày nghề nghiệp là gì? Thuyết hiện tại nghề nghiệp là tai họa lớn của thế kỷ 21. Thất vọng và thiếu động lực là những yếu tố quan trọng khi nghiên cứu xu hướng này. Đọc thêm "